Decyzja Prezydium KK nr 28/20 ws. zatwierdzenia Regulaminu Krajowej Sekcji Przemysłu Piwowarskiego NSZZ „Solidarność”

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność, działając na mocy postanowień § 17 ust. 2 Uchwały KK nr 17/08 z późniejszymi zmianami, zatwierdza Regulamin Krajowej Sekcji Przemysłu Piwowarskiego NSZZ „Solidarność”, przyjęty podczas Walnego Zebrania Delegatów, które odbyło się 12 maja 2016 r.

Decyzja Prezydium KK nr 25/20 ws. projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych…

Decyzja
Prezydium KK
nr 25/20

ws. projektu rozporządzenia  zmieniającego rozporządzenie
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych
państwowych jednostkach budżetowych

 

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” przedstawia uwagi do projektu rozporządzenia zmieniającego  rozporządzenie  w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych.
Negatywnie oceniamy zaproponowane zmiany dotyczące wynagrodzeń pracowników Ochotniczych Hufców Pracy, gdyż są one zdecydowanie niewystarczające oraz nie dają żadnych faktycznych zmian we wzroście wynagrodzeń. Są jedynie skutkiem wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. Świadczą o tym zdania zawarte w uzasadnieniu brzmiące: „Podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w tabelach nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników z uwagi na fakt, że nie obliguje pracodawcy, a jedynie daje możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń.”
Po raz kolejny zwracamy uwagę na szerokie przedziały płacowe, zbyt niskie wartości dolnych granic wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach zaszeregowania oraz małą różnicę w wartości minimalnych stawek wynagrodzenia (od I do XII kategorii zaszeregowania jest to od 10 do 20 zł).
Skutkuje to przenikaniem się płac i brakiem rozróżnienia osób ze względu na posiadane wykształcenie oraz doświadczenie. Zgodnie z tabelą II ten sam poziom zaszeregowania ma np. kierowca i konserwator (gdzie są to stanowiska pomocnicze z wykształceniem min. zawodowym) oraz specjalista ds. rozwoju, starszy inspektor, pośrednik pracy bądź doradca EURES (wymagane jest wykształcenie wyższe).
Zdaniem NSZZ „Solidarność” proponowany poziom wynagradzania pracowników OHP, którzy swoim działaniem zapobiegają izolacji społecznej ludzi młodych, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej nie jest adekwatny do rangi, warunków i charakteru realizowanej pracy.

Decyzja Prezydium KK nr 24/20 ws. wyrażenia zgody na rozszerzenie zasięgu działania Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Spółdzielni Inwalidów „NAPRZÓD” Ostrołęka-Sokołów Podlaski na pracodawców prowadzących…

Decyzja
Prezydium KK
nr 24/20

ws. wyrażenia zgody na rozszerzenie zasięgu działania Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Spółdzielni Inwalidów „NAPRZÓD” Ostrołęka-Sokołów Podlaski
na pracodawców prowadzących działalność na terenie innego regionu niż region rejestrujący te organizacje 

 

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych oraz Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15 wyraża zgodę na rozszerzenie zasięgu działania Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Spółdzielni Inwalidów „NAPRZÓD” Ostrołęka-Sokołów Podlaski, wpisanej do Rejestru Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Związku prowadzonego przez Region Mazowsze NSZZ „Solidarność”, na pracodawców: NAPRZÓD CLEANING Sp. z o.o. oraz NAPRZÓD HOSPITAL Sp. z o.o., znajdujących się na terenie działania Regionu Małopolskiego NSZZ „Solidarność”.

 

Decyzja Prezydium KK nr 23/20 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” oraz logo czterdziestej rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek „Doms” Spółka z o.o., wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” oraz okolicznościowego znaku graficznego z okazji 40. rocznicy powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, na ofertach skierowanych do członków NSZZ „Solidarność”.

Decyzja Prezydium KK nr 22/20 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Społecznego Komitetu Budowy Pomnika Niepodległości w Kozienicach, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność”, na pomniku Niepodległości wybudowanym w tym mieście.

Decyzja Prezydium KK nr 21/20 ws. zgody na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” oraz logo czterdziestej rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Instytutu Dziedzictwa Solidarności, wyraża zgodę na użycie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” oraz okolicznościowego znaku graficznego z okazji 40. rocznicy powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, na materiałach związanych z realizacją Narodowego Programu Obchodów 40. Rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych i utworzenia NSZZ „Solidarność”.

Decyzja Prezydium KK nr 19/20 ws. udzielenia pełnomocnictw do reprezentowania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” na Zwyczajnym Zgromadzeniu Wspólników Spółki Fundusz Wczasów Pracowniczych Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie

Decyzja

Prezydium KK

nr 19/20

ws. udzielenia pełnomocnictw do reprezentowania  Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” na Zwyczajnym Zgromadzeniu Wspólników

Spółki Fundusz Wczasów Pracowniczych Sp. z o.o.  z siedzibą w Warszawie

w dniu 7 lutego 2020 roku

 

 

(do użytku służbowego)