Search
Close this search box.

ul. Adama Asnyka 19, 43-300 Bielsko-Biała

Negocjacyjny maraton. Podwyżki płac pracowników fiatowskich spółek

Negocjacyjny maraton. Podwyżki płac pracowników fiatowskich spółek

Późnym wieczorem 19 marca podpisane zostało porozumienie, wprowadzające podwyżki płac dla wszystkich pracowników bielskiej spółki Avio Polska. Wynagrodzenia dla całej 640-osobowej załogi tej firmy wzrosną średnio o niebagatelną kwotę blisko 860 zł. Na dodatek pracownicy dostaną wyrównania liczone od stycznia tego roku!

– To były długie, męczące rozmowy. Zaczęliśmy je jeszcze w lutym i przeprowadziliśmy łącznie cztery tury negocjacji. Efekty są bardzo dobre, jestem przekonana, że zdobyliśmy maksimum tego, co można było wywalczyć, ale nie ukrywam, że to wszystko kosztowało mnie osobiście mnóstwo zdrowia i energii. Marzę o odpoczynku, bo to już któreś z kolei wyczerpujące negocjacje, ale przed nami kolejne płacowe rozmowy w następnych spółkach, zrzeszonych w naszej organizacji – mówi Wanda Stróżyk, przewodnicząca Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” FCA Poland. Trzeba tu podkreślić, że to właśnie na „Solidarności” spoczywa główny ciężar prowadzenia negocjacji płacowych w kolejnych spółkach.

Z relacji związkowców z „Solidarności” wynika, że merytoryczne negocjacje wsparte stałym naciskiem na pracodawcę oraz poparciem pracowników przynoszą bardzo wymierne efekty. Przykładowo niedawne negocjacje płacowe w spółce FCA Poland (ponad dwa tysiące pracowników!) zaowocowały wzrostem wynagrodzeń o 830 zł miesięcznie z wyrównaniem od stycznia br. Dodatkowo cała załoga dostała jednorazową premię – średnio w wysokości 6100 złotych! W spółce ASK Poland załoga może się cieszyć podwyżkami wynagrodzeń o ponad 500 złotych, a także wzrostem o blisko połowę wysokości dodatków stażowych. Pracownicy tej firmy już dziś wiedzą, że – zgodnie z wynegocjowanym przez „Solidarność” porozumieniem – od stycznia przyszłego roku ich wynagrodzenia na pewno wzrosną o kolejne  500 zł.

W spółce Marelli w efekcie negocjacji (zakończonych jeszcze w ubiegłym roku) wynagrodzenia liczącej około 760 osób załogi wzrosły o 700 złotych. W spółce FCA Powertrain wynagrodzenia pracowników wzrosły o 750 złotych, dodatkowo cała załoga dostała jednorazowe premie średnio w wysokości 6450 zł.

Na spore podwyżki wynagrodzeń mogą liczyć także pracownicy FCA Services (średnio 800 zł miesięcznie i specjalna jednorazowa premia 5875 zł), Sirio Polska (miesięcznie ok. 550 zł i dodatkowo jednorazowa premia w wysokości 4000 zł), Edison Next Poland  (dla każdego pracownika 805 zł).

Wszystkie te kwoty ładnie wyglądają i robią spore wrażenie, ale trzeba pamiętać, że są one wynikiem żmudnych i trudnych rozmów. – Oczywiście, jest satysfakcja z każdego podpisanego porozumienia, bo – choć nasze oczekiwania i żądania zawsze były większe – podwyżki te poprawiają znacząco wynagrodzenia naszych pracowników i choć w części łagodzą skutki inflacji – podkreśla Wanda Stróżyk. Wkrótce będzie negocjować podwyżki w kolejnych firmach – tym razem dla pracowników spółek Denso i Genpact.