Zmiana czasu a Twoje wynagrodzenie – czy wiesz, że…?

W marcu – w zależności od kalendarza danego roku – następuje zmiana czasu na letni i – przestawiamy zegarki o godzinę do przodu. Co to oznacza dla pracujących w nocy?

Choć przepracują tylko 7 godzin zamiast 8, to i tak otrzymają pełne wynagrodzenie. Dlaczego? Bo brakująca godzina to tzw. przestój niezawiniony przez pracownika – a za taki przysługuje wynagrodzenie.

Ale uwaga – dodatek za pracę w nocy naliczany jest tylko za rzeczywiste godziny pracy, więc będzie liczony za 7 godzin.

Z kolei przy zmianie czasu z letniego na zimowy (gdy zegarki cofamy i noc wydłuża się do 9 godzin), ta dodatkowa godzina traktowana jest jako nadliczbowa – a więc przysługuje za nią wynagrodzenie wraz z dodatkiem.

Pracodawcy powinni uwzględnić te zasady przy rozliczaniu czasu pracy!