Kategoria: 2014 – Prezydium

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zgłasza następujące uwagi do kolejnego projektu założeń do projektu ustawy o monitoringu wizyjnym (projektz 7 lipca2014 r.).   

W stosunku do uwag wcześniej przedstawionych w decyzji Prezydium KK
nr 16/2014  należy zauważyć, że uszczegółowiono kwestię monitoringu w zakładach pracy wskazując, iż celem takiego monitoringu ma być optymalizacja lub weryfikacja sposobów wykonywania powierzonych obowiązków wynikających ze stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych wykonywanych w zakładach pracy lub innych, wskazanych w umowach, miejscach. W założeniach wskazano także, że osoba, której stanowisko pracy lub inne miejsce wykonywania obowiązków objęte zostanie monitoringiem wizyjnym, będzie informowana
o prowadzonym monitoringu przez jego administratora z chwilą zawierania umowy lub objęcia monitoringiem wizyjnym. W odniesieniu do obowiązku informacyjnego administratora warto byłoby w ustawie doprecyzować, że pracownik ma obowiązek potwierdzić pisemnie otrzymaną w tej sprawie informację w chwili objęcia monitoringiem,
a kopię potwierdzenia pozostawia się w aktach pracownika.            

Zauważamy, że uwzględniony został postulat NSZZ „Solidarność”, aby uregulowanie kwestii monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy szanowało prawo do prywatności i ochronę godności pracownika. Założenie przyszłej ustawy zakazujące prowadzenia monitoringu wizyjnego w miejscach, które mogłyby naruszać godność człowieka, w tym toaletach, przebieralniach, gabinetach lekarskich, pomieszczeniach socjalnych, należy uznać za słuszne.

Założenia nadal nie regulują zasad wglądu do danych zawierających nagrany wizerunek pracownika w zakładzie pracy, który w przypadku zarzutów o niewłaściwe
i niestaranne wykonywanie pracy stwierdzonych wprowadzonym monitoringiem, nie będzie miał możliwości ich weryfikacji. Projektowana regulacja nie uprawnia także organizatorów
i uczestników zgromadzeń np. pikiet, happeningów ulicznych itp. do wglądu do obrazu zarejestrowanego w systemach monitoringu wizyjnego. Podmiot organizujący tego typu akcje w celu kontroli panującego na nich porządku, powinien uzyskać wgląd do monitoringu.

W związku z przedstawionymi założeniami pojawiła się także kwestia monitoringu pomieszczeń zajmowanych i prowadzących do pomieszczeń związkowych. Konieczność przestrzegania wolności związkowych wyklucza instalowanie kamer w sposób umożliwiający nagrywanie obrazu z prowadzonej działalności związkowej. Prowadzenie monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach związkowych i ich obrębie stwarza zagrożenie dyskryminacji związkowców i osób niezrzeszonych udających się do pomieszczeń związkowych w celu konsultacji indywidualnych spraw pracowniczych. Należy wprost wyłączyć w przyszłej ustawie możliwość stosowania monitoringu w miejscach, które mogłyby naruszać wolności związkowe.     

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wnosi następujące uwagi do poselskiego projektu Klubu SLD ustawy o zmianie ustawy
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Projekt zawiera szereg propozycji zmian w systemie ubezpieczeń społecznych, które zgodnie z intencją pomysłodawców, mają podwyższyć świadczenia emerytalne ubezpieczonych, których świadczenia będą liczone zgodnie z zasadą zdefiniowanej składki. Wśród proponowanych zmian, szczególnie należy zwrócić uwagę na:

– Art. 1. pkt 2, w którym proponuje się umożliwienie zastosowania tablic dalszego trwania życia obowiązujących w dniu, w którym ubezpieczony osiągnął wiek emerytalny, do wyliczenia miesięcznego świadczenia emerytalnego – osobom, które zdecydowały się przedłużyć swoją aktywność zawodową po osiągnięciu wieku emerytalnego.

– Art. 1 pkt 6 (w projekcie pomyłkowo wpisano pkt 5), w którym proponuje się uwzględnienie w obliczaniu kapitału początkowego pełnego okresu nauki
w szkole wyższej na jednym kierunku, a także uznanie okresów urlopu wychowawczego, jak również okresu niewykorzystania pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 4, przed rokiem 1998 – i wyliczenie ich jak okresów składkowych.

            Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zauważając potrzebę rewizji niektórych przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie może odnieść się do przedstawionych w poselskim projekcie zmian, ze względu na brak oszacowania ich skutków społeczno-ekonomicznych. 

(do użytku służbowego)

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Departamentu Turystyki i Promocji Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, wyraża zgodę na wykorzystanie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” na kartach kalendarza na 2015 r. promującego region. 

            Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Europejskiego Centrum Solidarności, wyraża zgodę na wykorzystywanie nazwy
i znaku NSZZ „Solidarność” na Medalu Wdzięczności, który jest honorowym odznaczeniem przyznawanym przez ECS obcokrajowcom, którzy w latach osiemdziesiątych wspomagali Polskę w walce o wolność i demokrację.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek Europejskiego Centrum Solidarności, wyraża zgodę na wykorzystanie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” na potrzeby wystawy stałej, która prezentowana będzie w ECS. Zgoda obejmuje również materiały promujące wystawę.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek AdVenture Multimedialne Muzea, wyraża zgodę na wykorzystanie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” na potrzeby wystawy „Czas Solidarności” w Muzeum Śląskim w Katowicach

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na wykorzystanie treści hymny NSZZ „Solidarność”, autorstwa Jerzego Narbutta jako, elementu kalendarza szkolnego na rok 2014/2015, nawiązującego do działalności na rzecz niepodległego, niezależnego państwa polskiego.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, na wniosek White Dog Atelier, wyraża zgodę na wykorzystanie nazwy i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” w opowieści ilustrowanej (komiksie) „Szczęściarz z rocznika 1917” wykonanej na zlecenie Muzeum Stutthof w Sztutowie.