Jak dotąd nie ma żadnych efektów negocjacji płacowych w spółkach Fiata: Fiacie Auto Poland, Magneti Marelli i Sistema Poland. W związku z przełożeniem na 21 kwietnia 2015 zapowiadanych rozmów płacowych w FCA Poland (Fiat Chrysler Automobiles – jak od początku kwietnia nazywa się dawne Fiat Auto Poland) z udziałem przedstawicieli włoskich władz koncernu, które początkowo miały odbyć się tydzień wcześniej, międzyzakładowa „Solidarność” FAP przedłużyła okres zawieszenia akcji strajkowej, jednocześnie jednak podkreślając, że jest to ostateczny termin podjęcia rzeczowych negocjacji.
– Wykazaliśmy dobrą wolę i odpowiedzialność, zawieszając decyzję o rozpoczęciu akcji strajkowej ze względu na zapowiedziane negocjacje z włoskimi władzami FCA. Naszym celem jest bowiem wypracowanie przy negocjacyjnym stole porozumienia wprowadzającego satysfakcjonujące pracowników podwyżki zbiorowe – podkreśla Wanda Stróżyk, przewodnicząca NSZZ „Solidarność” FAP. – Teraz jednak pracodawca przekłada termin tych rozmów. Obawiamy się, że może to być celowa gra na czas ze strony zarządu spółki. Dlatego też zdecydowaliśmy się przekazać pracodawcy jednoznaczne stanowisko: jeżeli 21 kwietnia 2015 nie będzie przełomu w rozmowach płacowych lub po raz kolejny zostaną one odwołane, w naszym zakładzie rozpocznie się strajk.
Podwyżek płac nie było w spółkach Fiata od czterech lat, a jednocześnie systematycznie rosło obciążenie pracowników zadaniami. Dlatego też NSZZ „Solidarność” wystąpiła w trybie sporu zbiorowego z żądaniem podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników w równej wysokości 500 zł miesięcznie od 1 stycznia 2015 oraz dostosowania poziomu zatrudnienia do wielkości produkcji.
Tymczasem dyrekcja podczas rozpoczętych 17 marca 2015 rozmów płacowych zaproponowała wzrost wynagrodzeń o średnio, po wliczeniu miesięcznej premii, 200 zł miesięcznie brutto, gdyby został wprowadzony roczny okres rozliczeniowy oraz 100 zł miesięcznie brutto, jeśli nadgodziny będą rozliczane na dotychczasowych zasadach. „Solidarność” niezmiennie sprzeciwia się uzależnianiu kwoty podwyżki od wprowadzenia elastycznego czasu pracy, domagając się w pierwszej kolejności uzgodnienia kwoty podwyżki zbiorowej w wysokości satysfakcjonującej załogę FCA Poland.
Jako, że podczas kolejnych rozmów dyrekcja w żaden sposób nie była skłonna do zmiany swojego stanowiska międzyzakładowa „Solidarność” zgłosiła 28 marca 2015 wniosek o podpisanie sporządzonego protokołu rozbieżności, zakończenia etapu rokowań oraz przejścia do mediacji w trwającym sporze zbiorowym. Dyrekcja jednak odmówiła podpisania protokołu rozbieżności, w związku z czym reprezentująca pracowników „Solidarność” zwróci się o wyznaczenie mediatora do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Natomiast wcześniejsze zwlekanie przez pracodawcę z rozpoczęciem rokowań płacowych – które zgodnie z ustawą powinny być podjęte niezwłocznie po rozpoczęciu sporu zbiorowego – spowodowało, że międzyzakładowa „Solidarność” zorganizowała głosowanie wśród pracowników. Wzięła w nim udział ponad połowa załogi FAP (obecnie FCA Poland), natomiast 94,9 proc. głosujących opowiedziało się za przeprowadzeniem akcji strajkowej w przypadku niespełnienia przez pracodawcę żądań płacowych.

/www.solidarnoscfiat.pl/