Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” pozytywnie opiniuje projekt przedmiotowego rozporządzenia. Zmiany wprowadzone opiniowaną nowelizacją są w dużej mierze konsekwencją dostosowania rozporządzenia w sprawie świadectw pracy do nowelizacji Kodeksu pracy, co tym samym wyznacza zakres ingerencji w treść aktu wykonawczego.
Niezależnie od powyższego, Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ponownie zgłasza postulat zmiany przepisów dotyczących treści świadectwa pracy w zakresie ujawniania w nim informacji dotyczących rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Należy przypomnieć, że samo zakończenie zatrudnienia w tym trybie jest dużą dolegliwością dla pracownika. Zawarcie tej informacji w świadectwie pracy skutkuje jednocześnie kolejną dolegliwością przejawiająca się większa trudnością w podjęciu kolejnej pracy. Problem ten staje się szczególnie dotkliwy wówczas, gdy rozwiązanie bez wypowiedzenia okaże się nieuzasadnione, a do prawomocnego zakończenia procesu pracownik poszukując pracy cały czas musi okazywać świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę.