TERMINY W PRAWIE PRACY

Katarzyna Wronka

 

Terminy, jakie obowiązują pracownika (i pracodawcę również) w prawie pracy są bardzo istotne, ponieważ ich uchybienie powoduje, że w danej sytuacji pracownik traci możliwość obrony lub dochodzenia swoich praw i interesów.

 

Przede wszystkim, pracownicy muszą przestrzegać terminów, gdy dochodzi do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez zakład pracy. Niezłożenie we właściwym terminie pozwu do sądu pracy powoduje, że pracownik może w innym, późniejszym terminie (niż przewidziany Kodeksem pracy) wnieść odwołanie od takiej decyzji. Również złożenie pisma o rozwiązaniu umowy o pracę zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę musi nastąpić w określonym terminie, aby nie uchybiało przepisom prawa pracy.

I tak, wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę i uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 k.p.).

Natomiast pozew o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie pracownik może wnieść w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę (art. 264 § 2 k.p).

Również w przypadku wniesienia pozwu z żądaniem nawiązania stosunku pracy, pracownik musi to zrobić w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy (art. 264 § 3 k.p.).

 

Jednak również wypowiedzenie, czy rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić we właściwym terminie, tak aby druga strona nie miała podstaw do odszkodowania.

Zatem jeżeli pracownik zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracodawca mimo ciążącego na nim obowiązku nie przeniósł pracownika do innej pracy (mimo wydanego odpowiedniego orzeczenia lekarskiego) lub też dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków – rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w okresie miesiąca od momentu dowiedzenia się o przyczynach uzasadniających rozstanie się z pracodawcą w tym trybie (art. 55 § 2 k.p. w związku z art. 52 § 2 k.p.).

Jeśli pracownik zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę w sytuacji, gdy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, wówczas pracownik może bez wypowiedzenia, za 7dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Musi jednak do tego dojść w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 23 ¹ § 4 k.p.).

 

Nieprzekraczalnym terminem jest także zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy. W konsekwencji więc, zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy po przywróceniu do pracy przez sąd musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia wydania wyroku przywracającego pracownika do pracy – podstawa prawna art. 48 § 1 k.p.

Z kolei zgłoszenie powrotu do pracy po wygaśnięciu umowy z powodu tymczasowego aresztowania musi nastąpić w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia uniewinniającego pracownika lub o umorzeniu postępowania karnego (art. 66 § 2 k.p.).

Zgłoszenie powrotu do pracy przez pracownika pozostającego w związku  z wyborem na urlopie bezpłatnym następuje w terminie 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 74 k.p.).

Niewydanie świadectwa pracy w terminie lub wydanie świadectwa zawierającego błędy, daje pracownikowi podstawę do domagania się jego sprostowania, ale pod warunkiem, że złożenie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy zostanie złożone w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa pracy (art. 97 § 2 ¹ k.p.). Jeśli pomimo tego pracodawca nie sprostuje wydanego świadectwa, wówczas pracownik może wystąpić z odpowiednim roszczeniem do sądu pracy nie później jednak, niż w ciągu 7 dni od dnia otrzymania odmowy sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 2 ¹ k.p.).

 

Oprócz przedstawionych powyżej sytuacji, Kodeks pracy wskazuje na nieprzekraczalne terminy w kwestii sprzeciwu od nałożonej na pracownika kary porządkowej. Wniesienie sprzeciwu do pracodawcy od kary porządkowej musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu (Art. 112 § 1 k.p.). Natomiast w razie nieuwzględnienia sprzeciwu pracownika przez pracodawcę, może on wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej, o ile pozew zostanie złożony w czasie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu (art. 112 § 2 k.p.).