Tag: 2017

 (do użytku służbowego)       

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” akceptuje treść Porozumienia ws. zabezpieczenia praw i interesów pracowników oraz funkcjonariuszy orasz zabezpieczenia realizacji zadań organów państwa w związku z wdrażaniem Krajowej Administracji Skarbowej oraz upoważnia do podpisania ww. Porozumienia:

Piotra Dudę – Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”

Tomasza Ludwińskiego – Przewodniczącego Krajowej Sekcji Pracowników Skarbowych

                                          NSZZ „Solidarność”

            Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” deleguje do pracy w Zespole,
o którym mowa w § 3 niniejszego Porozumienia:

Dominika Lacha – Zastępcę Przewodniczącego Krajowej Sekcji Pracowników Skarbowych

                                NSZZ „Solidarność”

Tomasza Gajosa – Sekretarza Krajowej Sekcji Pracowników Skarbowych

                                NSZZ „Solidarność” 

          Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosekZarządu Regionu Śląska Opolskiego NSZZ „Solidarność”, wyraża zgodę na użycie znaku graficznego NSZZ „Solidarność” jako nazwy ronda u zbiegu ulic: Jana Pawła II, Dworcowej, Grunwaldzkiej, Karola Miarki oraz Romualda Traugutta w Kędzierzynie-Koźlu.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” postanawia, zgłosić pana Stanisława Domańskiego jako przedstawiciela NSZZ „Solidarność” do Krajowej Rady Konsultacyjnej ds. Osób Niepełnosprawnych.

Jednocześnie Prezydium KK NSZZ „Solidarność” anuluje Decyzję Prezydium KK nr 167/15.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych, wyraża zgodę na rozszerzenie obszaru działania Organizacji Międzyzakładowej GlaxoSmithKline Pharmaceuticals S.A. działającej w Regionie Wielkopolska na Spółdzielcze Centrum Rehabilitacyjno – Medyczne „Resus” we Wrocławiu,  nieobjęte zakresem działania podstawowej jednostki organizacyjnej Związku.

ws. udzielenia pełnomocnictwa do reprezentowania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” na Zwyczajnym Zgromadzeniu Wspólników

Spółki Fundusz Wczasów Pracowniczych Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

z siedzibą w Warszawie w dniu 21 lutego 2017 r.

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

ws. opinii o projekcie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych
jednostkach budżetowychPrezydium KK NSZZ „Solidarność” negatywnie ocenia podwyższenie jedynie górnej granicy w początkowych kategoriach zaszeregowania, dotyczących wynagrodzenia zasadniczego. Tracą one bowiem swoją cechę charakterystyczną o wąskich przedziałach płacowych. Taka zamiana powoduje jeszcze większe przenikanie się płac, co skutkować będzie brakiem rozróżnienia wyższych stanowisk.

Dla przykładu przedział wynagrodzeń dla I kategorii zaszeregowania pracowników OHP jest wyższy od kolejnych do VII włącznie. Dla pierwszych kategorii zaszeregowania występuje tendencja malejących przedziałów wynagrodzeń, po czym od IX kategorii jest rosnąca. Osoba będąca w I kategorii zaszeregowania może dostawać taką samą stawkę zasadniczą jak osoba z II-XIV kategorii. W związku z tym należałoby przeanalizować, czy prawidłowy jest system wynagrodzeń, a w szczególności przedziały wynagrodzeń, które są za szerokie. Jest to ważny aspekt, który może działać motywująco  i wpływać na wzrost  efektywności pracy.

Zgodnie z zawartym w rozporządzeniu uzasadnieniem na temat podmiotów, które są objęte zmianą wynika, że będzie ona dotyczyła około 200 osób. Nasuwa się pytanie, ile z tych osób otrzymuje wynagrodzenie minimalne i jakie będą skutki proponowanej zmiany dla finansów publicznych. W uzasadnieniu do rozporządzenia projektodawca wskazuje, że jest to jedynie możliwość pracodawców, a nie obligatoryjne ustalenie wyższych wynagrodzeń. Niemniej jednak konieczne jest wskazanie szacunku kosztów, nawet jeśli są one nieznaczne i nieobligatoryjne.