Czas pracy w 2006 roku
Katarzyna Wronka
Czas pracy, wyznaczony przepisami Kodeksu pracy, nie może
przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nieprzekraczający 4 miesięcy. Pewne odstępstwa od tej
zasady są regulowane w odpowiednich przepisach Kodeksu pracy, w Dziale Szóstym
zatytułowanym „Czas pracy”.
Zgodnie z przepisem art. 130 Kodeksu pracy, aby obliczyć
wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym należy pomnożyć 40 godzin
przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodać
do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca
okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Tydzień w rozumieniu
przepisów Kodeksu pracy to 7 kolejnych dni kalendarzowych, licząc od pierwszego
dnia okresu rozliczeniowego. Tak więc 1 dzień
miesięcznego okresu rozliczeniowego to jednocześnie pierwszy dzień danego
miesiąca kalendarzowego.
Obliczając wymiar czasu pracy dla każdego pracownika należy
pamiętać, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w
innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Nieco zmienia
się sytuacja, gdy w jednym tygodniu (w ciągu kolejnych 7 dniach liczonych od
poniedziałku do niedzieli) wypadają dwa święta w inne dni niż niedziela,
wówczas wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin, a więc tylko z tytułu
jednego ze świąt.
Święta, które uprawniają do skrócenia okresu rozliczeniowego
wynikają z przepisów ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od
pracy. Zgodnie z przepisami tej ustawy dniem wolnym od pracy jest:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- pierwszy i drugi dzień Wielkanocy – 16 i 17 kwietnia
2006r.,
- 1 maja Święto państwowe,
- 3 maja – rocznica uchwalenia Konstytucji 3-go Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek (dzień ten zawsze wypada
w niedzielę),
- dzień Bożego Ciała – 15 czerwca 2006 r.,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
jednocześnie święto Wojska Polskiego,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 i 26 grudnia – pierwszy i drugi dzień Bożego
Narodzenia.
W 2006 roku jest 365 dni, co stanowi 2024 godziny. Oznacza
to, że w 2006 roku jest 253 dni pracy i 112 dni wolnych od pracy.
Jeżeli pracownicy zatrudnieni są w systemie czasu pracy, w
którym praca wykonywana jest również w niedziele i święta, pracownikom należy
zapewnić taką liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
aby odpowiadała ona liczbie niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy
przypadających w tym okresie. Wymiar czasu pracy jest jednakowy dla wszystkich
pracowników, bez względu na przyjęty w zakładzie pracy system i rozkład czasu
pracy. Pracownicy, którzy pracują ponad 8 godzin na dobę (czas pracy
przedłużony do
Tygodniowy wymiar czasu pracy, wraz z godzinami
nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
Przedstawione poniżej wyliczenie dotyczy pracowników
pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy w jednomiesięcznych okresach
rozliczeniowych.
Wymiar czasu pracy wynosi w poszczególnych miesiącach:
- Styczeń: l76 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 2); a liczba dni pracy wynosi 22 dni. Wymiar czasu pracy w styczniu nie może być pomniejszony o 8
godzin z tytułu święta w dniu 1 stycznia – Nowy Rok, gdyż przypada ono w
niedzielę;
- Luty: 160 godzin (40 godzin x 4), co stanowi 20 dni pracy;
- Marzec: l84 godziny (40 godzin x
4 + 8 godzin x 3), co stanowi 23 dni
pracy w tym miesiącu;
- Kwiecień: l52 godziny (40 godzin x
4 - 8 godzin x 1) – jest to 19 dni pracy.
Wymiar czasu pracy w kwietniu jest pomniejszony tylko o 8 godzin, a więc tylko
o przypadający w dniu 17 kwietnia drugi dzień Wielkanocy. Pierwszy dzień Świąt
przypadający w niedzielę, w dniu 16 kwietnia nie powoduje obniżenia wymiaru
czasu pracy;
- Maj: l76 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 3 - 8 godzin x 1); liczba dni pracy w tym miesiącu wynosi 22 dni. Wymiar czasu pracy w maju jest
pomniejszony tylko o 8 godzin, mimo, że dni wolne od pracy to 1 i 3 maja.
Zgodnie z art. 130 § 2 zd. drugie
k.p.: jeżeli w jednym tygodniu obejmującym 7 dni od
poniedziałku do niedzieli wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela,
obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z
tych świąt.
- Czerwiec: l68 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 2 - 8 godzin x 1), a więc w czerwcu jest 21 dni pracy. Wymiar czasu pracy w czerwcu ulega obniżeniu o 8
godzin z tytułu święta Bożego Ciała, które przypada 15 czerwca, tj. w czwartek;
- Lipiec: l68 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 1), co stanowi 21 dni
pracy;
- Sierpień: l76 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 3 - 8 godzin x 1); a liczba dni pracy w tym miesiącu wynosi 22 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu
pracy wymiar czasu pracy w sierpniu musi ulec obniżeniu o 8 godzin z tytułu
święta w dniu 15 sierpnia, które przypada we wtorek;
- Wrzesień: l68 godzin (40 godzin x 4
+ 8 x 1), co daje 21 dni pracy;
- Październik: l76 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 2); a więc 22 dni
pracy;
- Listopad: l60 godzin (40 godzin x 4
+ 8 godzin x 2 - 8 godzin x 2), a więc w liczba dni pracy wynosi 20 dni. Wymiar czasu pracy w
listopadzie ulega pomniejszeniu dwukrotnie z tytułu świąt, które przypadają w
dni inne niż niedziela, a dodatkowo nie przypadają w ciągu jednego tygodnia,
mianowicie obniżenie następuje o 8 godzin z tytułu święta w dniu 1 listopada –
Wszystkich Świętych oraz o kolejne 8 godzin z tytułu święta w dniu 11 listopada
– Narodowe Święto Niepodległości;
- Grudzień: l60 godzin (40 godzin x 4 + 8 godzin x 1 - 8
godzin x 1), zatem
w grudniu jest 20 dni pracy. Wymiar czasu pracy ulega obniżeniu tylko o 8 godzin,
chociaż zarówno pierwszy, jak i drugi dzień Świąt przypadają w dni inne niż
niedziela. Podstawą jest art. 130 § 2 zd. drugie k.p. (sytuacja analogiczna,
jak w maju 2006r.).
Powrót do strony: Tygodnik Solidarność Świętokrzyska