Wyborcza rozgrzewka

Kazimierz Pasternak

 

Mija półmetek wyborów w zakładowych strukturach NSZZ "Solidarność". Jedynie, jak dotąd, w kilkunastu zakładach z terenu Regionu Świętokrzyskiej „Solidarności” wybory władz związkowych NSZZ "Solidarność" na kadencję 2006-2010 zostały przeprowadzone. Wyborczy finisz przypadnie zapewne na marzec. Dla przypomnienia każda komisja zakładowa NSZZ "Solidarność" zobowiązana jest do przygotowania i przeprowadzenia wyborów na kolejną czteroletnią kadencję w nieprzekraczalnym terminie przypadającym na ostatni dzień marca br. Żadne odstępstwa od tej zasady nie będą respektowane przez RKW, która odpowiedzialna jest za realizację obowiązującego kalendarza wyborczego. Wskazane zatem jest, aby nie czekając na ostatnie tygodnie marca już obecnie planować wyborcze zebrania, zgodnie z wymogami Ordynacji wyborczej NSZZ "Solidarność" i przedmiotowych uchwał władz krajowych dotyczących wyborów. Dotyczy to głównie mniejszych liczbowo zakładowych organizacji związkowych, które bez konieczności wyboru delegatów na ZZD mogą przeprowadzić wybory na zakładowym zebraniu bezpośrednio z udziałem wszystkich członków związku zrzeszonych w danej zakładowej organizacji związkowej, bez żadnych wyjątków. Emeryci, renciści, bezrobotni, aktualnie zatrudnieni pracownicy jeśli są zrzeszeni w zakładowej organizacji związkowej NSZZ "Solidarność" mają prawo brać udział w wyborach związkowych. Prawa i obowiązki osób zrzeszonych w NSZZ "Solidarność" reguluje nieprzerwanie Statut NSZZ "Solidarność". Warto przed wyborami sięgnąć do przynajmniej najistotniejszych regulacji statutowych aby móc w sposób aktywny zadbać o chociażby podjęcie najważniejszych dla danej zakładowej organizacji związkowej programowych założeń. Tu liczyć się powinien każdy dobry pomysł mogący usprawnić funkcjonowanie Związku w tym zakładowych organizacji związkowych, które są podstawowymi ogniwami posiadającymi osobowość prawną i istotne usprawnienia w obronie interesów pracowniczych zarówno na płaszczyźnie indywidualnej jak również w sferze zbiorowych praw pracowniczych. Budowa skuteczności związkowej ma swój początek w wyborach zakładowych. To tutaj wybierani są zarówno przewodniczący jak też komisje zakładowe NSZZ "Solidarność" mające wpływ na poziom i skuteczność obrony praw pracowniczych. Warto tuż po wyborach zadbać o zorganizowanie pracy nowowybranej komisji oraz precyzyjny podział zadań wśród poszczególnych osób stanowiących wg nomenklatury nazwowej obecnego Statutu władzę wykonawczą. Ważne jest aby ocenić warunki pracy pracowników, obowiązujące standardy w zakresie bhp i zadbać o przeprowadzenie w pierwszej kolejności wyborów społecznego inspektora pracy, jeśli tego do chwili obecnej nie zrobiono, bądź jeśli upływa 4-letnia kadencja. Istotne jest na początku nowej kadencji postawienie pytania o sposób, w jaki będzie prowadzona promocja związku w przedmiocie zachęcania innych pracowników do zrzeszania się w NSZZ "Solidarność". Żyjemy w czasie, kiedy sami pracownicy winni w sposób świadomy podejmować prawem gwarantowane działania dla skutecznej obrony swoich praw. NSZZ "Solidarność" to sprawdzona i konkretna oferta dla tych pracowników, których jak na razie nikt nie broni, nie reprezentuje w rozmowach z pracodawcą i nie zabiega o przestrzeganie elementarnych praw pracowniczych. Wybory związkowe to czas podsumowań i programowych zamierzeń. Tu usłyszeć można słowa goryczy, rozżalenia i te nawiązujące do odniesionych sukcesów. Najważniejsze jest aby wybrać pracowitych i uczciwych związkowców na poszczególne funkcje, którzy dalecy będą od lekceważenia praw pracowniczych i problemów zgłaszanych do rozwiązania. NSZZ "Solidarność" stoi ciągle przed trudnymi problemami. Ich rozwiązywanie zależeć będzie w znaczącym stopniu od odpowiedzialności i kompetencji wybieranych gremiów kierowniczych zakładowych organizacji związkowych NSZZ "Solidarność" na kolejną 4-letnią kadencję.