AKTUALNOŚCI
21-02-2008
Pracodawca nie może żądać od związku udostępnienia
danych osobowych członków związku.
Taką opinię wydało Biuro Generalnego Inspektora Ochrony
Danych Osobowych na prośbę organizacji zakładowej
NSZZ "Solidarność" w BZ WBK. Na podstawie Kodeksu
pracy i ustawy o związkach zawodowych biuro inspektora
określiło, że dane osobowe związkowców nie muszą być
udostępniane pracodawcy przez zakładowe organizacje
związkowe.
W ustawie o związkach zawodowych czytamy, że w
wypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nieokreślony, pracodawca powinien o
takim zamiarze powiadomić pisemnie organizacje
związkową i zwrócić się z pytaniem czy dany pracownik
korzysta z jej obrony. Należy jednak pamiętać, że
organizacja związkowa nie jest zobligowana do
informowania o tym pracodawcy z własnej inicjatywy.
Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych
Osobowych pracodawca w swoich działaniach powinien
powstrzymać się przed gromadzeniem danych o
pracowniku, w sytuacji, gdy nie zamierza w stosunku do
niego podejmować kroków, które uzasadniałyby
konieczność zwrócenia się do związków zawodowych, o
przekazanie informacji, czy korzysta on z jego obrony.
Tym samym brak jest uzasadnienia dla przekazania przez
zakładową organizację związkową wykazu wszystkich
pracowników.
Pełna opinia Biura GIODO dostępna w Dziale Prawnym
Komisji Krajowej.
<<< Powrót do PRAWO
<<< Powrót do archiwum AKTUALNOŚCI
Powrót