Miesiąc: czerwiec 2024

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wskazuje Panią Elżbietę Wielg jako swoją przedstawicielkę w pracach grupy zadaniowej ds. zasad horyzontalnych w ramach Komitetu ds. Umowy Partnerstwa na lata 2021-2027.
Posiada ona wiedzę i doświadczenie niezbędne do udziału w pracach tej grupy.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wskazuje jako swoją przedstawicielkę w pracach Podkomitetu ds. rozwoju partnerstwa w ramach Komitetu ds. Umowy Partnerstwa na lata 2021-2027 Panią Elżbietę Wielg.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, działając na mocy postanowień § 1 Uchwały KK nr 30/15 ws. zasad i trybu postępowania w sprawach o rozszerzenie obszaru działania organizacji zakładowych i międzyzakładowych oraz Uchwały KK nr 23/16 ws. scedowania na Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uprawnienia wynikającego z § 1 Uchwały KK nr 30/15, wyraża zgodę na rozszerzenie zasięgu działania Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ ,,Solidarność” PKP S.A., wpisanej
do Rejestru Podstawowych Jednostek Organizacyjnych Związku prowadzonego przez Region Dolny Śląsk NSZZ „Solidarność” pod numerem 2457, na:
1. CLIP DEVELOPMENT sp. z o.o., Jasin, ul. Rabowicka 65, 62-020 Swarzędz,
2. CLIP FACTORY sp. z o.o., Jasin, ul. Rabowicka 65, 62-020 Swarzędz
pracodawców znajdujących się na terenie działania Regionu Wielkopolska NSZZ „Solidarność”.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” działając na mocy uchwały KK nr 667/99 z dnia 14.09.1999 r. w związku z rezygnacją z funkcji członka Rady Ewy Zydorek powołuje na jej miejsce Grzegorza Adamowicza, jako przewodniczącego Rady.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wskazuje Pana Michała Niedźwieckiego jako członka Komitetu Monitorującego program Fundusze Europejskie dla Rybactwa na lata 2021–2027, w okresie od dnia 22 maja 2024 r. do 28 lutego 2026 r.

(do użytku służbowego)

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” uważa za niewystarczającą zaproponowaną w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych podwyżkę kwot minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania.
Prezydium KK negatywnie ocenia fakt, iż dopiero na poziomie VII kategorii zaszeregowania płaca zasadnicza osiąga poziom wynagrodzenia minimalnego. Samo dostosowywanie wynagrodzeń zasadniczych do wysokości minimalnego nie pozwoli na zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w strukturach samorządowych, które odpowiadają za sprawne funkcjonowanie aparatu państwa najbliżej obywateli oraz zaspokajaniu zbiorowych potrzeb danej wspólnoty samorządowej. Podwyżka powyżej zaproponowanego poziomu pozwoliłaby na zahamowanie trendu spłaszczania wynagrodzeń pracowników samorządowych, który postępuje od kilku lat.
Tym samym Prezydium KK podtrzymuje stanowisko wyrażone w Uchwale nr 129 strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego z dnia 22 kwietnia 2024 r. w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych.
Biorąc pod uwagę fakt, iż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej są ogłaszane w miesiącu wrześniu, konieczne jest wcześniejsze rozpoczęcie prac nad wprowadzeniem zmian w wysokości wynagradzania pracowników samorządowych w roku poprzedzającym. Na krytykę zasługuje również fakt wejścia w życie rozporządzenia w dniu 1 lipca. Taka sytuacja powoduje iż, przez pół roku pracownicy samorządowi otrzymują również niższe świadczenia powiązane z wynagrodzeniem zasadniczym (m.in. dodatek za wieloletnią pracę – jego podstawą jest wynagrodzenie zasadnicze).
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” kolejny rok z rzędu domaga się wypracowania zmian o charakterze systemowym w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych.