„Solidarność” spółki FCA Poland (d. Fiat Auto Poland) odmówiła podpisania porozumienia płacowego, które przewiduje nie tylko daleko niezadawalający wzrost płac, ale także zapowiada… brak podwyżek zbiorowych przez kolejne cztery lata! Oznacza to, że do końca 2018 w FCA Poland nie będą nawet prowadzone żadne rozmowy płacowe! W zamian pracownicy otrzymają w tym roku jednorazową podwyżkę płac w wysokości 130 zł miesięcznie, a w latach 2015-18 obowiązywać będą dwie dodatkowe premie – z których tylko kwartalna jest gwarantowana w kwocie nieco ponad stu złotych brutto.

Jedynym plusem jest to, że podwyżka – czego od początku domagała się NSZZ Solidarność, choć wzrost płac powinien być zdecydowanie większy – ustalona została w równej wysokości dla wszystkich pracowników wraz z wyrównaniem od początku 2015. To właśnie dzięki temu każdy pracownik wraz z wynagrodzeniem za lipiec ma otrzymać dodatkowo wyrównanie w wysokości 780 zł, proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych w pierwszym półroczu.
Jeżeli chodzi o dodatkowe premie, mające obowiązywać w latach 2015-2018 o których po raz pierwszy była mowa w czasie majowych rozmów z przedstawicielami turyńskiego zarządu FCA, to przy premii kwartalnej jej wysokość jest zależna od realizacji tzw. planu przemysłowego grupy FCA w Europie, Afryce i na Bliskim Wschodzie, na co pracownicy naszego zakładu nie mają praktycznie wpływu, zaś w przypadku premii rocznej od obniżki kosztów w FCA Poland, na co – jak zauważała również sama dyrekcja – pracownicy także wpływ mają mocno ograniczony.
Należy przy tym podkreślić, że tylko minimalna wysokość premii kwartalnej jest gwarantowana i będzie wynosić od 113,90 zł brutto (dla większości pracowników produkcyjnych) po 151,27 zł brutto. Premia ta ma być rozliczona w 2019 zależnie od osiągniętego wyniku operacyjnego grupy FCA EMEA ustalonego po przeprowadzeniu zewnętrznego audytu.
Ceną za powyższe dodatkowe premie w niepewnej wysokości ma być brak podwyżek zbiorowych przez najbliższe cztery lata. Jednocześnie należy wyraźnie stwierdzić, że kwota zaproponowanej przez dyrekcję podwyżki jest daleka od żądań złożonych przez Solidarność w trybie sporu zbiorowego oraz przede wszystkim oczekiwań załogi. Dlatego też biorąc pod uwagę rosnące obciążenie pracowników naszego zakładu zadaniami, ich zaangażowanie, wydajność i jakość pracy, jak również wypracowywane przez nich wielomilionowe zyski postanowiliśmy nie podpisywać porozumienia w wersji narzuconej przez dyrekcję, lecz zaproponować kompromisową treść porozumienia płacowego na lata 2015-18. Zawierało ono w całości dyrekcyjny załącznik do porozumienia, który wprowadzał dwie nowe premie, ale z drugiej strony ustalało coroczne podwyżki zbiorowe w latach 2015-18 w łącznej wysokości 500 zł dla każdego pracownika (w tym roku 200 zł, a w kolejnych trzech po 100 zł). Dobre porozumienie płacowe powinno bowiem ustalać podwyżki zbiorowe, a nie je wykluczać…
(zz)

Więcej na stronie: www.solidarnoscfiat.pl