14.03.2008
Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" przy SEWS-CABIND POLAND Sp. z o.o. po raz kolejny udowodniła swoim członkom i pracownikom zakładu, że bez strony społecznej nie byłoby wzrostu wynagrodzeń, jak również zmiany w umowach o pracę.
Po trwających dwa dni wielogodzinnych rozmowach i negocjacjach, w końcu w dniu 20 lutego 2008 r. odbyło się finalne spotkanie i podpisanie porozumienia z Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność" w sprawie zmiany wynagrodzeń pracowników bezpośrednio produkcyjnych.
Z treści podpisanego porozumienia wynika, iż od dnia 1 kwietnia 2008 r. pracownicy bezpośrednio produkcyjni otrzymają 15% - ową podwyżkę pensji zasadniczej.
Strony ustaliły, że umowy na czas nieokreślony będą podpisywane z pracownikami, którzy spełniają następujące warunki:
- co najmniej 4 letni okres zatrudnienia w spółce,
- pozytywna opinia bezpośredniego przełożonego,
- brak częstej, krótkotrwałej absencji powodującej
dezorganizację pracy w okresie zatrudnienia,
- brak kar porządkowych,
- ocena ze szkoleń min, "A" (wewnętrzne szkolenia
pracowników - tzw. G-STARS).
Ustalono, iż w terminie do 01.04.2008 r. pracodawca przedstawi Związkom Zawodowym taryfikator stanowisk nie menedżerskich funkcjonujących w spółce.
Pracodawca uwzględnił wniosek Związków Zawodowych, iż pracownicy narzędziowni otrzymywać będą premię za wydajność wg. wydajności zakładu pracy, w którym pracują. Ustalono również, że kierownicy zmiany otrzymywać będą premię wg. wydajności zakładu pracy, w którym pracują.
Zmiany te zostaną wprowadzone aneksem do regulaminu premiowania.
<<< Wstecz
Powrót