Stanowisko KK nr 25/2001 ws. propozycji liberalizacji Kodeksu pracy
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” stanowczo sprzeciwia się neoliberalnym metodom kształtowania środowiska pracy oraz próbom sprowadzania prawa pracy do XIX-wiecznych wzorców i stawiania fałszywej tezy, jakoby cywilizowane stosunki pracy powodowały wzrost bezrobocia. Działania takie są w interesie nielicznej grupy, która odnosi pożytki ze zmiany systemu gospodarczego. Koszty transformacji ponieśli głównie pracownicy, rolnicy i bezrobotni. Zamiast prozatrudnieniowej polityki wzrostu gospodarczego proponuje się liberalizację Kodeksu pracy, która w rzeczywistości wcale nie spowoduje wzrostu liczby produktywnych miejsc pracy. Raczej ułatwi to zwalnianie pracowników, czyli wzrost bezrobocia. Jest to zarazem działanie sprzeczne z deklarowanym wobec Unii Europejskiej dostosowywaniem polskich standardów zatrudnienia do jej wymogów.
NSZZ „Solidarność” domaga się szerokiej debaty o rozwoju gospodarczym Polski z podmiotowym traktowaniem pracowników i bezrobotnych oraz deklaruje otwartość na nią.
OSTRZEGAMY! NSZZ „Solidarność” użyje wszelkich dostępnych środków w obronie podstawowych praw pracowniczych.
UCHWAŁA KK nr 45/2001 ws. regulaminu Zespołu ds. Funduszu wspierania statutowych zadań NSZZ „Solidarność”
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” zatwierdza Regulamin Zespołu ds. Funduszu wspierania statutowych zadań NSZZ „Solidarność”.
Załącznik do Uchwały KK nr 45/2001 – Regulamin zespołu ds. Funduszu wspierania statutowych zadań NSZZ „Solidarność”
§ 1
1. Zespół monitoruje, opiniuje i wnioskuje do Prezydium Komisji Krajowej oraz Komisji Krajowej w sprawach lokowania środków finansowych pozyskanych w wyniku umowy z Zurich w zakresie określonym w regulaminie Funduszu wspierania zadań statutowych Związku.
2. Zespół proponuje procedury realizacji postanowień uchwały KK nr 40/2001.
§ 2
1. Zespół działa w składzie siedmioosobowym powołanym przez Komisję Krajową.
2. Kadencja Zespołu trwa do momentu wyboru nowego składu Zespołu, co musi nastąpić nie później niż 2 miesiące po rozpoczęciu nowej kadencji Komisji Krajowej.
3. Członkostwo w Zespole ustaje:
a) z zakończeniem kadencji Zespołu
b) z zakończeniem członkostwa w NSZZ „Solidarność”
c) w dniu przyjęcia pisemnej rezygnacji lub odwołania przez Komisję Krajową.
§ 3
1. Zespół zobowiązany jest na swym pierwszym posiedzeniu wybrać ze swego składu Przewodniczącego Zespołu, a na wniosek Przewodniczącego również ze swego składu jego Zastępcę.
2. Wybory, o których tu mowa są przeprowadzane w głosowaniu tajnym.
3. Dla wyboru niezbędne jest uzyskanie co najmniej 4 głosów.
4. Odwołanie Przewodniczącego i jego Zastępcy może być dokonane na wniosek członka Zespołu przy zachowaniu zasad określonych w ust. 2 i 3.
§ 4
1. Przewodniczący kieruje pracami Zespołu, w tym zwołuje posiedzenia Zespołu i im przewodniczy.
2. Zastępca kieruje pracami Zespołu w przypadku nieobecności Przewodniczącego lub jeśli to zadanie on mu przekazał.
§ 5
1. Wszystkie decyzje, oprócz określonych w § 3, podejmowane są w wyniku głosowania konkretnych wniosków.
2. Głosowanie jest ważne, jeśli wzięło w nim udział co najmniej czterech członków Zespołu.
3. Decyzja została podjęta, oprócz przypadków określonych w § 3, jeżeli więcej głosujących wypowiedziało się za niż głosujących przeciw.
4. Na żądanie co najmniej dwóch członków Zespołu głosowanie musi być przeprowadzone w trybie tajnym.
§ 6
Dla prowadzenia spraw kontrolnych lub mających na celu wypracowanie stanowiska lub opinii w pewnej sprawie Zespół może upoważnić grupę co najmniej dwóch członków Zespołu, którzy efekt swej pracy przedstawią Zespołowi. Rezultat tej pracy staje się decyzją Zespołu w momencie zaakceptowania przez Zespół propozycji przedstawionej przez wyznaczoną grupę.
§ 7
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem jego zatwierdzenia przez Komisję Krajową.
2. Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu wymagają uchwały Zespołu i jej zatwierdzenia przez Komisję Krajową.