W odpowiedzi na projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” z zadowoleniem przyjmuje podwyższenie stosunku procentowego wynagrodzenia pracowników młodocianych. Jednocześnie zaznaczyć należy, że wzrost wynagrodzenia młodocianych pracowników uwzględniony w projekcie (podniesienie go jednorazowo o 3 punkty procentowe) jest nadal niewystarczający i nie stanowi dostatecznej zachęty dla młodych osób do realizacji kształcenia zawodowego w formie przygotowania zawodowego. Projekt jedynie w małym stopniu przybliża wysokość polskich stawek do stawek, jakie otrzymują młodociani pracownicy w innych krajach europejskich wymienionych jako przykłady w przedstawionym uzasadnieniu do rozporządzenia.
Proponowana w projekcie rozporządzenia stawka 538,68 zł nie sięga nawet do połowy żadnej ze stawek w wymienionych w uzasadnieniu przykładów państw europejskich, co świadczy o przepaści w poziomie wynagrodzeń i niewystarczającej zachęcie młodocianych pracowników do kształcenia zawodowego w Polsce. Zaproponowana stawka szczególnie w trzecim roku nauki nie jest godnym wynagrodzeniem, biorąc pod uwagę wskazany w uzasadnieniu projektu fakt, że wydajność młodocianego pracownika w trzecim roku nauki jest bardzo zbliżona do wydajności pracownika ze stażem pracy, czego nie odzwierciedla proponowana zmiana minimalnego wynagrodzenia jedynie o 3 punkty proc. Nie jest to także stawka odpowiadająca na inne wyzwanie określone przez ustawodawcę czyli zwiększenie zainteresowania młodzieży nauką w szkołach branżowych, zwłaszcza w zawodach, w których rynek pracy odczuwa niedostatki.
Prezydium Komisji Krajowej rekomenduje wyższe zwiększenie wynagrodzenia pracowników młodocianych od tego, które zaproponowane zostało w przekazanym projekcie rozporządzenia, mając na uwadze przede wszystkim potrzebę budowania potencjału młodych kadr, szczególnie wobec zjawiska starzejącego się społeczeństwa i deficytu nowych pracowników na rynku pracy.