Jest porozumienie w spółce Adler Polska

W środę 29 stycznia 2025 roku w bielskiej spółce Adler Polska podpisane zostało porozumienie kończące spór zbiorowy w tej firmie. Ponad 600 pracowników tej spółki z zakładów w Bielsku-Białej, Świdnicy i Gliwicach otrzyma podwyżki, a osoby zwalniane – wyższe odprawy.

Pod koniec grudnia 2024 r. prezydent Andrzej Duda zdecydował o podpisaniu ustawy o wolnej Wigilii. Zmiany oznaczają też, że od 2025 r. trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą handlowe, ale w grudniu pracownik handlu nie będzie mógł pracować więcej niż dwie niedziele.

Solidarność: Wolna Wigilia – tak, dodatkowe niedziele handlowe – nie

Prezydent zdecydował jednocześnie o skierowaniu nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Zastrzeżenia prezydenta dotyczą wprowadzenia trzeciej, dodatkowej niedzieli pracującej w grudniu dla pracowników handlu.

Negocjacje w sprawie zarobków pracowników w spółce Adler trwały od października ubiegłego roku.

„Osiągnęliśmy maksimum tego, co na dziś można było osiągnąć”

Z powodu rozbieżności między żądaniami pracowników a propozycjami pracodawcy od grudnia obie strony były w sporze zbiorowym. W połowie stycznia do rozmów włączył się mediator. Brak postępów w rozmowach i nieprzejednane stanowisko pracodawcy spowodowały, że związkowcy z trzech związków Zawodowych – Solidarności, Kontry i OPZZ – rozpoczęli akcję protestacyjną: 22 stycznia zorganizowali pikietę protestacyjną, a dwa dni później dwugodzinny strajk ostrzegawczy we wszystkich zakładach spółki. Zapewne to właśnie wspólne, konsekwentne stanowisko związków zawodowych wspieranych przez pracowników spowodowało, że doszło do przełomu i podpisania porozumienia.

Nie wywalczyliśmy wszystkiego, ale jestem przekonany, że osiągnęliśmy maksimum tego, co na dziś można było osiągnąć

– mówi Mirosław Ellmann, szef Solidarności w spółce Adler, dziękując załodze za wsparcie, zdeterminowanie i okazaną solidarność.

Treść porozumienia

Jakie są główne punkty porozumienia? Przede wszystkim wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. dla pracowników produkcji bezpośredniej i pośredniej o 7% i dla pracowników umysłowych o 4%.

Wynegocjowano też wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników (odprawa ustawowa i dodatkowa) w łącznej wysokości:

– do 2 lat stażu pracy – 2-miesięczna odprawa,

– od 2–8 lat stażu pracy – 4-miesięczna odprawa,

– powyżej 8 lat stażu pracy – 7-miesięczna odprawa.

Co bardzo ważne, strony ustaliły, iż odprawy w podanej wyżej wysokości przysługują również pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia w dniu podpisania porozumienia.

Strony porozumienia zobowiązały się do wypracowania sprawiedliwego i transparentnego systemu premiowania, zastępując obecnie funkcjonujące zasady premiowania, co do których jest wśród załogi sporo wątpliwości.

Źródło: Tysol.pl