Porady prawne

 

Jakie obowiązki wynikające z BHP na osoba kierująca pracownikami?

 

Na podstawie art. 212 Kodeksu pracy, wymienić można następujące obowiązki, jakie należą do osoby kierującej pracownikami:

1)      organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,

2)      dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

3)      organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, uwzględniających zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi praz innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,

4)      dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i stosowanie ich zgodnie z przeznaczeniem,

5)      egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,

6)      zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

 

Kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu i na jakiej podstawie?

 

Na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają:

• pracownicy, od chwili nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania,
• członkowie spółdzielni, od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzecz spółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,
• zleceniobiorcy oraz osoby z nimi współpracujące wykonujące pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy,
• osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracujące, od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania
• posłowie i senatorowie,
• stypendyści sportowi,
• pobierający stypendia słuchacze KSAP,
• skazani lub tymczasowo aresztowani wykonujący odpłatnie prace na podstawie skierowania do pracy,
• bezrobotni – od dnia nabycia prawa do zasiłku lub stypendium do dnia utraty prawa do tych świadczeń,
• osoby pobierające stypendium w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które zostały skierowane przez inny podmiot niż powiatowy urząd pracy,
• duchowni,
• żołnierze niezawodowi w służbie czynnej oraz osoby odbywające służbę zastępczą,
• funkcjonariusze Służby Celnej,
• osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński lub w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
• osoby pobierające świadczenia socjalne wypłacane w okresie urlopu oraz osoby pobierające zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia oraz osoby pobierające wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie,
• osoby pobierające świadczenie szkoleniowe wypłacane po ustaniu zatrudnienia.

 

Wynagrodzenia

 

Dnia 9 marca 2006r weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lutego 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. nr 39, poz. 272). Zgodnie z zapisami rozporządzenia, nowe stawki wynagrodzeń wzrosną o ok. 1,5 % i będą obowiązywać od 1 stycznia 2006r. Z kolei stawki wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania podwyższono o 5,3%. Stawki liczone w relacji do wzrostu minimalnego wynagrodzenia, które zwiększyło się w tym roku do 5,9%. Z kolei pensje pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach pomocniczych, robotniczych, obsługi oraz pracowników wewnętrznej służby ochrony podwyższono również o 5,3% .

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"