Porady prawne

 

Jakie dokumenty stanowią usprawiedliwienie nieobecności w pracy?

 

Najczęściej usprawiedliwienie nieobecności w pracy następuje na podstawie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy. Ponadto usprawiedliwieniem nieobecności w pracy są decyzje wydane przez państwowego inspektora sanitarnego wydane zgodnie przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika; oświadczenie pracownika o konieczności sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza; imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się w sądzie, prokuraturze, organach administracji rządowej lub samorządu i in.; oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonych w okresie czasu krótszym niż 8 godzin jakie pozostały do rozpoczęcia pracy.

 

 

Czy zatrudniając studenta pracodawca jest zwolniony z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne?

 

Pracodawca zatrudniający studenta na podstawie umowy o pracę ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczenia społecznego bez względu na okres, na jaki została zawarta umowa oraz na wymiar czasu pracy zatrudnionego. Jeśli student zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę to podlega on ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a także chorobowemu oraz wypadkowemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy, aż do jego wygaśnięcia. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są finansowane w równych częściach przez pracodawców i studentów. Składki na ubezpieczenie chorobowe finansują pracownicy (w tym wypadku studenci), a składki na ubezpieczenie wypadkowe – pracodawcy.

Pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe zatrudniając studenta na podstawie umowy zlecenia do ukończenia przez niego 26 lat.

 

 

Byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę – powołania. W ubiegłym miesiącu dyrektor wręczył mi odwołanie. Czy jest to jednoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę?

 

Powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy może być stosowane w określonych przepisami prawa przypadkach. Dotyczy m.in. dyrektorów, zastępców przedsiębiorstw państwowych, głównych księgowych w tych przedsiębiorstwach, pracowników powołanych do pełnienia funkcji organów administracji państwowej, sekretarzy i skarbników gmin, wojewodów i wicewojewodów.

Stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania, ulega rozwiązaniu nie w drodze wypowiedzenia, ale właśnie przez odwołanie. Co do zasady, organem właściwym do odwołania pracownika jest ten sam, który powołał go do pełnienia tej funkcji. Ponieważ w przypadku powołania nie można wypowiedzieć umowy, tak jak dzieje się to w klasycznych umowach o pracę, odwołanie pracownika powołanego traktowane jest równoznacznie z wypowiedzeniem. Dlatego odwoływanemu pracownikowi przysługuje okres wypowiedzenia ustalany w taki sam sposób, jak w przypadku umów o pracę.

 

 

W jakich sytuacjach pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracownik może nie zgodzić się z taką decyzją?

 

Przepis art. 36 ¹ Kodeksu pracy stanowi, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Tak więc, po spełnieniu przesłanek, wymienionych w tym przepisie, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia w drodze jednostronnej czynności prawnej. Oznacza to, że do skuteczności takiej decyzji nie jest wymagana zgoda pracownika, związku zawodowego, albo jakiejkolwiek innej organizacji.

Należy pamiętać, że jeżeli pracownik pozostaje bez pracy, wówczas okres pobierania odszkodowania jest wliczany do okresu zatrudnienia.

 

 

Zostałam zwolniona z zakładu pracy w ramach zwolnień grupowych. Czy skrócenie okresu wypowiedzenia, o co zwróciłam się do pracodawcy pozbawi mnie prawa do odprawy, za pozostałe miesiące?

 

Skrócenie okresu wypowiedzenia jest prawem, z którego mogą skorzystać strony stosunku pracy, po dokonaniu przez jedną z nich wypowiedzenia umowy o pracę. Jak wyraźnie stanowią przepisy Kodeksu pracy, skrócenie okresu wypowiedzenia nie powoduje zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę. Na tych samych zasadach (co podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy) może dojść do skrócenia okresu wypowiedzenia stosunku pracy, który ustaje na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie będzie także w tym wypadku powodować zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę, a zatem pracownik zachowuje prawo do odprawy pieniężnej na zasadach przewidzianych w ustawie o zwolnieniach grupowych.

oprac.:Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"