08-03-2010

Restrukturyzacja ŚRUBENY UNIA S.A. w oczach SOLIDARNOŚCI


Żywiecka ŚRUBENA UNIA S.A. należy do Grupy Kapitałowej Zetkama.

Kilka miesięcy temu powołano nowego wiceprezesa zarządzającego, który obecnie mianowany został prezesem. Swoje rządy rozpoczął od zwolnienia 30 pracowników ŚRUBENY, w większości ludzi z długoletnim stażem pracy.
Na jednym ze spotkań z nowo powołanym prezesem ostro skrytykowaliśmy zwolnienia. Liczyliśmy na to, że zajmie się on w pierwszej kolejności tym, co dla spółki jest najistotniejsze.
Wskazaliśmy złą organizację pracy, złe funkcjonowanie marketingu, brak analizy kosztów. Skrytykowaliśmy również to, że w spółce liczącej niecałe 400 pracowników urzędowało 3 wiceprezesów, prezes oraz 2 dyrektorów.
Mocno zbulwersował nas fakt zakupu 2 samochodów na kwotę ponad 200 tyś. zł. Uważaliśmy i uważamy nadal, że w spółce należy szukać oszczędności, badać koszty, lepiej organizować naszą pracę. Niestety restrukturyzacja i szukanie oszczędności odbyło się jak zwykle kosztem pracowników.

W dniu 01.12.2009 r. wypowiedziano nasz układ zbiorowy pracy. Stało się to w czasie, gdy trwają mediacje w zakresie podwyżek płac, które od kilku lat nie wzrosły. Przedstawiono nam propozycje zawarcia nowego układu, które były dla nas nie do przyjęcia. Okazało się, że zarząd szuka pieniędzy na wprowadzenie premii motywacyjnej, zabierając nam świadczenia wynikające z wypowiedzianego układu.
Po raz kolejny zostaliśmy postawieni w bardzo trudnej sytuacji. Niepodjęcie negocjacji skutkowałoby znaczącym ograniczeniem i zmniejszeniem o kilkaset złotych naszych wynagrodzeń.

Po długich i trudnych rozmowach podpisaliśmy regulamin wynagradzania i premiowania, który będzie częścią składową układu po jego zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.
Środki na fundusz premiowy pozyskane zostały poprzez pozbawienie nas większości przywilejów, które mieliśmy w układzie zbiorowym.
Tak właśnie przebiega restrukturyzacja ŚRUBENY. Dla nas sercem firmy są jej pracownicy. Ci ludzie nadal pozostali niedowartościowani.

Z powodu takich właśnie działań brakuje motywacji do pracy. Utożsamianie się z firmą staje się coraz bardziej trudne. Nowy regulamin premii motywacyjnej zakłada, że ma ona wynosić 10% płac, lecz jakaż to motywacja, jeżeli wynika z zabranych nam wcześniej pieniędzy. Zarząd nie wyasygnował żadnych środków na podniesienie motywacji wśród załogi. Nawet środki przeznaczone wcześniej na premię "gdzieś przepadły". Przy wypłacie okaże się, czy mamy takie samo wynagrodzenie (ponoć mieliśmy nie stracić).
Po 10.04. 2010 r. rozpoczynamy kolejny etap mediacji w zakresie płac. Nie traktujemy ich jako podwyżki - to zaledwie rekompensata zarobków, których wartość względem świadczonej pracy spadła o kilkanaście procent na przestrzeni blisko 3 lat .
Domaganie się wzrostu naszych pensji o minimum 200 zł. netto jest nadal aktualne. Od tego nie odstąpimy, nawet gdy zmuszeni będziemy do podjęcia działań ustawowo dostępnych.

KOMISJA ZAKŁADOWA
NIEZALEŻNEGO SAMORZĄDNEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
SOLIDARNOŚĆ ŚRUBENA UNIA S.A.



<<< Wstecz