Poniżej publikujemy komplet uchwał i stanowisk, przyjętych w trakcie obrad XIV Walnego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie, który odbył się 22 czerwca 2023 roku w Czechowicach-Dziedzicach. Pominęliśmy jedynie tzw. uchwały porządkowe, dotyczące samego przebiegu obrad i głosowań. Pod tekstami znaleźć można linki do pobrania tych dokumentów  w postaci plików PDF.

UCHWAŁA PROGRAMOWA

XIV Walnego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z 22 czerwca 2023 roku

Stajemy na progu nowej, pięcioletniej kadencji władz wszystkich szczebli Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”. Do bogatych doświadczeń naszego związku dopisujemy dramatyczne zdarzenia z minionej kadencji – funkcjonowanie państwa, gospodarki narodowej, całego społeczeństwa, a tym samym także związku w warunkach pandemii, a następnie w obliczu kryzysu cywilizacyjnego i ekonomicznego wywołanego wojną na Ukrainie, będącego testem z naszej międzyludzkiej solidarności. Pomni na te najnowsze doświadczenia określając zadania na najbliższą przyszłość pragniemy przypomnieć nasze korzenie i wartości, które legły u podstaw naszego związku i nadal mają nam przyświecać.

 

Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność” powstał w wyniku ogólnopolskich protestów społecznych w lipcu i sierpniu 1980 roku w obronie godności i praw pracowniczych. Nie byłoby „Solidarności” bez walki poprzednich pokoleń o wolność narodu, bez robotniczych zrywów przeciw zniewoleniu i lekceważeniu ich praw w Poznaniu w 1956 roku, na Wybrzeżu w 1970, w Radomiu, Ursusie, Płocku i innych miastach w 1976, bez działalności Wolnych Związków Zawodowych, a przede wszystkim bez wyboru kardynała Karola Wojtyły na papieża, Jego pielgrzymki do Polski i duchowego  wsparcia.

Na bazie tych historycznych doświadczeń oraz nauki społecznej Kościoła Katolickiego został zbudowany program NSZZ „Solidarność”. W jego centrum znajduje się pracownik, który ma mieć zagwarantowaną swobodę korzystania ze wszystkich podstawowych praw człowieka i praw socjalnych, wśród których prawo do wolności i godności wysuwają się na pierwszy plan. Szczególne miejsce wśród tych praw zajmuje prawo do pracy, które umożliwia realizację jego aspiracji i dzięki godziwemu wynagrodzeniu zapewnia utrzymanie jemu samemu i jego rodzinie. Korzystanie z tych praw nakłada na nas również obowiązki działania dla dobra wspólnego i kierowania się zasadą solidarności, aby zapewnić innym, zwłaszcza ubogim i niepełnosprawnym, pełny udział w życiu społecznym.

Powyższe słowa zapisane zostały w Preambule Deklaracji Programowej NSZZ „Solidarność”, przyjętej 29 sierpnia 2007 roku podczas XXI Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność” w Legnicy. Mimo zmieniającej się rzeczywistości, także tej gospodarczej i politycznej, nadal stanowią one drogowskaz naszej działalności, a często nabierają nowego znaczenia. W związkowej kadencji 2023-2028 musimy poszukiwać nowych rozwiązań w celu realizacji powyższych zadań, w celu zwiększenia skuteczności i atrakcyjności naszego Związku. Chcemy w tym celu wykorzystać także dramatyczne doświadczenia z minionej kadencji.

PODSTAWOWE CELE I ZADANIA

1. Obrona praw pracowniczych.
2. Dążenie do godnego wynagradzania pracę.
3. Uczestniczenie w tworzeniu bezpiecznej i godnej pracy.
4. Walka o miejsca pracy.

5.Dostęp do usług użyteczności publicznej mających decydujący wpływ na jakość życia.

6. Rozwój, promocja i usługowość Związku.
7. Profesjonalne szkolenia członków Związku.

Strategicznym celem związku w tej kadencji powinny być:

 – dążenie do utrzymania stałego wzrostu minimalnego wynagrodzenia zgodnie z przyjętą strategią lizbońską, tj. do poziomu 60 proc. średniej płacy,

– przywrócenie zasady powiązania emerytur ze stażem pracy oraz przywrócenia możliwości odejść na wcześniejsze emerytury pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze,

– wzmocnienie instytucji autentycznego dialogu społecznego jako płaszczyzny rozwiązywania konfliktów i sporów,

– promocja związku i opracowanie atrakcyjnej oferty zwłaszcza dla młodych pracowników, a poprzez to zwiększenie jego liczebności.

REALIZACJA CELÓW I ZADAŃ

Obrona praw pracowniczych

1. a) działanie na rzecz obrony praw pracowniczych oraz członków Związku przed utratą miejsc pracy (pomoc związkowa, poradnictwo prawne i eksperckie),
2. b) pomoc dla pracowników w upadających, likwidowanych lub zmniejszających zatrudnienie zakładach pracy,
3. c) działanie na rzecz stałego zatrudnienia jako podstawy bezpieczeństwa pracownika,
4. d) inicjowanie działań, w tym także na szczeblu parlamentu, regulujących zasady zatrudniania obcokrajowców w Polsce,
5. e) współpraca z Prezydentem RP, rządem i parlamentarzystami – możliwość podejmowania inicjatyw ustawodawczych zmierzających do wprowadzania korzystnych dla pracowników zmian w kodeksie pracy i innych ustawach, a równocześnie blokowania prób zapisania w ustawach rozwiązań niekorzystnych dla pracowników i związków zawodowych.

Dążenie do godnego wynagradzania za pracę

1. a) Wykonanie przez Komisję Krajową NSZZ „S” Uchwały nr 11 XXI K Z D dotyczącej ratyfikowania artykułu 4 pkt 1 Europejskiej Karty Społecznej (mówiącym o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę),
2. b) dążenie do podniesienia minimalnego wynagrodzenia do poziomu 60 procent średniej płacy,
3. c) wspieranie akcji związkowych w zakładach pracy, zmierzających do systematycznego wzrostu wynagrodzeń, szczególnie w powiązaniu ze wzrostem gospodarczym oraz z dobrymi wynikami zakładu,
4. d) analiza rozpiętości płac w zakładach pracy regionu, nagłaśnianie nieprawidłowości.

Uczestniczenie w tworzeniu bezpiecznej i godnej pracy /poszukiwanie sojuszników/

1. a) współpraca z Państwową Inspekcją Pracy – monitorowanie nieprawidłowości związanych z przestrzeganiem prawa pracy i warunków jej wykonywania,
2. b) nagłaśnianie przypadków łamania praw pracowniczych, w tym zjawiska mobbingu oraz utrudniania swobodnej działalności związkowej,
3. c) organizowanie:

– szkoleń społecznych inspektorów pracy,

– seminariów  BHP,

– wzmocnienie klubu SIP,

1. d) wpływanie na ustawodawstwo w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Priorytetem „Solidarności” jest obrona prawa każdego pracownika do godziwej płacy za pracę wykonywaną w bezpiecznych warunkach, w określonym ustawowo czasie z uwzględnieniem prawa do wypoczynku, szczególnie w niedziele i święta.

Walka o miejsca pracy

1. a) pomoc członkom pozostającym bez pracy,
2. b) domaganie się od władz państwowych i samorządów terytorialnych a przede wszystkim od pracodawców tworzenia nowych jak i ochrony istniejących miejsc pracy,
3. c) występowanie do władz o określenie minimum socjalnego,
4. d) pomoc socjalna dla członków Związku i ich rodzin,
5. e) monitowanie do organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego i instytucji społecznych o ochronę rodzin najuboższych, o rozwijanie i odpowiednie monitorowanie ogólnopolskich programów prospołecznych i demograficznych.

 

„Solidarność” zabiegać będzie o to, aby państwo otaczało szczególną opieką, ludzi niepełnosprawnych oraz tych, którzy po procesach transformacji ustrojowej nie potrafią się odnaleźć w nowej rzeczywistości.

Dostęp do usług użyteczności publicznej, mających wpływ na jakość życia

1. a) domaganie się od władz państwowych oraz samorządów lokalnych lepszego dostępu do usług medycznych, oświaty i kultury,
2. b) promowanie wykształcenia jako najlepszej inwestycji we własną przyszłość,
3. c) propagowanie patriotycznego wychowania w szkole, szacunku do tradycji i ojczystej ziemi,
4. d) usługi publiczne są elementem kluczowym dla społecznej, ekonomicznej i regionalnej spójności w Europie. Działania na rzecz wysokiej jakości usług publicznych zainicjowane przez EKZZ znalazły uznanie i wsparcie wśród członków NSZZ „Solidarność”.

Rozwój,  promocja i usługowość związku

1. a) rozwój zaplecza eksperckiego,
2. b) rozwijanie programów rabatowych, ofert ubezpieczeniowych, świadczeń statutowych oraz innych atrakcyjnych form ubezpieczenia,
3. c) komunikacja z organizacjami związkowymi i członkami Związku poprzez internet, e-maile, SMSy oraz za pośrednictwem komunikatorów społecznych,
4. d) wykorzystanie imprez kulturalnych, rekreacyjnych i sportowych do promocji marki NSZZ „Solidarność” ,
5. e) szkolenia związkowców w zakresie pozyskiwania nowych członków,
6. f) pozyskiwanie środków z Funduszy Europejskich,
7. g) dotarcie do zakładów, w których nie działa związek.

Profesjonalne szkolenia członków związku

1. a) obowiązkowe szkolenia dla funkcyjnych związkowców,
2. b) szkolenia prowadzone przez profesjonalną kadrę instruktorów i ekspertów związkowych,
3. c) przygotowanie długofalowego planu szkoleń, opracowanego przez Regionalną Radę Edukacji Związkowej.

Realizując te wytyczne będziemy mogli:

– zapewnić profesjonalne zaplecze do rozmów z pracodawcami,

– uczestniczyć w tworzeniu bezpiecznej i godnej pracy,

– skutecznie się bronić, szczególnie w chwilach zagrożenia,

a dzięki poczuciu bezpieczeństwa i wspólnoty – zmieniać naszą Ojczyznę tak, by stała się dla pracowników i obywateli krajem przyjaznym i bezpiecznym.

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

REGION PODBESKIDZIE

Czechowice-Dziedzice, 22 czerwca 2023 roku

 

UCHWAŁA

XIV WZD NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z dnia 22 czerwca 2023 roku

w sprawie nadania tytułu „Zasłużonego dla Solidarności Podbeskidzia”

XIV Walne Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie postanawia nadać następującym osobom honorowy tytuł „Zasłużonego dla Solidarności Podbeskidzia” za dotychczasową działalność i szczególne zasługi dla naszego Związku i Regionu:

1. Czesław Chrapek,
2. Tadeusz Krzyżowski,
3. Zbigniew Satława,
4. Stanisław Sołtysik,
5. Mirosław Styczeń,
6. Kazimierz Szmigiel,
7. Bogdan Szozda,
8. Jadwiga Utecht-Nolbrzak,
9. Ewa Żak.

Załącznik do niniejszej uchwały zawiera charakterystyki w/w osób.

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

REGION PODBESKIDZIE

Czechowice-Dziedzice, 22 czerwca 2023 roku

 

Załącznik do Uchwały XIV WZDR z dnia 22 czerwca 2023 roku

Charakterystyki osób zgłoszonych do uhonorowania tytułem „Zasłużony dla Solidarności Podbeskidzia”:

1. Czesław Chrapek – wieloletni działacz związkowy i samorządowy, od 1995 r. był przewodniczącym Komisji Zakładowej w Zakładach Garbarskich „Skotan” w Skoczowie, a od 2002 r. kierował pracami skoczowskiego Oddziału NSZZ „S”, w latach 2002-2018 był też członkiem Prezydium Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ „Solidarność”. Od 2021 r. radny Powiatu Cieszyńskiego.
2. Tadeusz Krzyżowski – od 1980 roku członek NSZZ „Solidarność” w Żywieckiej Fabryce Sprzętu Szpitalnego Famed, obecnie spółce Famed Żywiec, w latach 1997-2018 wiceprzewodniczący Komisji Zakładowej, delegat na WZD Metalowców Regionu Podbeskidzie; przez wiele lat aktywny także jako zakładowy społeczny inspektor pracy.
3. Zbigniew Satława – od 1980 r. członek NSZZ „Solidarność” w Fabryce Samochodów Małolitrażowych w Bielsku-Białej, po wprowadzeniu stanu wojennego działacz podziemnej „Solidarności” – m.in. drukarz „Informatora FSM”, kolporter wydawnictw podziemnych na Żywiecczyźnie, współpracownik Radia „S”, wielokrotnie zatrzymywany przez SB.
4. Stanisław Sołtysik – od 1997 r. członek KZ NSZZ „S” w ZWSS „Belos” (później PLP Polska) w Bielsku-Białej, wiceprzewodniczący, a następnie przewodniczący KZ oraz przewodniczący Regionalnej Sekcji Metalowców, od 2014 r. skarbnik i wiceprzewodniczący Regionu Podbeskidzie NSZZ „S” odpowiedzialny m.in. za szkolenia; wiceprzewodniczący Krajowej Sekcji Metalowców.
5. Mirosław Styczeń – w 1981 r. rzecznik prasowy strajku generalnego na Podbeskidziu, redaktor biuletynu „Solidarność Podbeskidzia”, internowany od 13.12.1981 r. do 9.09.1982 r.; w 1984 r. współzałożyciel Duszpasterstwa Ludzi Pracy w Bielsku-Białej, w 1989 r. przewodniczący Wojewódzkiego Komitetu Obywatelskiego, organizującego kampanię wyborczą przed wyborami w czerwcu 1989 r.   
6. Kazimierz Szmigiel – od IX 1980 członek Międzyzakładowego Komitetu Założycielskiego NSZZ „S” Regionu Podbeskidzie, podczas strajku generalnego członek Prezydium MKS i sygnatariusz porozumienia kończącego ten protest. Po 13 XII 1981 r. współorganizator konspiracyjnych struktur „Solidarności” w Bielsku-Białej, , 6 I 1982 r. skazany na 5 lat więzienia; zwolniony na mocy amnestii w kwietniu 1983 r.; od listopada 1983 r. na emigracji.
7. Bogdan Szozda – Od IX 1980 r. członek „Solidarności” Zakładu Transportu FSM w Bielsku-Białej. W latach 1982-89 kolporter regionalnej prasy „S” w FSM; od 1989 członek Prezydium Zarządu Regionu Podbeskidzie, a w latach 2005-2006 wiceprzewodniczący ZR. W l. 1998-2006 członek Prezydium Komisji Krajowej: szef Działu Branżowego, a następnie Biura Eksperckiego KK. W l. 2006-2010 kierownik Biura KK w Warszawie i przewodniczący Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego, w latach 2010-2023 przewodniczący Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ „S”.
8. Jadwiga Utecht-Nolbrzak – członek NSZZ „Solidarność” od 1980 roku, w latach 2002-2023 r. przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „S” Pracowników Oświaty i Wychowania w Bielsku-Białej oraz Sekcji Regionalnej OiW NSZZ „S” Regionu Podbeskidzie, członek Rady Krajowej Sekcji OiW oraz Krajowego Sekretariatu Nauki i Oświaty NSZZ „S”, a także członek Zarządu Regionu Podbeskidzie; wieloletni członek Komisji Ochrony Pracy przy Państwowej Inspekcji Pracy.
9. Ewa Żak – wieloletnia działaczka „Solidarności” służby zdrowia, od 2002 r. wiceprzewodnicząca, a następnie przez trzy kadencje przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ „S” przy Szpitalu Wojewódzkim w Bielsku-Białej, wieloletni członek Regionalnej Sekcji Ochrony Zdrowia NSZZ „S”, w latach 2010-2023 członek Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ „S”; od 2016 roku radna Sejmiku Województwa Śląskiego – pracuje m.in. w komisjach budżetowej, zdrowia i kultury.

 

STANOWISKO nr 1

XIV WZD NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z dnia 22 czerwca 2023 roku

w sprawie zmiany zapisu ustawy o związkach zawodowych

Delegaci XIV Walnego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie zwracają się do krajowych władz NSZZ „Solidarność” o podjęcie działań mających na celu wprowadzenie zmiany brzmienia art. 33¹ ustawy o związkach zawodowych z obecnego:

Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej wskazany przez zakładową organizację związkową.

na następujący:

Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych na rachunki bankowe lub rachunki w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej wskazane przez zakładową organizację związkową.

Proponowana zmiana ma na celu zobowiązanie pracodawcy do przekazywania składek członkowskich – gdy jest taka konieczność – na kilka rachunków bankowych, a nie jeden. Wprowadzenie zmiany usprawni również działania organizacji związkowych. Możliwe będzie odprowadzanie przez pracodawcę składki członkowskiej od razu w podziale na część należną organizacji zakładowej i część kierowaną do Regionu. Przekazywanie składek na kilka kont konieczne jest też przy złożonej strukturze pracodawcy np. posiadającego oddziały w różnych rejonach Polski.

STANOWISKO nr 2

XIV WZD NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z dnia 22 czerwca 2023 roku

w sprawie odliczania pełnej wysokości składek związkowych od dochodu

Delegaci XIV Walnego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie zwracają się do krajowych władz NSZZ „Solidarność” o podjęcie efektywnych działań mających na celu wprowadzenie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, które umożliwią odliczanie od dochodu składek członkowskich, zapłaconych na rzecz związków zawodowych, w wysokości rzeczywiście uiszczonej w danym roku podatkowym.

STANOWISKO nr 3

XIV WZD NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z dnia 22 czerwca 2023 roku

w sprawie polityki klimatycznej w Europie

Od ćwierćwiecza w Unii Europejskiej prowadzona jest tzw. polityka klimatyczna. Na ten cel wydawa-ne są ogromne środki z pieniędzy społecznych, których nikt nie potrafi policzyć ani skutecznie kontrolować. Równocześnie brak jest  pozytywnych skutków polityki klimatycznej zarówno w Europie jak i w naszym kraju – wręcz przeciwnie: obserwujemy same negatywy tej polityki.

Żądamy natychmiastowego zawieszenia obecnej polityki klimatycznej w Unii Europejskiej, komplek-sowej analizy kosztów podjętych dotąd działań i decyzji oraz skutków prowadzenia tej polityki. Żądamy powołania w tej sprawie międzynarodowej komisji ekspertów, składającej się z niezależnych specjalistów po-wołanych przez uczelnie, działające w krajach Unii Europejskiej. Komisja ta winna pracować pod społecznym nadzorem (na przykład związków zawodowych,  organizacji pracodawców itp.).

Żądamy natychmiastowego powołania międzynarodowego zespołu do opracowania i wynegocjowania nowej europejskiej polityki ochrony środowiska.

STANOWISKO nr 4

XIV WZD NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z dnia 22 czerwca 2023 roku

w sprawie zapisów programu Europejski Zielony Ład

NSZZ „Solidarność” stanowczo sprzeciwia się bezrefleksyjnemu wprowadzaniu zapisów dotyczących gospodarki leśnej, zawartych w programie Europejski Zielony Ład. Poddanie 10 procent terytorium Polski ochronie ścisłej oznacza (ze względu na strukturę własności) wyłączenie z użytkowania 40 procent lasów należących do Skarbu Państwa, zarządzanych głównie przez Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe.  Oznaczać to będzie spadek pozyskania drewna na poziomie około 40 procent.

Skutki takiej polityki dotkną wszystkie branże związane z przetwórstwem i przerobem drewna,  co oznaczać będzie redukcję zatrudnienia w przemyśle drzewnym, transporcie i działach pokrewnych o ponad 200 tysięcy osób. Zmniejszenie podaży drewna o około 15 mln m³ skutkować będzie upadłością ok. 2,6 tys. z ok. 7 tys. krajowych podmiotów przemysłu drzewnego. Do ograniczenia lub likwidacji produkcji zmuszonych zostanie 90 procent firm zlokalizowanych na obszarach wiejskich (92 % tych firm zatrudnia mniej niż 10 osób).

Cenę za „zieloną zmianę” zapłacą jak zawsze najubożsi. Dysproporcja między obszarami wiejskimi a uprzemysłowionymi na skutek wzrostu bezrobocia zwiększy się jeszcze bardziej. Jako odpowiedzialni mieszkańcy Europy powinniśmy użytkować własne zasoby w sposób racjonalny, zapewniający ich trwałe i wielofunkcyjne wykorzystanie.

STANOWISKO nr 5

XIV WZD NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie

z dnia 22 czerwca 2023 roku

w sprawie poparcia postulatów płacowych sfery finansów publicznych

Delegaci XIV Walnego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Regionu Podbeskidzie popierają postulaty płacowe sfery finansów publicznych, które tylko w nieznacznej części zostały zrealizowane przez Rząd i nadal są aktualne.

Treść porozumienia podpisanego w dniu 7 czerwca 2023 roku nie odzwierciedla postulatów, potrzeb i oczekiwań reprezentowanych przez NSZZ ,,Solidarność” pracowników sfery finansów publicznych. Zaproponowane „podniesienie” wynagrodzenia dla sfery budżetowej w 2023 r. w formie jednorazowego specjalnego dodatku motywacyjnego w żadnym stopniu nie rekompensuje pracownikom wzrostu cen spowodowanego dwuletnim rekordowym poziomem inflacji oraz zrównywania płac z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.

Bieżąca sytuacja jest kolejnym dowodem na to, że postulowane od lat przez organizacje związkowe systemowe uregulowanie wynagrodzeń w ustawie jest konieczne; aby kwestie płacowe nie były stale wykorzystywane do osiągania krótkoterminowych interesów politycznych i wywoływania niepotrzebnych konfliktów.

Apelujemy do parlamentarzystów o wprowadzenie zmian w projekcie nowelizacji ustawy okołobudżetowej na 2023 rok zapewniających postulowany wzrost wynagrodzeń zasadniczych, włączając w to kwotę przeznaczoną na jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny.

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

REGION PODBESKIDZIE

Czechowice-Dziedzice, 22 czerwca 2023 roku

Uchwała programowa – TUTAJ

Uchwała „Zasłużeni…” – TUTAJ

Stanowiska – komplet TUTAJ