PRAWO
Pracodawca nie może narzucać pracownikom terminu utworzenia rady
Źródło: Gazeta Prawna / Link do artykułu
Autor: Izabela Rakowska-Boroń
Artykuł z dnia: 2008-04-04
Już od półtora tygodnia w firmach zatrudniających powyżej
50 osób pracownicy i związki zawodowe mogą powoływać
rady pracowników.
Pracownicy firm zatrudniających powyżej 50, a nie więcej
niż 100 osób, zaczynają zgłaszać do swoich pracodawców
wnioski o tworzenie rady pracowników. Takie prawo
przysługuje im od 24 marca tego roku. Już teraz jednak
mają wątpliwości, jak przepisy dotyczące tworzenia rad
powinny być stosowane.
Wskazują m.in., że choć ich pracodawcy wywiązują się z
obowiązku i powiadamiają załogę o jej prawie do
tworzenia rady, to jednocześnie wyznaczają jej 21-dniowy
termin na złożenie wniosku o chęci stworzenia tego
gremium. - Tacy pracodawcy postępują niezgodnie z
prawem - mówi Marcin Wojewódka, radca prawny w
kancelarii Wojewódka Pabisiak, która jest patronem
merytorycznym portalu www.radypracownikow.pl
Tłumaczy, że podwładni nie są związani żadnym
konkretnym terminem, w jakim powinni zgłosić
pracodawcy wniosek o chęci utworzenia rady. Mogą
złożyć go nawet po upływie kilku miesięcy czy lat po wejściu w życie przepisów ustawy z 7 kwietnia 2006 r.
o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550). - Skoro więc
ustawodawca dopuścił możliwość składania takiego
wniosku w każdym terminie, to tym bardziej pracodawca
nie może w żaden sposób ograniczać uprawnienia
pracowników np. przez zakreślenie 21-dniowego terminu
na zgłaszanie wniosków w sprawie przeprowadzenia
wyborów - argumentuje.
Tego rodzaju działanie podlega karze grzywny lub
ograniczenia wolności. Pracodawcy też mają wątpliwości,
czy wspomniana ustawa ich dotyczy.
Rady chcą tworzyć np. szkoły, muzea czy zakłady opieki
zdrowotnej lub spółdzielnie socjalne. Według Ewy
Łachowskiej-Brol, radcy prawnego z kancelarii
Wierzbowski Eversheds, jest to możliwe. Wolę utworzenia
tego gremium muszą jednak wyrazić zatrudnieni w nich
pracownicy albo działające tam związki zawodowe. Co
więcej, by było to możliwe, dana firma musi spełniać dwa
warunki. Pracodawcy bowiem, zgodnie ze wspomnianą
ustawą, muszą jednocześnie prowadzić działalność
gospodarczą i zatrudniać co najmniej 50 pracowników.
Jeśli któryś z tych warunków nie jest spełniony, wówczas
do takich podmiotów nie odnoszą się przepisy o radach
pracowników.
<<< Wstecz
Powrót