Od soboty 10 lutego na bramach żywieckiej spółki Śrubena Unia pojawiły się związkowe flagi. To znak, że w zakładzie trwa spór zbiorowy.W piątek 9 lutego zakończono rokowania, które nie przyniosły oczekiwanych rezultatów. Spisano protokół rozbieżności. Nasze postulaty to wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 330 zł dla wszystkich zatrudnionych, ustalenie kwoty dodatkowej dla wyróżniających się pracowników oraz sposobu jej podziału (prezes chce wyróżnić stanowiska kluczowe). Prezes zaproponował w piśmie przed rokowaniami 130 zł dla każdego oraz 70 zł na stanowiska kluczowe.

Krzysztof Schmeichel, przewodniczący „Solidarności” w żywieckiej Śrubenie.

W trakcie rokowań chcąc uniknąć eskalacji konfliktu zaproponowaliśmy kompromis – 200 zł dla każdego pracownika oraz 50 zł do podziału wg kryteriów dla najlepszych pracowników. Niestety, nasza propozycja została odrzucona. W protokole rozbieżności podtrzymaliśmy nasz główny postulat (podwyżka 330 zł), natomiast pracodawca wycofał się z propozycji i zaproponował 60 zł dla każdego i 40 zł do podziału przez zarząd na stanowiska kluczowe.

Uważamy że w obecnej sytuacji firmę stać na podwyżki – brakuje jednak dobrej woli ze strony pracodawcy. Są zlecenia, są środki, są zyski. Problem wyniknął z tego, że nie godzimy się, aby skłócić załogę dając część podwyżki na stanowiska kluczowe. Nie wiemy ilu pracowników by dostało (może 40, 50, po kilkaset zł.) Taki podział skłóci załogę. Może o to pracodawcy chodzi, bo przecież najłatwiej jest zarządzać poprzez konflikt, kiedy ludzie są skłóceni. Mieliśmy już w negocjacjach ustaloną kwotę 200 zł, lecz prezes chciał podziału 100 zł gwarantowane dla każdego i 100 zł do jego dyspozycji na stanowiska kluczowe. W stosownym referendum załoga odrzuciła taki podział. Obecnie oczekujemy niezależnego mediatora – może on stwierdzi, kto ma rację.