UCHWAŁA PROGRAMOWA
XI Walnego Zebrania Delegatów NSZZ "Solidarność" Regionu Podbeskidzie

z 18 czerwca 2010 roku


Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" obchodzi w tym roku XXX rocznicę swego powstania. Związek nasz w sposób bezprecedensowy zainicjował zmiany, których owoce zbieramy na naszej ojczystej ziemi oraz w wielu innych miejscach świata! Dzięki temu NSZZ "Solidarność" stał się chlubą Polski. W tym miejscu warto przytoczyć słowa kapelana "Solidarności", błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki: "Solidarność" dlatego zadziwiła świat, że bez przemocy upominała się o godność ludzkiej pracy, o godność i szacunek dla człowieka.
Świadomi tego dziedzictwa stwierdzamy, że jest ono dla nas źródłem dumy i siły oraz trwałym fundamentem, na którym chcemy budować rzeczywistość XXI wieku. Jednak o wartości, z których zrodziła się "Solidarność" trzeba walczyć również w obecnej Polsce. Nie możemy pozwolić, aby elity polityczne i gospodarcze przesłania, płynące z Postulatów Sierpniowych, umieściły w muzeum.
W wolnym kraju nie stosuje się polityki równych szans, państwo nie troszczy się o najcenniejszy kapitał - kapitał ludzki! Polska przeznacza najniższy odsetek PKB na zdrowie i oświatę. Niedożywione dzieci w szkole to hańba! Dlatego, na tym coraz bardziej patologicznym tle, przy nieustającej krucjacie antyzwiązkowej - musimy po raz kolejny przypomnieć, iż strategiczną sprawą dla ludzi pracy w Polsce - jest godziwa płaca za dobrą, bezpieczną pracę.
Rzeczywisty dialog społeczny, w którym będą uwzględnione racje i argumenty strony społecznej staje się absolutnym priorytetem. Zgodnie z maksymą - "Zorganizowani mają lepiej" , Zarząd Regionu Podbeskidzie w nowej kadencji jest zobowiązany służyć pracownikom, pomagać im organizować się tak, aby mieli poczucie siły, byli partnerami dla pracodawcy i potrafili radzić sobie z problemami, z którymi borykają się w swoich miejscach pracy.
Będąc wierni dotychczasowym wartościom musimy być otwarci na innych, na poszukiwanie nowych rozwiązań w celu zwiększenia atrakcyjności Związku, aby stał się on liczniejszy - a zatem silny, skuteczny i profesjonalny w swej działalności.

CELE I ZADANIA

1. Obrona praw pracowniczych.
2. Dążenie do godnego wynagradzania (według standardów europejskich) za pracę.
3. Uczestniczenie w tworzeniu bezpiecznej i godnej pracy.
4. Walka o miejsca pracy.
5.Dostęp do usług użyteczności publicznej mających decydujący wpływ na jakość życia.
6. Rozwój, promocja i usługowość Związku.
7. Profesjonalne szkolenia członków Związku.

Strategicznym celem związku w tej kadencji powinny być:
- dążenie do podniesienia minimalnego wynagrodzenia zgodnie z przyjętą strategią lizbońską,
tj. 60 procent średniej płacy,
- koszyk świadczeń socjalnych,
- rozwój zaplecza eksperckiego,
- zmiany w statucie NSZZ "Solidarność".

REALIZACJA CELÓW I ZADAŃ

Obrona praw pracowniczych
a) działanie na rzecz obrony praw pracowniczych oraz członków Związku przed utratą miejsc pracy (pomoc biura interwencji, poradnictwo prawne i eksperckie),
b) kontynuacja współpracy z parlamentarzystami "Solidarności" - możliwość podejmowania inicjatyw ustawodawczych zmierzających do wprowadzania korzystnych dla pracowników zmian w kodeksie pracy i innych ustawach, c) zaangażowanie liderów i członków w akcje związkowe,
d) pomoc dla pracowników w upadających, likwidowanych lub zmniejszających zatrudnienie zakładach pracy,
e) działanie na rzecz stałego zatrudnienia jako podstawy bezpieczeństwa pracownika.

Dążenie do godnego wynagradzania za pracę
a) Wykonanie przez Komisję Krajową NSZZ "S" Uchwały nr 11 XXI K Z D dotyczącej ratyfikowania artykułu 4 pkt 1 Europejskiej Karty Społecznej (mówiącym o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę),
b) wspieranie akcji związkowych w zakładach pracy, zmierzających do systematycznego wzrostu wynagrodzeń,
szczególnie w powiązaniu ze wzrostem gospodarczym oraz z dobrymi wynikami zakładu,
c) analiza rozpiętości płac w zakładach pracy regionu, nagłaśnianie nieprawidłowości.

Uczestniczenie w tworzeniu bezpiecznej i godnej pracy /poszukiwanie sojuszników/
a) współpraca z Państwową Inspekcją Pracy - monitorowanie nieprawidłowości związanych z przestrzeganiem prawa pracy i warunków jej wykonywania ,
b) nagłaśnianie przypadków łamania praw pracowniczych,
c) organizowanie:
- szkoleń społecznych inspektorów pracy,
- seminariów BHP,
- aktywizacja klubu SIP,
d) wpływanie na ustawodawstwo w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Priorytetem "Solidarności" jest obrona prawa każdego pracownika do godziwej płacy za pracę wykonywaną w bezpiecznych warunkach, w określonym ustawowo czasie z uwzględnieniem prawa do wypoczynku, szczególnie w niedziele i święta.

Walka o miejsca pracy
a) pomoc członkom pozostającym bez pracy,
b) domaganie się od władz państwowych i samorządów terytorialnych a przede wszystkim od pracodawców tworzenia nowych jak i ochrony istniejących miejsc pracy,
c) występowanie do władz o określenie minimum socjalnego,
d) pomoc socjalna dla członków Związku i ich rodzin,
e) propagowanie związkowego pośrednictwa pracy,
f) monitowanie do organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego i instytucji społecznych o ochronę rodzin najuboższych.

"Solidarność" zabiegać będzie o to, aby państwo otaczało szczególną opieką, ludzi niepełnosprawnych oraz tych, którzy po procesach transformacji ustrojowej nie potrafią się odnaleźć w nowej rzeczywistości.

Dostęp do usług użyteczności publicznej, mających wpływ na jakość życia
a) domaganie się od władz państwowych oraz samorządów lokalnych lepszego dostępu do usług medycznych, oświaty i kultury,
b) promowanie wykształcenia jako najlepszej inwestycji we własną przyszłość,
c) propagowanie patriotycznego wychowania w szkole, szacunku do tradycji i ojczystej ziemi,
d) usługi publiczne są elementem kluczowym dla społecznej, ekonomicznej i regionalnej spójności w Europie. Działania na rzecz wysokiej jakości usług publicznych zainicjowane przez EKZZ znalazły uznanie i wsparcie wśród członków NSZZ "Solidarność",
e) domaganie się partnerskiej rozmowy o równy dostęp Polaków, w tym NSZZ Solidarność, do mediów.

Rozwój, promocja i usługowość związku
a) rozwijanie programu rabatowego, ofert ubezpieczeniowych, świadczeń statutowych oraz innych atrakcyjnych form ubezpieczenia,
b) komunikacja z organizacjami związkowymi i członkami Związku poprzez e-mail i SMS,
c) wykorzystanie imprez kulturalnych, rekreacyjnych i sportowych do promocji marki NSZZ "Solidarność" ,
d) szkolenia związkowców w zakresie pozyskiwania nowych członków,
e) pozyskiwanie środków z Funduszy Europejskich,
f) dotarcie do zakładów, w których nie działa związek.

Profesjonalne szkolenia członków związku
a) obowiązkowe szkolenia dla funkcyjnych związkowców,
b) szkolenia prowadzone przez profesjonalną kadrę instruktorów i ekspertów związkowych,
c) przygotowanie długofalowego planu szkoleń, opracowanego przez Regionalną Radę Edukacji Związkowej.

Realizując te wytyczne swoistej mapy drogowej w XXI wiek, będziemy mogli:
- zapewnić profesjonalne zaplecze do rozmów z pracodawcami,
- uczestniczyć w tworzeniu bezpiecznej i godnej pracy,
- skutecznie się bronić, szczególnie w chwilach zagrożenia,
a dzięki poczuciu bezpieczeństwa i wspólnoty - zmieniać naszą Ojczyznę tak, by stała się dla pracowników i obywateli krajem przyjaznym i bezpiecznym.

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW
NSZZ "SOLIDARNOŚĆ"
REGION PODBESKIDZIE


<<< Wstecz