Porady prawne

 

Czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych przysługuje tylko pracownikom, z którymi pracodawca definitywnie rozwiązał stosunek pracy?

 

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stanowią, iż odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Bez znaczenia jest fakt, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek wypowiedzenia definitywnego, czy wskutek wypowiedzenia zmieniającego i nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia. W obecnej ustawie o zwolnieniach grupowych, z marca 2003 roku, nie ma jednoznacznego określenia przypadków pozbawiających pracowników zwalnianych z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, prawa do otrzymania odprawy z tego tytułu. Zatem, bez względu na sytuację pracownika ma on prawo do tej odprawy. Uprawnienie to nie zależy również od tego, czy pracownik pobiera rentę lub emeryturę, albo też prowadzi działalność gospodarczą.

 

 

Zostałam zwolniona z zakładu pracy z powodu likwidacji działu, w którym pracowałam. Czy w razie ponownego zatrudnienia będę musiała zwrócić odprawę pieniężną, którą dostałam odchodząc z pracy?

 

Odprawa pieniężna nie należy się pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w trybie zwolnień grupowych tylko wtedy, gdy pracownik ten przyjmuje ofertę pracy w zakładzie, który w całości lub w części przejmuje mienie dotychczasowego pracodawcy lub też znajduje zatrudnienie w nowej firmie, która powstała w wyniku przejęcia dotychczasowego pracodawcy przez inny podmiot prawny.

Natomiast w sytuacji, gdy pracownik po raz kolejny jest zatrudniany przez tę samą firmę (mimo, że odchodząc otrzymał stosowną odprawę) nie traci prawa do odprawy, a otrzymanej uprzednio nie ma obowiązku zwracać. Wynika to z linii orzecznictwa Sądu Najwyższego, który w wyroku z 2 marca 1994 roku stwierdził, że odprawa przysługuje, jeżeli do momentu zakończenia stosunku pracy zwalniany zgodzi się na ponowne zatrudnienie w tym samym zakładzie.

 

 

Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej, jaka przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych?

 

Wysokość odprawy, do której mają prawo pracownicy, jeśli tracą pracę z przyczyn od siebie niezależnych (zwolnienia grupowe) zależy od zakładowego stażu pracy. Wysokość odprawy kształtuje się następująco:

- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

 

Do zakładowego okresu pracy dolicza się okres przebywania pracownika/pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz na urlopie wychowawczym, okres czynnej służby wojskowej, okres wykonywania pracy nakładczej, a także okres przebywania na urlopie bezpłatnym udzielonym w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, przez okres ustalony w porozumieniu pomiędzy pracodawcami.

oprac.: Katarzyna Wronka-Dział Prawny

Zarządu Regionu Świętokrzyskiego

NSZZ "Solidarność"