Tag: 17/2014

Uchwała KK nr 17/2014 ws. zmiany obszaru działania Regionu Mazowsze i Regionu Chełmskiego

Napisany w dniu | przez Sekretariat Prezydium

§ 1

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” działając na podstawie § 22 ust. 4 Statutu NSZZ „Solidarność” oraz § 2 ust. 1 Uchwały Nr 7 XIX KZD ws. zasad tworzenia i funkcjonowania regionów oraz § 13 ust. 1 Uchwały KK nr 16/06 ws. zakończenia istnienia jednostki organizacyjnej związku, zmian zasięgu działania regionów oraz zmiany miejsca rejestracji jednostek organizacyjnych Związku, na wspólny wniosek Zarządu Regionu Mazowsze i Zarządu Regionu Chełmskiego, podejmuje decyzję o zmianie zasięgu działania obu Regionów rozszerzając obszar Regionu Mazowsze o powiaty: włodawski, chełmski, chełmski grodzki i krasnostawski w województwie lubelskim.

§ 2

1.Niniejsza uchwała stanowi podstawę do niezwłocznego zarejestrowania jednostek organizacyjnych z powiatów włodawski, chełmski, chełmski grodzki i krasnostawski do regionalnych rejestrów jednostek organizacyjnych w Regionie Mazowsze. Zarejestrowanie tych jednostek organizacyjnych w Regionie Mazowsze, co powinno nastąpić nie później niż do dnia 18 czerwca 2014 r., skutkuje jednoczesnym wyrejestrowaniem jednostek organizacyjnych z rejestrów Regionu Chełmskiego ze wszystkimi tego konsekwencjami.

2.Region rejestrujący jednostki organizacyjne jest zobowiązany do poinformowania pracodawców, których przejmowane jednostki organizacyjne obejmują swoim działaniem, o zmianie ich władz nadrzędnych.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Decyzja Prezydium KK nr 17/2014 ws. opinii o Komunikacie KE dot. Zalecania Rady ws. ram jakości dla staży COM(2013) 857

Napisany w dniu | przez Sekretariat Prezydium

Prezydium KK NSZZ „Solidarność” pozytywnie opiniuje Wniosek – Zalecenie Rady
w sprawie ram jakości dla staży – COM (2013) 857. Wszystkie cele opisane w ramach wniosku są słuszne i zmierzają w konsekwencji do poprawy jakości i wzrostu zatrudnienia osób młodych.

Staże powinny prowadzić do łatwego dostępu do zatrudnienia, jednakże w tym celu muszą zapewniać wysokiej jakości standardy, a zwłaszcza odpowiednie warunki pracy.
W Polsce obecnie staże stanowią bardzo często dla pracodawców zastępczą możliwość pozyskiwania osób do pracy niskim kosztem. Co więcej bezpłatne bądź rażąco nisko płatne staże są bezkonkurencyjne wobec zatrudnienia pracowników na pełny etat. Jest to zjawisko powszechne i niedopuszczalne, które powinno zostać bezwzględnie wyeliminowane, jako
że nie tylko przyczynia się do niskiego wskaźnika zatrudnienia młodych, ale ogólnie ma negatywny wpływ na tenże wskaźnik we wszystkich grupach wiekowych – bez względu
na płeć.

Odnosząc się do wniosku Rady oraz mając na uwadze powyższe w warunkach polskich konieczne jest przede wszystkim wprowadzenie stałego nadzoru publicznych służb zatrudnienia nad stażystami, w tym weryfikacja zadań im powierzanych przez pracodawców
i wykonanych oraz zapewnienie ciągłości finansowania działań na rzecz osób poszukujących pracy, uwzględniającego środki Europejskiego Funduszu Społecznego.