Porady prawne

 

Kiedy można zatrudnić pracownika na tzw. pracę tymczasową? Czy pracownicy tymczasowi mogą być zatrudniani do wykonania każdej pracy?

 

Przepisy prawa wyraźnie stanowią, kiedy mamy do czynienia z pracą tymczasową, a mianowicie, gdy użytkownik wykonuje na rzecz pracodawcy zadania o charakterze sezonowym, doraźnym, okresowym, albo gdy ich terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę nie byłoby możliwe, lub też zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Pracodawca użytkownik, który zamierza korzystać z usług agencji pracy tymczasowej, zawiera z nią umowę cywilnoprawną dotyczącą świadczenia przez tę agencję usług. W ten sposób nigdy nie dochodzi do zawarcia umowy pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym.

 

Pracownicy tymczasowi nie mogą wykonywać pracy:

1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów, wydanych na podstawie art. 237 ¹⁵ k.p., a więc np. przy czyszczeniu nawierzchni, natryskiwaniu cieplnym, przy obrocie materiałami wybuchowymi i in.

2) na stanowisku, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

3) na stanowisku, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku.

 

 

Jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

 

W wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się tylko stałe i periodyczne składniki wynagrodzenia, np. wynagrodzenia pracownika w stawce miesięcznej lub godzinowej, akordowej, prowizyjne itd. oraz wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny i dodatki za nadgodziny oraz premie. Przyjmuje się, że uwzględnieniu podlegają te składniki wynagrodzenia, które otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował, gdyż czas urlopu jest traktowany na równi z czasem pracy.

Natomiast nie podlegają wliczeniu jednorazowe i nieperiodyczne świadczenia, jakie otrzymuje pracownik. Wyłączeniu zatem podlegają: nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną, nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej, odprawy emerytalne lub rentowe, albo inne odprawy pieniężne oraz wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.

 

 

Jakie przepisy regulują sposób obliczenia wysokości wynagrodzenia za czas urlopu dla nauczycieli?

 

Wynagrodzenie za czas urlopu dla nauczycieli jest obliczane na podstawie regulacji zawartych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 grudnia 2004 roku zmieniającym rozporządzenie w sprawie szczególnych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla nauczycieli. Zatem obliczając wynagrodzenie urlopowe, podstawę ustalenia wynagrodzenia za jeden dzień urlopu oblicza się przyjmując 1/30 miesięcznej wysokości wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych przepisami tego rozporządzenia. Z kolei w placówce nieferyjnej wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela ustala się dzieląc wynagrodzenie przez liczbę 21. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu.

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"