PRAWO
Czy pracodawca musi nieodpłatnie udostępniać
pomieszczenia związkom
Źródło: Gazeta Prawna / Link do artykułu
Autor: Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny Kancelaria
Linklaters
Artykuł z dnia: 2008-06-13
Pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej
organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia
techniczne niezbędne do wykonywania działalności
związkowej w zakładzie pracy.
Czy pracodawca może żądać za to wynagrodzenia? Jakie
pomieszczenia i wyposażenie powinny być udostępnione?
Obowiązek udostępnienia zakładowej organizacji
związkowej pomieszczeń i urządzeń technicznych wynika
z art. 33 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach
zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn.
zm.). Przepis ten nie stanowi przy tym, jakiego rodzaju
pomieszczenia i wyposażenie należy udostępnić
związkom zawodowym oraz czy udostępnienie powinno
być odpłatne czy nie. Kwestie te powinny być określone
w umowie zawartej pomiędzy związkami zawodowymi a
pracodawcą. Może to być odrębna umowa lub stosowne postanowienia w tym przedmiocie mogą się znaleźć w
układzie zbiorowym pracy.
Odpowiedź na pytanie, jakiego rodzaju pomieszczenia
i środki techniczne oraz na jakich warunkach powinny być
udostępniane zakładowej organizacji związkowej, zależy
od wielu czynników. Wśród nich wymienić należy:
możliwości techniczne i finansowe pracodawcy, wielkość
zakładu pracy, rodzaj działalności prowadzonej przez
pracodawcę czy liczebność organizacji związkowej.
Istotny jest także cel, jakim te składniki mają służyć. Ustawa stanowi bowiem, że pomieszczenia i urządzenia
techniczne, które pracodawca ma obowiązek udostępnić
zakładowej organizacji związkowej, mają być niezbędne
do wykonywania działalności związkowej w zakładzie
pracy. W pewnych okolicznościach wystarczające do
prowadzenia działalności związkowej w zakładzie pracy
wydaje się udostępnienie pomieszczenia wyposażonego
w odrębną linię telefoniczną i faks oraz umożliwienie
korzystania z ogólnie dostępnej kserokopiarki. W innych
okolicznościach uzasadnione będzie np. żądanie
udostępnienia samochodu służbowego.
Podkreślić jednak należy, że pracodawca nie ma
obowiązku udostępniania pomieszczeń i urządzeń
technicznych nieodpłatnie. Nie ma on też obowiązku
ponoszenia kosztów korzystania przez organizację
związkową z mediów, np. płacenia rachunków za telefon.
W przypadku gdy strony nie dojdą do porozumienia co do
warunków korzystania ze składników majątkowych
pracodawcy, np. wskutek odmowy oddania tych
składników do nieodpłatnego korzystania, pracodawcy co
do zasady nie można postawić zarzutu utrudniania
działalności związkowej. Za utrudnianie działalności
związkowej może być natomiast uznane uchylanie się
przez pracodawcę od zawarcia porozumienia bez
uzasadnionej przyczyny.
<<< Wstecz
Powrót