Porady prawne

 

Komu i w jakim wymiarze przysługuje zasiłek opiekuńczy?

 

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi bez względu na długość stażu pracy, natomiast ważne jest spełnienie innych przesłanek, o których mowa w przepisach prawa. Zasiłek opiekuńczy należy się pracownikowi, który zwolniony jest od wykonywania pracy z powodu konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia przez nie 8 lat, w razie:

- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka lub przedszkola, albo szkoły, do której dziecko uczęszcza,

- porodu, albo też choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem,

- pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

Ponadto prawo do zasiłku opiekuńczego ma pracownik, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad

- chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,

- innym chorym członkiem rodziny.

Prawo do zasiłku opiekuńczego ma zarówno ojciec, jak i matka dziecka, z tym, że tylko jedno z nich może z tego prawa korzystać (po złożeniu odpowiedniego wniosku). Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez cały okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu opieki, ale nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8, lub chorym do lat 14 oraz przez okres 14 dni w roku kalendarzowym, jeśli opieka jest sprawowana nad innym chorym członkiem rodziny.

 

 

W jaki sposób ustalana jest wysokość zasiłku opiekuńczego?

 

Zasiłek opiekuńczy wynosi 80%podstawy wymiaru zasiłku, ustalonej wg zasad obowiązujących przy określaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zatem, za każdy dzień sprawowania opieki, a jednocześnie zwolnienia pracownika od wykonywania pracy przysługuje mu jedna trzydziesta część tej kwoty. Aby otrzymać zasiłek pracownik musi każdorazowo złożyć odpowiedni wniosek (na formularzu Z-15).

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"