Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” uważa, że aktualnie obowiązująca ustawa
z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców, zwana także ustawą „neopopiwkową” zdezaktualizowała się i jej stosowanie w aktualnych warunkach gospodarczych i społecznych nie jest w stanie zapewnić prowadzenia polityki płacowej w przedsiębiorstwie zgodnie z regułami ekonomii i w duchu dialogu społecznego. NSZZ „Solidarność” oczekuje uchylenia ustawy i całkowitego przejścia do metodologii kształtowania płac w przedsiębiorstwie opartej na negocjacjach zakładowych
i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy oraz regulaminów wynagrodzeń.