Tag: Uchwała KZD

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” dla upamiętnienia przypadających w przyszłym roku: 50. rocznicy Poznańskiego Czerwca oraz 30. rocznicy protestów w Warszawie, Radomiu i Płocku ogłasza rok 2006 Rokiem Czerwcowych Zrywów Robotniczych.

anulowana Uchwałą XXII KZD nr 12/2008

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” ustanawia 2 kwietnia – dzień śmierci Ojca Świętego Jana Pawła II – Dniem Honorowego Krwiodawstwa NSZZ „Solidarność”.

Jednocześnie apelujemy do członków NSZZ „Solidarność” o podzielenie się w tym dniu darem krwi z osobami najbardziej jej potrzebującymi.

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie  regulaminu przyjętego uchwałą nr 7 XVI KZD, postanawia nadać następującym osobom tytuł „Zasłużony dla NSZZ „Solidarność”:

Lech Wałęsa,

Ks. Józef Belniak,

Ks. Henryk Jankowski,

Roman Paweł Kotzbach,

Ks. Józef Kucharski,

Andrzej Mazurowicz,

Bożena Maria Mrozinkiewicz,

Stefan Pastuszewski,

Jan Perejczuk,

O. Edward Ryba,

Ks. Stanisław Sikorski,

Ks. Edmund Skierka.

(zmieniona Uchwałą nr 20 XXVIII KZD)

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 54 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność”, postanawia:

 Postanowienia ogólne

 § 1

Niniejsza uchwała reguluje stosunki pracy osób zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Związku wybranych na funkcje związkowe, które mają być wykonywane
w ramach stosunku pracy z wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika, co oznacza nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru.

 Zatrudnianie członków władzy wykonawczej i kontrolnej.

 § 2

1. Na podstawie wyboru zatrudniani są:

1)     w Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” – Przewodniczący Komisji Krajowej
i Przewodniczący Krajowej Komisji Rewizyjnej,

2)     w regionie – przewodniczący zarządu regionu,

3)     w krajowym sekretariacie branżowym – przewodniczący rady krajowego sekretariatu branżowego,

4)     w Krajowym Sekretariacie Emerytów i Rencistów – Przewodniczący Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów.

 2. Ponadto na podstawie wyboru zatrudniane są osoby wskazane w uchwale określającej funkcje we władzy wykonawczej i kontrolnej każdej jednostki organizacyjnej, które mają być wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru. Powyższą uchwałę podejmuje władza wykonawcza przed wyborem jej prezydium (jeśli takie jest wybierane).

 3. Wyjątkowo stosunku pracy nie nawiązuje się, gdy osoba kandydująca na funkcję związkową, z którą związane jest świadczenie pracy w charakterze pracownika oświadczy, iż będzie pełnić tę funkcję bez pozostawania w stosunku pracy.

 4. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 i 2, może nastąpić również w niepełnym wymiarze, zgodnie z postanowieniami niniejszej uchwały.

 § 3

1. Uchwała władzy wykonawczej podjęta na podstawie postanowień § 2 ust. 2 powinna zawierać:

1)     wskazanie funkcji w danej władzy, z którą wiąże się wykonywanie obowiązków
w charakterze pracownika wraz ze wskazaniem wymiaru zatrudnienia,

2)     wymiar zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia osób wybranych do pełnienia funkcji, z którymi wiąże się wykonywanie obowiązków w charakterze pracownika zgodnie z zasadami określonymi w Uchwale Finansowej Krajowego Zjazdu Delegatów,

3)     określenie innych kwestii związanych z zatrudnieniem, jeśli władza wykonawcza uzna to za konieczne.

2. Władza wykonawcza może w każdym czasie zmienić postanowienia powyższej uchwały.

 § 4

Władza wykonawcza może podjąć uchwałę o zatrudnieniu członków władzy kontrolnej wskazując zarazem wymiar tego zatrudnienia. Władza kontrolna wskazuje osoby i pełnione funkcje związkowe, a władza wykonawcza podejmuje decyzje o ich zatrudnieniu.

§ 5

1. W przypadku wyboru do różnych władz Związku, z którymi wiąże się obowiązek świadczenia pracy, łączny wymiar zatrudnienia nie może przekraczać jednego pełnego etatu, a wymiar zatrudnienia związanego z poszczególnymi funkcjami określi stosowne porozumienie między władzami wykonawczymi jednostek organizacyjnych Związku, w których winno nastąpić zatrudnienie.

 2. W przypadku braku powyższego porozumienia osoba wybrana wskazuje tę

z funkcji, którą będzie pełnić w ramach stosunku zatrudnienia.

 Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru

§ 6.

Stosunek pracy z wyboru osoby pełniącej funkcję związkową we władzy wykonawczej lub kontrolnej rozwiązuje się:

1)  z wygaśnięciem mandatu, tj.:

a)     upływu kadencji władzy, w której pełniła ona funkcję,

b)    utraty członkostwa w NSZZ Solidarność,

c)     utraty członkostwa w jednostce organizacyjnej Związku, w której władzy pełnił funkcję,

d)    pisemnej rezygnacji z pełnionej funkcji,

e)     odwołanie przez władzę, która dokonała wyboru,

f)      stwierdzenia przez władzę wskazaną w § 49 Statutu zakończenia pełnienia funkcji na podstawie postanowień § 47 Statutu,

2)  oświadczenia przez osobę pełniącą funkcję o rozwiązaniu stosunku pracy.

 Zagadnienia szczególne

 § 7

Kwestie związane z zakwaterowaniem, dojazdem do pracy oraz innymi ekwiwalentami rozstrzyga prezydium władzy wykonawczej, jeśli władza wykonawcza nie postanowi inaczej.

§ 8

Decyzje dotyczące zatrudnienia osób we władzy jednostki organizacyjnej Związku nie posiadającej osobowości prawnej podejmuje władza wykonawcza nadrzędnej jednostki organizacyjnej posiadającej osobowość prawną stosując odpowiednio postanowienia niniejszej uchwały.

 § 9

Uchwała wchodzi w życie z początkiem kadencji rozpoczętej w roku 2006,
a postanowienia § 2ust. 1 pkt 3 i 4 z chwilą podpisania umowy, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1 lit. a Uchwały Finansowej XIX KZD.

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 22 ust. 3 Statutu NSZZ „Solidarność”, określa zasady tworzenia i funkcjonowania regionów.

 § 1

1. Region tworzą organizacje zakładowe i międzyzakładowe, których teren działania lub siedziba znajduje się na obszarze działania regionu, a także niższe jednostki organizacyjne organizacji zakładowych i międzyzakładowych, o których mowa
   w Statucie NSZZ „Solidarność” w §§ 24 i 19 ust. 8, zarejestrowane w danym regionie.
2. Rejestr organizacji, o których mowa w ust. 1 oraz innych jednostek organizacyjnych Związku działających na terenie regionu prowadzi właściwy terytorialnie zarząd regionu.

3. Zasięg działania regionu obejmuje obszar spójny, którego granicę określają granice powiatów wchodzących w jego skład.

4. Organizacje zakładowe działające na terenie danego powiatu nie mogą być zarejestrowane w innym regionie, niż region, którego obszar działania obejmuje dany powiat.

  § 2

1.  Decyzję o zmianie obszaru działania regionu podejmuje Komisja Krajowa na wniosek władz wykonawczych organizacji zakładowych lub właściwych zarządów regionów, po spełnieniu następujących warunków:

1) co najmniej połowa organizacji zakładowych, reprezentujących ponad połowę członków Związku zrzeszonych w organizacjach działających na terenie jednego powiatu, podjęła uchwałę o wystąpieniu z wnioskiem o zmianę obszaru działania regionów;

2)  zasięg działania regionu po włączeniu terenu powiatu, o którym mowa w pkt 1 będzie obszarem spójnym;

3) do wniosku złożonego do Komisji Krajowej o zmianę granic regionu zostaną dołączone:

– wykaz wszystkich organizacji z liczbą członków Związku w nich zrzeszonych   działających na terenie danego powiatu,

– uchwały organizacji zakładowych, o których mowa w pkt 1.

2. Decyzja Komisji Krajowej dotycząca zmiany obszaru działania regionów jest wiążąca dla regionów i organizacji zakładowych.

§ 3

1. Komisja Krajowa może wyrejestrować region:

1)  na wniosek uchwalony przez walne zebranie delegatów regionu,

2)    na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej zgodnie z postanowieniami § 7 ust.2,

3) z własnej inicjatywy w wyniku zastosowania postanowień z Rozdziału
VI Statutu.

2. Po wyrejestrowaniu regionu z krajowego rejestru, jednostki organizacyjne Związku,
o których mowa § 1 ust.1, dotychczas działające na terenie tego regionu, zostają zarejestrowane w regionie lub regionach obejmujących swym działaniem teren województwa, na którym działają poszczególne organizacje. Jeśli na terenie tego województwa działa więcej regionów, decyzję wskazującą region, w którym będą zarejestrowane jednostki organizacyjne Związku z terenu wyrejestrowanego regionu podejmie Komisja Krajowa po wcześniejszych konsultacjach
z zainteresowanymi organizacjami.

3.  Nie wymagają rejestracji, o której mowa w ust.2, niższe jednostki organizacyjne Związku organizacji zakładowych zarejestrowanych w regionie, na terenie którego te jednostki organizacyjne działają.

 § 4

       W przypadku podjęcia przez walne zebranie delegatów zainteresowanych regionów decyzji o utworzeniu nowego regionu przez połączenie się dotychczasowych regionów oraz różnego klucza wyborczego stosowanego przy wyborze delegatów na walne zebrania delegatów tych regionów, delegatów na walne zebranie delegatów nowego regionu wybiera się w okręgach wyborczych, którymi są dotychczasowe (łączące się) regiony. W takim przypadku dotychczasowy region stanowi łączony okręg wyborczy, a delegaci na walne zebranie delegatów regionu pełnią wówczas funkcję elektorów. Delegatów wybiera się wg klucza określonego w porozumieniu zawartym przez zarządy regionów łączących się regionów, z zachowaniem zasady proporcjonalności.

§ 5

1. Władze wykonawcze dotychczasowych regionów wybierają ze swoich składów tymczasowy zarząd regionu, który reprezentuje nowy region do czasu wyboru zarządu regionu przez walne zebranie delegatów nowego regionu.
2. Komisja Krajowa określa – po konsultacjach z zainteresowanymi regionami –
   w uchwale o zarejestrowaniu nowego regionu termin w którym walne zebranie delegatów tego regionu musi dokonać wyboru władzy wykonawczej i kontrolnej.

 § 6

1. Warunkiem funkcjonowania regionu jest spełnianie standardów określonych
w uchwale Komisji Krajowej.

2. Standardy, o których mowa w ust. 1, muszą określać: ogólnie obowiązujące, minimalne wymagania w obsłudze działających na terenie regionu organizacji oraz członków Związku; zakres działań wspierających rozwój Związku.

1. Uchwała Komisji Krajowej, o której mowa w ust. 1, musi zawierać termin dostosowania działalności regionu do obowiązujących standardów. W przypadku nie dostosowania działalności regionu do standardów określonych w terminie, walne zebranie delegatów tego regionu musi podjąć decyzję o połączeniu się
   z innym regionem. Połączenie regionów może być dokonane w zgodności
   z postanowieniami § 22 Statutu.
2. Uchwałę, o której mowa w ustępach poprzedzających Komisja Krajowa jest zobowiązana przyjąć, nie później niż do końca 2006 r.

 § 7

1. Nadzór nad realizacją postanowień § 2, Krajowy Zjazd Delegatów powierza Krajowej Komisji Rewizyjnej.

2. W przypadku stwierdzenia przez Krajową Komisję Rewizyjną braku realizacji przez władze danego regionu postanowień § 6 ust.3, decyzję o połączeniu regionów podejmuje Komisja Krajowa.

§ 8

Podział majątku w przypadku zmiany obszaru działania regionu następuje zgodnie
z zasadami określonymi w uchwale Komisji Krajowej, regulującej te kwestie.

 § 9

Ilekroć w postanowieniach niniejszej uchwały jest mowa o organizacjach zakładowych należy przez to rozumieć również inne jednostki organizacyjne Związku wymienione w § 1 ust. 1.

 § 10

1. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2006 r., za wyjątkiem postanowień
§ 6, które wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2008 r.

2. Komisja Krajowa jest zobowiązana dokonać analizy standardów, o których mowa
w § 6 oraz do końca 2006 roku dokonać aktualizacji uchwały o standardach.

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność” postanawia, że w przypadku wątpliwości co do prawidłowego przekazywania składki z Zarządu Regionu do Komisji Krajowej zostanie przeprowadzona następująca procedura:

a)       Suma składki z Zarządu Regionu do Komisji Krajowej przychodząca w danym miesiącu musi być większa od kwoty wyliczonej następująco:

– 70% średniego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
z zyskiem w danym województwie z miesiąca poprzedzającego wpłatę do Komisji Krajowej (publikowanego przez GUS lud WUS) pomnożone przez 0,001 i pomnożone przez liczbę członków Związku płacących składkę.

b)      Jeżeli suma składki z Zarządu Regionu do Komisji Krajowej jest mniejsza od kwoty wyliczonej powyżej, to liczba członków płacących składki w regionie uznawana jest do wysokości spełniającej powyższe wyliczenie.

c)       Do otrzymanej tak liczby członków płacących składki dodaje się liczbę członków zwolnionych z płacenia składek na rzecz Komisji Krajowej, na podstawie zasad rozdz. I uchwały nr 5 XIX KZD ws. działalności finansowej Związku.W ten sposób ustala się liczbę członków w regionie.

d)      Liczba członków zwolnionych z płacenia składek musi być wylegitymowana Ankietą Informacyjną Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność„ wypełnioną przez organizację zakładową (międzyzakładową) i sumowaną przez zarząd regionu.

e)       Dane tych ankiet podlegają sprawdzeniu na każdym poziomie organizacyjnym przez Skarbnika Komisji Krajowej, Krajową Komisję Rewizyjną, Krajową Komisję Wyborczą. Odmowa poddania się kontroli oznacza nieuznanie liczby członków struktury organizacyjnej odmawiającej poddania się kontroli we wskazanym przez kontrolujących czasie.

f)        W przypadku gdy region obejmuje więcej niż jedno województwo, wówczas zobowiązany jest (oddzielnie dla każdego województwa) do podania liczby członków płacących składki.

g)       Dla regionów obejmujących więcej niż jedno województwo wyliczenie sumy składki dokonywane jest dla każdego województwa oddzielnie

h)       Zasady tego rozdziału obowiązują od 1 listopada 1994 r.

(zmieniona Uchwałą nr 13 XXVI KZD, Uchwałą nr 6 XXVII KZD, Uchwałą nr 7 XXVII KZD, Uchwałą nr 8 XXVII KZD, Uchwałą nr 12 XXX KZD, Uchwałą nr 13 XXX KZD,
Uchwałą nr 14 XXX KZD, Uchwałą nr 15 XXX KZD, Uchwałą nr 16 XXX KZD
oraz Uchwałą nr 3 XXXI KZD)

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 64 ust.2, 69 ust.1 i 2, 70 i 74 ust. 4 Statutu NSZZ „Solidarność” ustala obowiązującą dla członków Związku wysokość miesięcznej składki członkowskiej, podział środków uzyskanych ze składki członkowskiej, ich przeznaczenie oraz maksymalne wynagrodzenie pracowników Związku pochodzących z wyboru.

Rozdział I

Składka członkowska i jej podział

§ 1

1. Miesięczna składka członkowska wynosi:

1/ dla osób będących w stosunku pracy – 0,82%:

a/ miesięcznych przychodów, osiąganych u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z uwzględnieniem dodatków płacowych, z wyjątkiem: przychodów zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz różnego rodzaju deputatów, rekompensat, ekwiwalentów, odszkodowań, odpraw, nagród – w tym jubileuszowych – oraz świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub świadczeń urlopowych wypłacanych
w zamian tych świadczeń,

b/ pobieranych zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych),

2/ dla osób uzyskujących dochody z innego tytułu niż stosunek pracy:

– przy miesięcznym dochodzie nieprzekraczającym 1000 zł – 8 zł;

– przy miesięcznym dochodzie przekraczającym 1000 zł – 8 zł plus 1 zł za każde 100 zł dochodu powyżej 1000 zł,

3/ dla emerytów, rencistów oraz osób przebywających na zasiłkach
i świadczeniach przedemerytalnych:

– przy miesięcznych świadczeniach nie przekraczających 500 zł – 2 zł;

– przy świadczeniach powyżej 500 zł – 2 zł plus 0,50 zł za każde 100 zł powyżej 500 zł,

4/ dla bezrobotnych i osób przebywających na urlopach bezpłatnych – w tym wychowawczych – wysokość składki członkowskiej uchwala władza stanowiąca podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.

2. Dla osób wymienionych w ust.1 pkt 2 uzyskujących dochody wyłącznie z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, dochód stanowiący podstawę wymiaru składki nie może być niższy niż dochód deklarowany do ubezpieczenia społecznego.

§ 2

1. Władza stanowiąca podstawowej jednostki organizacyjnej Związku może uchwalić wyższą składkę członkowską dla członków swojej organizacji, która nie może jednak przekroczyć 200 % składki określonej w § 1.
2. Środki uzyskane z tytułu podniesienia składki członkowskiej, o których mowa
   w ust.1, pozostają w dyspozycji podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.
3. Władza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Związku może,
   w wyjątkowych przypadkach, na pisemny wniosek zainteresowanego członka Związku, uchwalić dla niego niższy wymiar składki członkowskiej lub ją zawiesić na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Okres, na który udzielono zezwolenie na obniżenie składki członkowskiej lub jej zawieszenie, może zostać wydłużony na wniosek ponownie złożony przez zainteresowanego członka Związku. Wnioski rozpatruje się indywidualnie. Kopie decyzji dotyczących obniżenia składki należy przekazywać do właściwego Zarządu Regionu.

 

§ 3

1. Ustala się następujący podział środków uzyskanych z miesięcznej składki członkowskiej, pobieranej zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 1 i 2:

1/ 60% środków pozostaje do dyspozycji podstawowej jednostki organizacyjnej, z zastrzeżeniem § 4,

2/ 40% środków – przekazywane jest zarządowi regionu, z czego do dyspozycji zarządu regionu pozostaje 25%, natomiast zarząd regionu przekazuje :

a) 10% Komisji Krajowej, z czego 2% przeznaczane jest na działalność krajowych sekretariatów branżowych i Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów, a 8 % pozostaje do dyspozycji Komisji Krajowej; na zasadach określonych w umowie zawartej przez Komisję Krajową z radą właściwego sekretariatu Komisja Krajowa przekazuje dodatkowo sekretariatom branżowym i Krajowemu Sekretariatowi Emerytów i Rencistów środki przeznaczone na pokrycie kosztów związanych z zatrudnieniem przewodniczącego rady tego sekretariatu przez ten sekretariat, uwzględniając maksymalne kwoty wynagrodzeń określone w § 7 ust. 1 niniejszej uchwały,

b) 2,5% na rzecz regionalnego funduszu strajkowego,

c) 2,5% na rzecz Krajowego Funduszu Strajkowego.

2. Dla środków, o których mowa w ust. 1 uzyskanych ze składki członkowskiej pobieranej w organizacjach działających w zakładach pracy chronionej ustala się następujący podział:

1/ 85% środków – pozostaje do dyspozycji podstawowej jednostki organizacyjnej,  z zastrzeżeniem § 4,

2/ 15% środków – przekazywane jest zarządowi regionu, z czego do dyspozycji zarządu regionu pozostaje 8%,natomiast zarząd regionu przekazuje:

a) 2% Komisji Krajowej,

b) 2,5%  na rzecz regionalnego funduszu strajkowego,

c) 2,5% na rzecz Krajowego Funduszu Strajkowego.

3.  Całość środków uzyskanych ze składki członkowskiej wymienionej w § 1 ust 1 pkt. 3 i 4 pozostaje do dyspozycji podstawowej jednostki organizacyjnej Związku,
z zastrzeżeniem postanowień ust 4 niniejszego paragrafu.

4.  Władza stanowiąca sekcji lub sekretariatu branżowego, może uchwalić wysokość składki należnej danej sekcji lub sekretariatowi od jednostek organizacyjnych Związku wchodzących w ich skład.

5.  Zasady dysponowania środkami regionalnego i Krajowego Funduszu Strajkowego określa odrębna uchwała KZD NSZZ “Solidarność”.

§ 4

Walne zebranie delegatów regionu może postanowić o przeznaczeniu, w ramach środków  wymienionych w § 3 ust. 1 pkt. 1 i ust. 2 pkt. 1, regionalnych funduszy celowych, o których mowa w § 74 ust.4 Statutu.

Decyzja o utworzeniu funduszu jest obligatoryjna dla wszystkich jednostek organizacyjnych Związku wpisanych do regionalnego rejestru organizacji zakładowych i międzyzakładowych.

 

Rozdział II

Zasiłki statutowe i zapomogi

§ 5

1. Władza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Związku wypłaca zasiłki statutowe:

1/ zasiłek z tytułu urodzenia dziecka – członkowi Związku, na każde urodzone dziecko (również na dziecko urodzone martwe); w przypadku rodzica wychowującego samotnie dziecko zasiłek wypłacany jest w podwójnej wysokości,

2/ zasiłek z tytułu śmierci członka Związku  – wypłacany przez organizację zmarłego członka Związku, tylko jednej osobie uprawnionej (nawet nie będącej członkiem Związku), tj. współmałżonkowi lub innej osobie, która pokryła koszty związane z pogrzebem zmarłego członka Związku,

3/ zasiłek z tytułu śmierci członka rodziny wypłacany wszystkim uprawnionym członkom Związku, w przypadku zgonu: współmałżonka, rodziców, teściów, dziecka lub innej osoby będącej na wyłącznym utrzymaniu osoby występującej o zasiłek.

2.       Wysokość zasiłków wymienionych w ust. 1 ustala władza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, z tym że kwoty najniższe ustalone dla każdego z tych zasiłków nie mogą być mniejsze od minimalnych wysokości zasiłków statutowych ustalanych przez Komisję Krajową.

3.       Zasady ustalania uprawnień do zasiłków wymienionych w ust. 1:

1/ członek Związku nabywa prawa do zasiłku po 6-miesięcznym nieprzerwanym okresie przynależności do NSZZ “Solidarność”, z wyłączeniem § 5 ust. 1 pkt 2 i 3,

2/ uprawnienia do zasiłków ustala się na podstawie przedłożonych przez uprawnionego w terminie 6 miesięcy od daty zaistnienia zdarzenia dokumentów (akt urodzenia, akt zgonu, dokument określający stopień pokrewieństwa),  a w przypadku ich braku – na podstawie złożonego oświadczenia zawierającego informacje niezbędne do ustalenia prawa do zasiłku,

3/ wysokość wypłacanych zasiłków ustalana jest na dzień zaistnienia zdarzenia uprawniającego do zasiłku,

4/ w wyjątkowych przypadkach organizacja wypłacająca zasiłek może przyznać prawo do zasiłku z pominięciem zasad określonych w ust. 3
pkt. 1/ – 3/.

4. Podstawowa organizacja związkowa na podstawie w § 69 ust.1 i 2 Statutu może realizować pomoc finansową (w tym zasiłki statutowe) za pośrednictwem systemu ubezpieczeniowego, przy czym wysokość świadczeń nie może być mniejsza od minimalnych wysokości zasiłków statutowych ustalanych przez Komisję Krajową.

 

§ 6

Oprócz zasiłków statutowych wymienionych w § 5 ust. 1 mogą być wypłacane członkom Związku (w miarę posiadanych środków, przy zachowaniu zasady samowystarczalności finansowej podstawowej jednostki organizacyjnej Związku) zapomogi, których wysokość i zasady przyznawania uchwala władza wykonawcza danej organizacji.

Rozdział III

Wynagrodzenia pracowników Związku pochodzących z wyboru

 

§ 7

1.       Wysokość miesięcznych wynagrodzeń etatowych pracowników Związku pochodzących z wyboru, ustala i finansuje odpowiednio Komisja Krajowa, zarząd regionu, rada krajowego sekretariatu branżowego i Rada Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów, w kwotach nieprzekraczających maksymalnych wysokości:

1/ przewodniczącego:

a/ zarządu regionu, rady krajowego sekretariatu branżowego i Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów zrzeszającego
do 40 tys. członków – 2-krotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie
w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, włącznie
z wypłatami z zysku ogłaszane przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

b/ zarządu regionu, rady krajowego sekretariatu branżowego i Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów zrzeszającego
od 40 tys. do 100 tys. członków – 2,2-krotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, włącznie z wypłatami z zysku ogłaszane przez Prezesa GUS
w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

c/ zarządu regionu, rady krajowego sekretariatu branżowego i Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów zrzeszającego powyżej 100 tys. członków – 2,4-krotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, włącznie z wypłatami z zysku ogłaszane przez Prezesa GUS
w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

d/ Komisji Krajowej – 2,9-krotne przeciętne miesięczne wynagrodzenie
w sektorze przedsiębiorstw z poprzedniego kwartału, włącznie
z wypłatami z zysku ogłaszane przez Prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski”,

2/ zastępcy przewodniczącego Komisji Krajowej – 0,9-krotnego wynagrodzenia Przewodniczącego Komisji Krajowej,

3/ zastępcy przewodniczącego zarządu regionu, zastępcy przewodniczącego rady krajowego sekretariatu branżowego oraz zastępcy przewodniczącego Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów – 0,9-krotnego wynagrodzenia, odpowiednio: przewodniczącego zarządu regionu, przewodniczącego rady krajowego sekretariatu branżowego lub przewodniczącego Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,

4/ pozostali członkowie prezydium Komisji Krajowej – 0,8-krotnego wynagrodzenia Przewodniczącego Komisji Krajowej,

5/ pozostali członkowie prezydium zarządu regionu, członkowie prezydium rady krajowego sekretariatu branżowego oraz członkowie Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów – 0,8-krotnego wynagrodzenia, odpowiednio; przewodniczącego zarządu regionu, przewodniczącego rady krajowego sekretariatu branżowego lub przewodniczącego Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,

2. Wynagrodzenie Przewodniczącego Krajowej Komisji Rewizyjnej ustala się
w wysokości wynagrodzenia członka prezydium Komisji Krajowej.

 

§ 8

W przypadku pełnienia przez członka Związku więcej niż jednej funkcji związkowej (pochodzącej z wyboru) przysługuje wynagrodzenie łącznie, za jeden pełny etat, ustalone według przysługującego dla danych funkcji limitu określonego w § 7.

Rozdział IV

Postanowienia ogólne

 

§ 9

Zarząd regionu zobowiązany jest do wypłaty zasiłku statutowego, w wysokości uchwalonej przez Komisję Krajową, osobie będącej członkiem podstawowej jednostki organizacyjnej Związku, prowadzącej prawidłową gospodarkę finansową,
a nieposiadającej środków na ich wypłatę.

 

§ 10

Podstawowe jednostki organizacyjne Związku mają obowiązek regulowania składek otrzymanych za dany miesiąc do 20 dnia następnego miesiąca, a zarządy regionów do końca miesiąca.

 

§ 11

Zarządy regionów, krajowe sekretariaty branżowe oraz Krajowy Sekretariat Emerytów i Rencistów zobowiązane są przekazać do Komisji Krajowej sprawozdanie finansowe składające się z bilansu, rachunku wyników, informacji dodatkowej oraz zeznania podatkowego CIT-8 w terminie do 15 lipca każdego roku.

Rozdział V

Przepisy końcowe

§ 12

1. Ilekroć w uchwale mowa o podstawowej jednostce organizacyjnej Związku – należy przez to rozumieć organizacje wymienione w § 19 ust 1 i 4 Statutu.
2. Postanowienia niniejszej uchwały dotyczące podstawowych jednostek organizacyjnych Związku obowiązują również organizacje podzakładowe, oddziałowe i wydziałowe, o których mowa w § 19 ust 6 i 7 Statutu, zarejestrowane
   w danym regionie.

§ 13

Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały finansowej traci moc uchwała finansowa
II KZD NSZZ “Solidarność” ze zmianami za wyjątkiem § 8, który staje się uchwałą XIX KZD ws. weryfikacji liczby delegatów.

 

§ 14

Zawarcie umowy, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt. 2 lit. a) powinno nastąpić nie później niż w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia przez właściwą radę sekretariatu nowej kadencji.

§ 15

Uchwała wchodzi w życie 1 stycznia 2006 r., z wyjątkiem § 7, który wchodzi
w życie od nowej kadencji Związku.

zmieniona Uchwałą XX KZD nr 4/2006

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 25 Statutu
NSZZ „Solidarność”, określa zasady tworzenia i funkcjonowania branżowych jednostek organizacyjnych Związku.

§ 1

1.   Branżowymi jednostkami organizacyjnymi Związku są:

1) regionalna sekcja branżowa,

2) krajowa sekcja branżowa,

3) regionalny sekretariat branżowy,

4) krajowy sekretariat branżowy,

5) inne wewnętrzne jednostki organizacyjne powyższych branżowych jednostek organizacyjnych powoływane, zgodnie z regulaminami tych jednostek, dla wypełniania zadań statutowych.

1. Branżowe jednostki organizacyjne powstają z inicjatywy zainteresowanych jednostek organizacyjnych, wymienionych w §§ 27 i 29 ust.3 Statutu
   NSZZ „Solidarność”.
2. Decyzję o przystąpieniu do danej branżowej jednostki organizacyjnej może podjąć władza stanowiąca wstępującej do niej jednostki organizacyjnej Związku.
3. Jednostki organizacyjne, inicjujące powstanie nowej branżowej jednostki organizacyjnej, powołują tymczasową radę sekcji lub sekretariatu, której zadaniem jest złożenie wniosku o rejestrację do właściwej władzy wykonawczej,
   a w przypadku zarejestrowania tej branżowej jednostki organizacyjnej, przygotowanie i przeprowadzenie wyborów jej statutowych władz, nie później niż w terminie 3 miesięcy od daty rejestracji.
4. Komisja Krajowa przed zarejestrowaniem krajowej sekcji branżowej zobowiązana jest dokonać uzgodnień z radą krajowego sekretariatu branżowego, w którym dana sekcja zamierza się zrzeszyć, zgodnie z deklaracją zawartą we wniosku, o którym mowa w ust. 4.

§ 2

1. Regionalne sekcje branżowe tworzone są przez:

1) organizacje zakładowe i międzyzakładowe z danego regionu,

2) niższe jednostki organizacyjne organizacji zakładowych i międzyzakładowych, nienależących do żadnej regionalnej lub krajowej sekcji branżowej, zgodnie
z zasadami określonymi w § 5.

1. Warunki tworzenia i funkcjonowania regionalnych sekcji branżowych, w tym ich minimalną wielkość, np. minimalną liczbę organizacji lub członków Związku zrzeszonych w danej sekcji branżowej, określa uchwała władzy stanowiącej regionu.

§ 3

1. Regionalne sekretariaty branżowe tworzone są przez regionalne sekcje branżowe.
2. Jeśli w regionie nie działa sekcja regionalna danej branży, dopuszcza się możliwość przystąpienia organizacji zakładowych i międzyzakładowych lub ich niższych jednostek organizacyjnych, o których mowa w §§ 19 ust. 7 i 8 oraz 27 ust. 1 pkt. 2 Statutu NSZZ „Solidarność” – bezpośrednio do regionalnego sekretariatu branżowego zrzeszającego pracowników u pracodawców z danej branży, jeżeli taki istnieje, a regulamin tego sekretariatu nie wyklucza takiej możliwości.
3. Warunki tworzenia i funkcjonowania regionalnych sekretariatów branżowych,
   w tym ich minimalną wielkość, np. minimalną liczbę regionalnych sekcji branżowych lub członków Związku zrzeszonych w danym sekretariacie branżowym, określa uchwała władzy stanowiącej regionu.
4. Zakres działania regionalnego sekretariatu branżowego musi odpowiadać zakresowi odpowiedniego krajowego sekretariatu branżowego.

 

§ 4

1. Krajowe sekcje branżowe tworzone są przez regionalne sekcje branżowe oraz jednostki organizacyjne Związku, o których mowa w § 2 ust. 1, z regionów,
   w których nie istnieje regionalna sekcja należąca do danej sekcji krajowej.
2. Krajowa sekcja branżowa jest zobowiązana przynależeć do właściwego krajowego sekretariatu branżowego.

 

§ 5

1.  W przypadku, gdy podstawowa jednostka organizacyjna Związku zrzesza pracowników różnych branż, a jej niższe jednostki organizacyjne, o których mowa w §§ 19 ust. 7 i 8 oraz 27 ust. 1 pkt. 2 Statutu NSZZ „Solidarność”, zrzeszają pracowników zatrudnionych u pracodawców tej samej branży, mogą one należeć do różnych, odpowiednich dla tej branży regionalnych lub krajowych sekcji branżowych.

2.  Organizacje międzyzakładowe mogą w całości należeć do regionalnej lub krajowej sekcji branżowej jedynie w przypadku zrzeszenia się w niej pracowników zatrudnionych u pracodawców tej samej branży.

§ 6

1. Krajowy sekretariat branżowy jest zrzeszeniem krajowych sekcji branżowych i jest rejestrowany przez Komisję Krajową, która określa zakres jego działania.

2. Warunkiem funkcjonowania krajowego sekretariatu branżowego jest spełnianie standardów określonych w uchwale Komisji Krajowej.

 

§ 7

1.  Zasady finansowania działalności krajowych sekretariatów branżowych określa uchwała finansowa Krajowego Zjazdu Delegatów.

2.  Podstawowe jednostki organizacyjne Związku tworzące branżową jednostkę organizacyjną na szczeblu regionalnym i krajowym, mogą uczestniczyć
w finansowaniu jej działalności, według regulaminu sekcji lub sekretariatu.

3. Zasady finansowania działalności regionalnych branżowych jednostek organizacyjnych Związku określone są w regulaminach tych jednostek, zgodnie
z postanowieniami §§ 70, 71 i 74 Statutu NSZZ „Solidarność”.

 

§ 8

Walne zebranie delegatów krajowej sekcji branżowej może ustalić jej strukturę organizacyjną, tworząc inne wewnętrzne jednostki organizacyjne dla wypełniania celów statutowych, określając zakres ich działania. Zasady ich funkcjonowania określa regulamin zatwierdzany przez Komisję Krajową. Niższymi jednostkami organizacyjnymi w szczególności są sekcje międzyregionalne.

 

§ 9

1. Nadzór nad realizacją postanowień § 6 Krajowy Zjazd Delegatów powierza Krajowej Komisji Rewizyjnej, zgodnie z postanowieniami § 44 ust 3 Statutu
   NSZZ „Solidarność”.
2. W przypadku stwierdzenia przez Krajową Komisję Rewizyjną braku realizacji przez władze wykonawcze sekretariatu postanowień § 6, decyzję o połączeniu sekretariatów podejmuje Komisja Krajowa.

 

§ 10

1. Branżową jednostkę organizacyjną Związku wyrejestrowuje, zgodnie
z postanowieniami § 32 Statutu NSZZ „Solidarność”, ta władza związkowa, która ją zarejestrowała.

2. Komisja Krajowa jest zobowiązana rozpatrzyć wniosek o wyrejestrowanie krajowej sekcji branżowej, złożony przez krajowy sekretariat branżowy, w którym ta sekcja jest zrzeszona. Przychylenie się do tego wniosku powoduje wyrejestrowanie tej sekcji krajowej na mocy postanowień § 32 ust. 1 pkt 5 Statutu
NSZZ „Solidarność”.

 

§ 11

1. Połączenie branżowych jednostek organizacyjnych Związku może zostać dokonane wyłącznie pomiędzy jednostkami organizacyjnymi tego samego poziomu, zgodnie
z zasadami obowiązującymi przy ich tworzeniu, stosowanymi odpowiednio

2. W momencie rejestracji branżowej jednostki organizacyjnej Związku powstałej
z połączenia branżowych jednostek organizacyjnych tego samego poziomu, jednocześnie następuje wyrejestrowanie tych jednostek.

 

§ 12

1.  Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2.  Traci moc Uchwała nr 23 VI KZD.