Tag: Decyzja

            Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uważa, że projekt rozporządzenia wymaga dopracowania, gdyż ustawodawca nie wyczerpał w nim kwestii związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy osób pracujących przy eksploatacji urządzeń ziębniczych.

Przytoczone przez ustawodawcę w uzasadnieniu przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy tylko w sposób ogólny regulują te zasady. Wydaje się, iż ustawodawca oceniając w przedmiotowym projekcie charakter pracy jako szczególnie niebezpieczny, powinien uregulować również kwestie związane z dobowym czasem pracy, metodą oceny ryzyka czy zastosowaniem ochrony przy pracy w niskich temperaturach.

Pozostawianie zbyt dużej dowolności w zakresie kreowania procesów pracy prowadzonych wewnątrz komór chłodniczych przy dość niskiej świadomości pracodawców, szczególnie mikro i małych przedsiębiorstw (jak wskazują dane ze sprawozdań PIP), może się w dalszej perspektywie bardzo niekorzystnie odbić na zdrowiu pracowników, a w konsekwencji na już i tak niedoskonałym systemie ubezpieczeń społecznych.  

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 41 ust. 3 pkt. 6 Statutu NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na podpisanie przez Krajową Sekcję Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” następujących nw. układów zbiorowych pracy oraz aneksów do układów zbiorowych pracy.

–        Układ zbiorowy NMS NSZZ „S” – SMT Gdynia Ltd / ITF Uniform TCC CBA pomiędzy SMT Shipmanagement and Transport Gdynia Ltd i Krajową Sekcją Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność”;

–        Układ zbiorowy ITF Uniform TCC CBA pomiędzy Charles M.Willie i Krajową Sekcją Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność”;

–        Aneks do układu zbiorowego ITF „TCC” Collective Agreement for crews on Flag of Convenience Ships zawartego pomiędzy Sea Tropid Company Limited i Krajową Sekcją Morską Marynarzy i Rybaków NSZZ „Solidarność” i Federacją Związków Zawodowych Marynarzy i Rybaków –dotyczy podwyżki wynagrodzeń i dopisania  promu Mazovia do listy statków objętych układem;

–        Aneksy do układów zbiorowych Model Agreement for Polish seafarers serving on non Norwegian registered vessels oraz Collective Bargaining Agreement for Polish seafarers -dotyczą podwyżek wynagrodzeń;

–        Aneks do układu zbiorowego IBF Cyfadaco / NMS NSZZ „Solidarność” & SFTUF TCC Agreement –dotyczy podwyżki wynagrodzeń oraz zwiększenia sum odszkodowawczych dla marynarzy;

–        Aneks do układu zbiorowego Cyfadaco Shimpanagement Ltd / NMS NSZZ “Solidarność” and SFTUF ITF TCC Agreement for ferry vessels – dotyczy podwyżki wynagrodzeń oraz zwiększenia sum odszkodowawczych dla marynarzy;

–        Aneks do układu zbiorowego PSU Poland and NMS NSZZ „Solidarność” Crew Management Company Singapore PTE. Ltd (CMCS) ITF Fleet TCC Agreement – dotyczy podwyżki wynagrodzeń oraz zwiększenia sum odszkodowawczych dla marynarzy;

–        Aneks do układu zbiorowego NMS NSZZ „S” – Pol-Euro / ITF TCC CBA – dotyczy podwyżki wynagrodzeń oraz zwiększenia sum odszkodowawczych dla marynarzy;

–        Aneks do układu zbiorowego Polish ITF IBF TCC Solidarność – V. Group. Manpower Services Ltd – dotyczy podwyżki wynagrodzeń oraz zwiększenia sum odszkodowawczych dla marynarzy;

–        Aneks do układu zbiorowego PSU Poland / NMS NSZZ “S” – Klaredonian Crewing Company Singapore PTE. LTD. / ITF TCC CBA -dotyczy podwyżki wynagrodzeń oraz zwiększenia sum odszkodowawczych dla marynarzy.

Jednocześnie Prezydium KK upoważnia Andrzeja Kościka – Przewodniczącego Rady KSMMiR NSZZ „Solidarność” oraz Magdalenę Karp – Sekretarza KSMMiR NSZZ „Solidarność” do podpisania ww. układów zbiorowych oraz aneksów do układów zbiorowych.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, woparciu o dyspozycję art. 66 ust. 4 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości, dokonuje wyboru podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych Tysol Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku.
Powyższego badania dokona podmiot posiadający wymagane uprawnienia i wiedzę – DORADCA Auditors spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Gdańsku, 80-266, ul. Grunwaldzka 212 – zgodnie ze złożona ofertą z 11 grudnia 2014 r.

 (do użytku służbowego)

            Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” postanawia, że Związek weźmie udział, jako partner – gospodarz w szkoleniu poświęconym potencjalnym zagrożeniom dla praw pracowniczych związanym z REFIT, TTIP oraz TISA, którego głównym organizatorem jest ETUI. Szkolenie odbędzie się w Polsce, w lipcu 2015.

NSZZ „Solidarność” jako partner – gospodarz zobowiązuje się do:

–        zapewnienia 1 trenera na czas szkolenia (koszt pracy trenera refundowany przez ETUI),

–        zapewnienia 4 uczestników (należy wnieść bezzwrotną opłatę za każdego uczestnika,z tytułu udziału w szkoleniu) (koszty dojazdu                           podlegają całkowitej refundacji przez ETUI),

–        organizacji zakwaterowania i pobytu uczestników szkolenia w Polsce (koszty pokrywane przez ETUI: bezpośrednio lub refundacja).

Osobą odpowiedzialną za współpracę w ramach tego szkolenie będzie Agnieszka Rybczyńska.

            Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” postanawia, że Związek weźmie udział, jako partner w szkoleniu poświęconym zagadnieniom dialogu społecznego i rokowań zbiorowych, którego głównym organizatorem jest ETUI. Szkolenie odbędzie się we Włoszech, w marcu 2015 r. Drugą organizacją partnerską będzie CISL.

NSZZ „Solidarność” jako partner zobowiązuje się do:

–        zapewnienia 1 trenera na czas szkolenia (koszt pracy trenera refundowany przez ETUI),

–        zapewnienia 4 uczestników (należy wnieść bezzwrotną opłatę za każdego uczestni z tytułu udziału w szkoleniu),

–        koszty przelotu uczestników i trenera podlegają całkowitej refundacji. Pozostałe koszty poniesie ETUI.

Osobą odpowiedzialną za współpracę w ramach tego szkolenie będzie Agnieszka Rybczyńska.

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” postanawia złożyć skargę do MOP na Rząd Rzeczypospolitej Polskiej. Powodem Skargi jest brak właściwego stosowania
w ramach polskiego prawodawstwa Konwencji MOP:

–        nr 87 MOP przez ograniczenie strony sporu zbiorowego i strajku do pracodawcy
w rozumieniu Kodeksu pracy,

–        nr 151 MOP przez brak przepisów które uznawałby „władze publiczne” za stronę sporu dla pracowników służby publicznej,

–        nr 87 MOP przez brak uregulowań prawnych pozwalających związkom zawodowym organizowania strajków w sprawach społeczno-gospodarczych,

–        nr 87 MOP przez brak uregulowań prawnych pozwalających związkom zawodowym organizowania strajków generalnych,

–        nr 151 MOP przez pozbawienie prawa do strajku niektórych pracowników zatrudnionych
w organach władzy państwowej, administracji rządowej i samorządowej, sądach oraz prokuraturze.