Nowy uzupełniający urlop macierzyński

Od 19 marca 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach. Nowelizacja ta ma na celu wsparcie rodzin w trudnych początkach życia ich dzieci. (Dz.U.2024.1871)

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz czasu pobytu w szpitalu: 

• Dzieci urodzone przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g: przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, aż do ukończenia 15. tygodnia po porodzie. 

• Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży z masą urodzeniową powyżej 1000 g: przysługuje tydzień uzupełniającego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, do ukończenia 8. tygodnia po porodzie.

W obu przypadkach maksymalny wymiar urlopu wynosi odpowiednio 15 i 8 tygodni . 

Procedura ubiegania się o urlop

Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie ze szpitala, zawierające informacje o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej dziecka oraz czasie jego hospitalizacji . 

Zasiłek macierzyński

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru . 

Uprawnieni do urlopu

Uzupełniający urlop macierzyński przysługuje zarówno matkom, jak i ojcom, a także prawnym opiekunom, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym . 

Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego to istotny krok w kierunku wsparcia rodzin, które zmagają się z wyzwaniami związanymi z przedwczesnymi narodzinami lub problemami zdrowotnymi noworodków.