Należy zwalczać pracę niskiej jakości – „Solidarność” o „Zielonej księdze w spr. starzenia się”
Ubóstwo, wykluczenie społeczne, złe warunki pracy, niskie dochody to determinanty społeczno-ekonomiczne odpowiedzialne w znaczącym stopniu za sytuację zdrowotną dużej części populacji – w tym na proces starzenia się – ocenia Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. W swojej opinii na temat rządowego dokumentu „Zielona księga w sprawie starzenia się”, zwraca uwagę na istotne braki w tym opracowaniu.
Prezydium krytycznie ocenia brak recepty na ubóstwo energetyczne, które trafnie diagnozując jako zagrożenie dla osób starszych, rząd zamieszcza jedynie nic nieznaczący zapis:
– Zrównoważenie finansów publicznych musi być ściśle monitorowane, zwłaszcza w krajach o wysokim poziomie długu publicznego!
Jako ciekawe i godne rozważenia Prezydium oceniło rozwiązanie polegające na poszukiwaniu alternatywnych źródeł finansowania świadczeń emerytalnych. Jednak w dokumencie nie znalazły się rozwiązania dla tych, którzy obecnie wykonują pracę w warunkach o których z góry można powiedzieć, że w przyszłości będą zagrożone ubóstwem. Stąd postulat, aby szczególnymi działaniami były objęte te rodzaje pracy, które wpływają niekorzystnie lub wręcz negatywnie na jakość życia, a w konsekwencji na trudną starość.
– Takim działaniem jest obowiązek promowania dobrych miejsc pracy i zwalczania pracy niestandardowej, niedającej zabezpieczenia socjalnego, która powoli staje się nową formą pracy nierejestrowanej – czytamy w opinii.
To zdaniem Prezydium przerzucanie ryzyka i kosztów społecznych na zatrudnionego, a w dalszej kolejności na finanse publiczne. Kierunkiem jaki powinno przyjmować się w tym zakresie jest Europejski Filar Praw Społecznych, a więc przede wszystkim promowanie dobrej jakości miejsc pracy.
W „Zielonej księdze…” wpisano również ogólnie brzmiące pojęcia, z których nic nie wynika, jak np. „poprawa funkcjonowania rynku pracy”! Nie ma też odniesień do demografii, której konsekwencją będzie coraz mniejsza zastępowalność pokoleniowa i jeszcze szybsze starzenie się społeczeństw. W tym kontekście – na co również Prezydium KK zwraca uwagę – nie można dyskusji ograniczać jedynie do odgórnie narzucanego wieku emerytalnego.
Wśród rekomendacji opinia wskazuje na konieczność upowszechnienia rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem, w tym mechanizmy pozwalające na wykorzystywanie potencjału doświadczonych pracowników na rzecz tych młodszych i mniej doświadczonych. Drogą do tego powinny być rokowania zbiorowe, które trzeba upowszechniać . Należy też promować działania szeroko rozumianej aktywizacji seniorów na wszystkich płaszczyznach życia społecznego.
Całą opinię można przeczytać TUTAJ
ml
Fot. pexel
Źródło: www.tysol.pl