Uchwała KK nr 26/17 ws. zmiany Uchwały KK nr 18/17 ws. Ordynacji wyborczej

§ 1

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” postanawia wprowadzić następujące zmiany                       w Uchwale KK nr 18/17 ws. Ordynacji wyborczej:

 

1.     w § 4 ust.1 dopisuje się punkt 10 o treści: występuje z wnioskiem do regionalnej komisji wyborczej o wyrażenie zgody na przekształcenie, w trakcie trwania kadencji, zebrania członków w zebranie delegatów w drodze przeprowadzenia wyborów delegatów na zakładowe zebranie delegatów, zgodnie z Rozdziałem II Ordynacji wyborczej.

2.     w § 31 po sformułowaniu „Przy wyborze przewodniczącego komisji zakładowej” dopisuje się przecinek, a po nim sformułowanie „komisji zakładowej i zakładowej komisji rewizyjnej”;

W zdaniu drugim, po sformułowaniu „nie dokonało wyboru przewodniczącego komisji zakładowej” dopisuje się sformułowanie „lub ponad połowy członków komisji zakładowej lub ponad połowy członków komisji rewizyjnej”;

3.     w § 32 dopisuje się ust. 1a o treści „Za posiedzenie trwające, o którym mowa w ust. 1 uznaje się posiedzenie, które nie zostało zamknięte przez przewodniczącego zebrania  i jego kontynuacja w celu dokończenia rozpoczętych wyborów nastąpiła przed upływem 14 dni.”;

4.     w § 32 ust. 2 po słowie „zakładowej” dopisuje się przecinek, a po nim sformułowanie „komisji zakładowej i zakładowej komisji rewizyjnej lub pozostałych członków komisji zakładowej lub pozostałych członków komisji rewizyjnej”;

5.     w § 86 ust. 1 dopisuje się punkt 4 o treści ”na wniosek komisji zakładowej lub zakładowej komisji wyborczej podejmuje decyzję o przekształceniu, w trakcie trwania kadencji, zebrania członków w zebranie delegatów w drodze przeprowadzenia wyborów delegatów na zakładowe zebranie delegatów, zgodnie z Rozdziałem II Ordynacji wyborczej”.

 

§ 2

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Uchwała KK nr 18/17 ws. Ordynacji wyborczej NSZZ „Solidarność”

 Ordynacja_wyborcza_NSZZ_Solidarno_2017.pdfKomisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, działając na podstawie § 61 ust. 2 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 11 ust. 3 uchwały nr 1 XIX Krajowego Zjazdu Delegatów, przyjmuje Ordynację Wyborczą NSZZ „Solidarność”, której tekst stanowi załącznik do niniejszej uchwały. Ordynacja ta zawiera reguły wyborcze obowiązujące w Związku z wyjątkiem sesji Krajowego Zjazdu Delegatów.

 

§2

1.       Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2.       Traci ważność uchwała KK nr 20/2013 ws. Ordynacji wyborczej NSZZ „Solidarność”.

Decyzja Prezydium KK nr 18/17 ws. opinii o projekcie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w …

 

 

ws. opinii o projekcie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych
z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych
jednostkach budżetowychPrezydium KK NSZZ „Solidarność” negatywnie ocenia podwyższenie jedynie górnej granicy w początkowych kategoriach zaszeregowania, dotyczących wynagrodzenia zasadniczego. Tracą one bowiem swoją cechę charakterystyczną o wąskich przedziałach płacowych. Taka zamiana powoduje jeszcze większe przenikanie się płac, co skutkować będzie brakiem rozróżnienia wyższych stanowisk.

 

Dla przykładu przedział wynagrodzeń dla I kategorii zaszeregowania pracowników OHP jest wyższy od kolejnych do VII włącznie. Dla pierwszych kategorii zaszeregowania występuje tendencja malejących przedziałów wynagrodzeń, po czym od IX kategorii jest rosnąca. Osoba będąca w I kategorii zaszeregowania może dostawać taką samą stawkę zasadniczą jak osoba z II-XIV kategorii. W związku z tym należałoby przeanalizować, czy prawidłowy jest system wynagrodzeń, a w szczególności przedziały wynagrodzeń, które są za szerokie. Jest to ważny aspekt, który może działać motywująco  i wpływać na wzrost  efektywności pracy.

Zgodnie z zawartym w rozporządzeniu uzasadnieniem na temat podmiotów, które są objęte zmianą wynika, że będzie ona dotyczyła około 200 osób. Nasuwa się pytanie, ile z tych osób otrzymuje wynagrodzenie minimalne i jakie będą skutki proponowanej zmiany dla finansów publicznych. W uzasadnieniu do rozporządzenia projektodawca wskazuje, że jest to jedynie możliwość pracodawców, a nie obligatoryjne ustalenie wyższych wynagrodzeń. Niemniej jednak konieczne jest wskazanie szacunku kosztów, nawet jeśli są one nieznaczne i nieobligatoryjne.