Porady prawne
Kiedy i na jakich
zasadach pracownik nabywa prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest wypłacany
pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze w
przewidzianym na to okresie czasu, czyli w roku kalendarzowym, w którym
pracownik nabył do niego prawo oraz w trzech pierwszych miesiącach roku
następującego, a nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę. Zasady
wypłacania ekwiwalentu są zawarte w rozporządzeniu MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ekwiwalent
za urlop ustalany jest na takich zasadach, jak wynagrodzenie urlopowe, przy
czym nie obowiązuje zasada, że dolicza się wynagrodzenie, jakie pracownik
otrzymałby gdyby w tym czasie pracował. Natomiast ekwiwalentu dotyczy
uzupełnienie podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik nie przepracował
pełnego okresu trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do ekwiwalentu.
Jakie przepisy prawne
regulują zasady przyznawania pracownikom nagród jubileuszowych oraz trzynastek?
Nagroda jubileuszowa jest związana ze stażem pracy
pracownika, co do zasady z tzw. zakładowym stażem pracy. Zasady przyznawania
nagród jubileuszowych są zawarte w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i
innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej
wypłacania. Najczęściej jest tak, że nagroda jubileuszowa jest przyznawana po
25 latach pracy, a jej podstawę stanowi wynagrodzenia, jakie należy się
pracownikowi w dniu wypłaty nagrody. Obliczając wysokość nagrody jubileuszowej
stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy. W myśl zasady uprzywilejowania pracowników, związki zawodowe w
procesie współtworzenia wewnętrznych przepisów mogą wynegocjować korzystniejsze
zasady.
Nagroda roczna, tzw. „trzynasta” jest wypłacana obligatoryjnie
wszystkim pracownikom, którzy spełniają wymogi, jakie wyrażone są w przepisach
ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej. Trzynasta jest obliczana w wysokości
8,5% sumy wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w ciągu roku
kalendarzowego, który stanowi podstawę do wypłaty trzynastki. Do obliczenia
wysokości trzynastki stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu
ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny
Zarządu Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ "Solidarność"
Powrót do strony: Tygodnik Solidarność Świętokrzyska