Europejski dialog sektorowy w gazownictwie na rozdrożu

W ostatnich dniach organizacja pracodawców Eurogas odmówiła podpisania ważnego porozumienia z centralami związkowymi EPSU i IndustriAll Europe w celu zapewnienia sprawiedliwej transformacji dla pracowników branży gazowniczej.

Porozumienie miało na celu wspólne opracowanie przez stronę pracowniczą i stronę pracodawców zestawu wytycznych, które wskazywałyby pożądany kierunek i zasady transformacji sektora będąc jednocześnie punktem odniesienia dla sposobu wprowadzania zmian w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. Godna ubolewania decyzja Eurogas o odrzuceniu porozumienia zwiększa ryzyko, że pracownicy poniosą większość kosztów ekonomicznych przystosowania sektora gazowego do wymogów zeroemisyjnej gospodarki UE. Jednocześnie pojawia się pytanie o sens zaangażowania samych pracowników i ich poparcie dla transformacji, skoro potencjalne koszty w większości mogą ponieść zatrudnieni? Oznacza to również konieczność zdecydowanej reakcji Komisji Europejskiej, która by stworzyła ramy wsparcia dla pracowników sektora podczas czekających go zmian.

Isabelle Barthés, zastępca sekretarza generalnego IndustriAll Europe, powiedziała: „Firmy już teraz przechodzą restrukturyzację, a miejsca pracy są likwidowane. Porozumienie to było konieczne, aby zapewnić pracownikom środki, które chroniłyby ich podczas transformacji. Teraz wszelka nadzieja na ochronę zniknęła. Pracownicy sektora gazowego i ich związkowi przedstawiciele, którzy brali udział w negocjacjach trwających dziewięć miesięcy, są, co zrozumiałe, wściekli z powodu takiego wyniku i oczekują  wyjaśnienia, dlaczego pracodawcy nie chcą zaangażować się w proces sprawiedliwej transformacji?”

Jan Willem Goudriaan, sekretarz generalny EPSU, powiedział: „Pracownicy sektora gazowego stoją w obliczu dużej niepewności, biorąc pod uwagę ogromną transformację sektora, która jest potrzebna. Ten proces negocjacyjny, finansowany z pieniędzy publicznych, był okazją dla pracodawców i związków zawodowych, aby usiąść razem i opracować środki, które chroniłyby pracowników. Teraz, rok później, gdy transformacja sektora gazowego jest w toku, pracownicy pozostają z większą niż kiedykolwiek niepewnością i brakiem rzeczywistego zaangażowania ze strony pracodawców w sprawiedliwą transformację”.

Decyzja Eurogas wpisuje się w niepokojący trend opóźniania regulacji przez stowarzyszenia pracodawców w UE, które angażują się w negocjacje tylko po to, by je zakończyć bez podejmowania jakichkolwiek wiążących zobowiązań. Wzorzec ten dodatkowo podkreśla sygnalizowaną powyżej potrzebę podjęcia przez Komisję Europejską działań regulacyjnych w celu zapewnienia kompleksowych ram, które zapewnią pracownikom sprawiedliwą transformację.

Pomimo tego niepowodzenia, IndustriAll Europe i EPSU pozostają w pełni zaangażowane w dialog społeczny. Sprawiedliwa transformacja, oparta na solidnym dialogu, ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia zarówno transformacji ekologicznej, jak i cyfrowej. Dialog społeczny musi jednak przynieść wymierne rezultaty, które będą miały bezpośredni wpływ zarówno na pracowników, jak i na przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą wykazać prawdziwe zaangażowanie w ten proces i zobowiązać się do podjęcia konkretnych działań w terenie.

Związki zawodowe wzywają Eurogas do wyjaśnienia swojego mandatu i potwierdzenia, czy jest w stanie zaangażować się w rzetelny dialog, który ma szansę przynieść realną wartość dodaną dla pracowników.

bs