Porady prawne

 

 

Kiedy i na jakich zasadach pracownik nabywa prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

 

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest wypłacany pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze w przewidzianym na to okresie czasu, czyli w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo oraz w trzech pierwszych miesiącach roku następującego, a nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę. Zasady wypłacania ekwiwalentu są zawarte w rozporządzeniu MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ekwiwalent za urlop ustalany jest na takich zasadach, jak wynagrodzenie urlopowe, przy czym nie obowiązuje zasada, że dolicza się wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby gdyby w tym czasie pracował. Natomiast ekwiwalentu dotyczy uzupełnienie podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik nie przepracował pełnego okresu trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do ekwiwalentu.

 

 

Jakie przepisy prawne regulują zasady przyznawania pracownikom nagród jubileuszowych oraz trzynastek?

 

Nagroda jubileuszowa jest związana ze stażem pracy pracownika, co do zasady z tzw. zakładowym stażem pracy. Zasady przyznawania nagród jubileuszowych są zawarte w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r.  w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej wypłacania. Najczęściej jest tak, że nagroda jubileuszowa jest przyznawana po 25 latach pracy, a jej podstawę stanowi wynagrodzenia, jakie należy się pracownikowi w dniu wypłaty nagrody. Obliczając wysokość nagrody jubileuszowej stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W myśl zasady uprzywilejowania pracowników, związki zawodowe w procesie współtworzenia wewnętrznych przepisów mogą wynegocjować korzystniejsze zasady.

Nagroda roczna, tzw. „trzynasta” jest wypłacana obligatoryjnie wszystkim pracownikom, którzy spełniają wymogi, jakie wyrażone są w przepisach ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Trzynasta jest obliczana w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, który stanowi podstawę do wypłaty trzynastki. Do obliczenia wysokości trzynastki stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"

Powrót do strony: Tygodnik Solidarność Świętokrzyska