Kategoria: 2012 – Prezydium

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” z niepokojem przygląda się formie „dialogu” prowadzonego przez Zarządy Zakładów Chemicznych Zachem S.A.
i CIECH S.A. oraz realizowanemu przez Zarząd CIECH S.A. programowi restrukturyzacji Grupy, który opiera się przede wszystkim na zwalnianiu pracowników, wypowiadaniu Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, a także na groźbie zamykania instalacji produkcyjnych, wydziałów a nawet likwidacji zakładów.

Zakład Chemiczny Zachem S.A. jest jedynym krajowym producentem dwóch wyrobów tj. toluenodiisocjanianu (TDI) i epichlorohydryny (EPI).

Ujawnienie przez Komisję Nadzoru Finansowego informacji poufnej dotyczącej zawarcia warunkowej umowy sprzedaży przez Grupę CIECH i przeniesienia wartości materialnych związanych z produkcją TDI na rzecz niemieckiej firmy BASF może doprowadzić do sytuacji, w której firma ta stanie się właścicielem listy klientów, kontraktów handlowych dotyczących TDI oraz prawa do produktów i technologii TDI uzależniając polski rynek od decyzji kapitału zagranicznego.

Skutki monopolizacji polskiego rynku TDI przez firmę niemiecką będą odczuwalne nie tylko przez krajowych wytwórców pianki poliuretanowej, zaliczanych dzisiaj do grupy europejskich liderów tego sektora, ale także efektem domina odbiją się na prospericie branży meblarskiej (72% zużycia krajowej pianki PUR), motoryzacyjnej (16% zużycia krajowej pianki PUR) i budowlanej.

Wobec niezwykle realnej wizji zniszczenia tej gałęzi polskiego przemysłu chemicznego przez Grupę Kapitałową CIECH, Prezydium Komisji Krajowej
NSZZ „Solidarność” podnoszony problem uważamy za kluczowy, a jego rozwiązanie za niezbędne dla ratowania tysięcy miejsc pracy.

Z przebiegu wydarzeń wynika, że Zarządowi CIECH S.A. nie zależy na konstruktywnym dialogu, a jego działania zmierzają wprost do upadku nie tylko Zakładów Chemicznych Zachem S.A. ale także do likwidacji kolejnych Spółek
z dywizji Organika.

W związku z powyższym oczekujemy od Ministra Skarbu Państwa pilnej interwencji
i wnosimy o spotkanie w powyższej sprawie.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wyraża zgodę na użycie nazwy
i znaku graficznego NSZZ „Solidarność” w prezentacji multimedialnej na temat pracy badawczej prowadzonej na Wydziale Farmaceutycznym z Oddziałem Medycyny Laboratoryjnej Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego w związku z uczestnictwem
w spotkaniu z cyklu Destination  Europe w San Francisco.

Decyzja do użytku służbowego

Decyzja do użytku służbowego

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pozytywnie ocenia przedstawiony przez Ministra Skarbu Państwa projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie
w sprawie pomocy publicznej na ratowanie i restrukturyzację przedsiębiorców.

Zaproponowane w projekcie zmiany likwidują ograniczenie kwotowe udzielanej pomocy na ratowanie i restrukturyzację przedsiębiorstw oraz upraszczają procedurę ubiegania się o nią. Propozycja ta stanowi odpowiedź na wyzwania, jakie stawia przed przedsiębiorcami kryzys finansowy ostatnich lat. Zmiana poszerzy krąg przedsiębiorstw, które będą mogły skorzystać z pomocy. Pozwoli to na utrzymanie większej ilości miejsc pracy, co jest szczególnie ważne w okresie stale pogarszających się warunków na rynku pracy i rosnącego lawinowo bezrobocia.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nie wnosi uwag do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw.

Zmiany zaproponowane w projekcie ustawy dotyczą głównie kwestii fakturowania oraz innych zmian technicznych dotyczących rozliczenia podatku VAT i nie wpływają
na sytuację zatrudnionych pracowników. Nadal jednak związek oczekuje zmian w ustawie
o podatku od towarów i usług, które pozwoliłyby ograniczyć zatory płatnicze, które stanowią poważne zagrożenie dla rynku pracy i wymagają pilnej interwencji ustawowej.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nie wnosi uwag do projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie wzorów oświadczeń o przysługującym świadczeniobiorcy prawie do świadczeń opieki zdrowotnej, wydawanego na podstawie art. 50 ust. 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( Dz.U z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.)

Prezydium KK zwraca uwagę, że zapoznanie obywateli z nową procedurą składania oświadczeń o przysługującym świadczeniobiorcy prawie do świadczeń opieki zdrowotnej i jej konsekwencjach, która ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2013 r., powinno nastąpić jak najszybciej, w przystępnej formule, przygotowanej przez Ministerstwo Zdrowia.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nie wnosi uwag do  projektu ustawy
o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, którego celem jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r., o sygnaturze akt P 59/11, ogłoszonego w dniu 17 lipca 2012 r.

Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z późn. zm.) nabycie przez pracownika prawa do tego wynagrodzenia w pełnej wysokości jest uzależnione od przepracowania całego roku kalendarzowego, z tym, że pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Warunkiem jest faktyczne wykonywanie pracy przez okres co najmniej
6 miesięcy. W art. 2 ust. 3 ustawy wskazane są przypadki, w których następuje zwolnienie od konieczności spełnienia tego warunku.

Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że ustawodawca określając katalog wyjątków
w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie uwzględnił sytuacji pracownic będących matkami. Nie przewidział faktu wykorzystania przez pracownicę urlopu macierzyńskiego, a więc takiej przerwy w faktycznym wykonywaniu pracy, która nie tylko
w pewnym wymiarze – co najmniej 14 tygodni po porodzie – ma charakter obligatoryjny, ale także w jednoznaczny sposób wiąże się z realizowaniem przez matkę prawa do szczególnej pomocy władz publicznych w okresie wskazanym w art. 71 ust. 2 Konstytucji RP.

Proponowana nowelizacja usuwa stan niekonstytucyjności art. 2 ust. 3 ustawy
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz przewiduje rozszerzenie katalogu przypadków określonych w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Przepracowanie
u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym, warunkujące nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego, zgodnie z projektem nie byłoby wymagane również
w przypadku korzystania z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nie wnosi uwag do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych, udzielaniu premii gwarancyjnych oraz refundacji bankom wypłaconych premii gwarancyjnych