Tag: Decyzja Prezydium

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uważa za niewystarczającą zaproponowaną w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych podwyżkę kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania.
Prezydium KK negatywnie ocenia fakt, iż dopiero na poziomie VII kategorii zaszeregowania płaca zasadnicza osiąga poziom wynagrodzenia minimalnego. Samo dostosowywanie wynagrodzeń zasadniczych do wysokości minimalnego nie pozwoli na zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w strukturach samorządowych, które odpowiadają za sprawne funkcjonowanie aparatu państwa najbliżej obywateli oraz zaspokajaniu zbiorowych potrzeb danej wspólnoty samorządowej. Podwyżka powyżej zaproponowanego poziomu pozwoliłaby na zahamowanie trendu spłaszczania wynagrodzeń pracowników samorządowych, który postępuje od kilku lat.
Tym samym Prezydium KK podtrzymuje stanowisko wyrażone w Uchwale nr 129 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 22 kwietnia 2024 r. w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych.
Biorąc pod uwagę fakt, iż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej są ogłaszane w miesiącu wrześniu, konieczne jest wcześniejsze rozpoczęcie prac nad wprowadzeniem zmian w wysokości wynagradzania pracowników samorządowych w roku poprzedzającym. Na krytykę zasługuje również fakt wejścia w życie rozporządzenia w dniu 1 lipca. Taka sytuacja powoduje iż, przez pół roku pracownicy samorządowi otrzymują również niższe świadczenia powiązane z wynagrodzeniem zasadniczym (m.in. dodatek za wieloletnią pracę – jego podstawą jest wynagrodzenie zasadnicze).
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” kolejny rok z rzędu domaga się wypracowania zmian o charakterze systemowym w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedkłada opinię do Wieloletniego Planu Finansowego Państwa na lata 2024-2027 (zwany dalej WPFP lub Planem).
Wieloletni Plan Finansowy Państwa, w związku z reformą zarządzania gospodarczego w UE, nie zawiera aktualizacji Programu konwergencji ze względu na brak obowiązywania przepisów UE stanowiących podstawę do jego opracowania. Jednocześnie Polska będzie musiała przedstawić w tym roku średniookresowy plan budżetowy i strukturalny.
1. Wobec wprowadzonych zmian w zarzadzaniu gospodarczym nastąpi zmiana ustawy o finansach publicznych, której konsekwencją powinna być zmiana ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i instytucjach dialogu społecznego w zakresie terminów, procedur opiniowania nowych dokumentów związanych z procesem budżetowym (np. planu budżetowo- strukturalnego) przez Radę Dialogu Społecznego.
2. Prezydium KK zwraca się o udostępnienie przekazanych do 21 czerwca br. przez KE trajektorii wydatków sektora instytucji rządowych i samorządowych na następne lata, które będą podstawą tworzenia na jesieni średniookresowego planu budżetowo-strukturalnego, w którego opiniowanie powinni zostać włączeni partnerzy społeczno-gospodarczy.
3. Prezydium KK podkreśla, że nadal istnieje duża niepewność dla przyjętego scenariusza makroekonomicznego związana z ryzykami wskazanymi w dokumencie, takimi jak: dalszy przebieg wojny na Ukrainie, rozwój sytuacji na bliskim wschodzie, które m.in. wpłyną na wzrost cen krajowych, ale także możliwe odpływy uchodźców z Ukrainy – co będzie rzutowało na polski rynek pracy. Prezydium KK podtrzymuje wniosek o przygotowanie scenariusza dotyczącego sytuacji na rynku pracy uwzględniającego powrót części obywateli Ukrainy do Ojczyzny w czasie trwania i po zakończeniu konfliktu zbrojnego.
4. WPFP zakłada, że w bieżącym roku tempo wzrostu gospodarczego w Polsce znacząco przyśpieszy w porównaniu z rokiem 2023(0,2%) – realny PKB wzrośnie o 3,1%. W kolejnych latach nastąpi stopniowe ożywienie gospodarki – w 2025 roku tempo wzrostu realnego PKB wyniesie 3,7%, a w latach 2026-2027 odpowiednio 3,4% oraz 3,0%.
5. Prognozowana inflacja w 2024 roku wyniesie 5,2%, w 2025 r, 4,1%, w 2026 r. – 3,3%. Przedstawione projekcje inflacji budzą wątpliwości z powodu ryzyka wysokich cen energii oraz braku zapowiedzi kontynuacji działań osłonowych w następnych latach.
6. W WPFP założono wzrost tempa spożycia prywatnego w 2025 r ( 3,6%) i spadek w kolejnych latach (odpowiednio 3,3% w roku 2026 i 3,2% w roku 2027) oraz wzrost tempa spożycia publicznego w 2025 roku i wyraźny spadek w latach następnych. Prezydium KK zwraca uwagę, że nie została zakończona procedura akceptacji II rewizji Krajowego Programu Odbudowy co będzie miało znaczący wpływ na poziom inwestycji publicznych w Polsce do roku 2026.
7. WPFP nie odnosi się w żaden sposób do konieczności zmian sposobu wynagradzania ani jego wzrostu w sferze finansów publicznych, pomimo podkreślenia w dokumencie, że ważnym wymogiem dla zapewnienia nowoczesnego państwa jest sprawnie działająca administracja, rozumiana jako sieć instytucji powiązanych systemem informacyjnym państwa, realizująca ideę otwartej administracji publicznej, wspierająca obywateli i świadcząca wysokiej jakości usługi, z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informacyjnych.
8. W zakresie rynku pracy prognozy jak zwykle są ograniczone do podstawowych parametrów takich jak stopa bezrobocia BAEL, podaż pracy, liczba pracujących oraz przeciętne zatrudnienie, które nie budzą poważnych wątpliwości. Jednocześnie pojawiają się informacje o dużych zwolnieniach np. w Poczcie Polskiej, które budzą niepokój czy jest to zjawisko przejściowe czy początek trendu.
9. W zakresie zabezpieczenia społecznego i wsparcia dla rodzin dokument milczy na temat weryfikacji kryteriów i samych świadczeń rodzinnych. NSZZ „Solidarność” zwraca uwagę, że w 2024 roku przypada czas weryfikacji progów dochodowych uprawniających do świadczeń z pomocy społecznej oraz świadczeń rodzinnych i ich wysokości. W tym roku kryteria dochodowe dla wszystkich typów rodzin są niższe niż poziom minimum egzystencji wyliczany przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Zatem podwyższenie progów jest nieuniknione, w obliczu konieczności ochrony osób najbardziej narażonych na skrajne ubóstwo, ale także wobec rodzin, które potrzebują szczególnego wsparcia. Wieloletni Plan nie odnosi się do tych potrzeb.
10. Konieczne są zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych polegające na objęciu wszystkich dochodów składkami na ubezpieczenie emerytalno-rentowe oraz likwidacji odstępstw od nich, dlatego Prezydium KK przypomina o kamieniu milowym KPO A71G, który zakłada pełne oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, z wyjątkiem umów ze studentami poniżej 26. roku życia.
11. Zapowiedziom utworzenia Rady Fiskalnej powinny towarzyszyć uzgodnienia na forum Rady Dialogu Społecznego, w zakresie jej zadań i reprezentacji przedstawicieli RDS.
12. W WPFP brak wyjaśnienia przyczyn spadku w kolejnych latach liczby przeprowadzonych postępowań rejestracyjnych w zakresie produktów leczniczych, wyrobów medycznych i produktów biobójczych.
13. Wobec zapowiedzi zmian dotyczących składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców Prezydium KK tym bardziej zwraca uwagę na nierównomiernie wyższe obciążenie składką zdrowotną odprowadzoną w ramach zatrudnienia w porównaniu z ponoszoną przez przedsiębiorców.
14. Na krytykę zasługuje brak w przedstawionym WPFP założeń odnośnie zwiększenia kwoty wolnej od podatku.
W załączeniu przesyłamy stanowisko strony pracowników, reprezentowanej przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych odnośnie wspólnej propozycji w sprawie wzrostu w 2024 roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na opracowanie i złożenie projektu pod roboczym tytułem „Zdrowi i aktywni w pracy – wsparcie aktywności zawodowej osób starszych”, w odpowiedzi na konkurs ogłoszony w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, nr. Naboru: FERS.04.03-IP.06-001/24.

Partnerem projektu, wnoszącym potrzebny potencjał badawczy, będzie Społeczna Akademia Nauk z Łodzi.

Projekt będzie obejmował opracowanie 3 pakietów rekomendacji, uwzględniających perspektywę 3 wybranych branż, w zakresie działań wspierających zdrowe i aktywne starzenie się w środowisku pracy a następnie pilotaż przynajmniej jednego pakietu u przynajmniej jednego pracodawcy.

Główne planowane działania:

• Badania obejmujące analizę istniejących opracowań w zakresie tematyki projektu oraz badania ankietowe ukierunkowane na 3 wybrane branże.
• Opracowanie 3 pakietów rekomendacji.
• Pilotaż u przynajmniej jednego pracodawcy.
• Przygotowanie ostatecznej wersji rekomendacji.
• Upowszechnianie wypracowanych rekomendacji.

Planowany okres realizacji: 36 m-cy,  I.25 – XII.27; maksymalny budżet: 2,4 mln PLN.

Z ramienia Prezydium KK odpowiedzialni za realizację ww. projektu będą:

• Bartłomiej Mickiewicz – Zastępca Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”
• Jerzy Jaworski – Zastępca Przewodniczącego/Skarbnik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Instytutu Dziedzictwa Solidarności, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” na plakacie edukacyjnym poświęconym historii „Solidarności” z roku 1980.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych oraz Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15, wyraża zgodę na rozszerzenie zasięgu działania Organizacji Zakładowej NSZZ ,,Solidarność” TOYOTA MOTOR MANUFACTURING POLAND ODDZIAŁ W ŁĘGU sp. z o.o., wpisanej do Rejestru Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Związku prowadzonego przez Region Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność” pod numerem 2155 na MITSUI HOGH-TEC (EUROPE) sp. z o.o., ul. Technologiczna 1, 49-318 Skarbimierz-Osiedle, pracodawcy znajdującego się na terenie działania Regionu Śląsk Opolski NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając w oparciu o art. 47 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego oraz z wniosku Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Śląska Opolskiego, z uwagi na zwiększenie liczby przedstawicieli NSZZ „Solidarność” w Wojewódzkiej Radzie Dialogu Społecznego w Opolu, wskazuje do prac w przedmiotowej WRDS Panią Annę Lubasińską-Tabaczniuk.

(do użytku służbowego)