Rokowanie zbiorowe w firmach ponadnarodowych

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” w partnerstwie z Norweską Konfederacją Związków Zawodowych (LO) z początkiem 2013 roku rozpoczęła realizację projektu pt. „Rokowania zbiorowe w firmach ponadnarodowych” (nr umowy 2012/104528).

Prace w ramach projektu są współfinansowane ze środków Programu Godna Praca i Dialog Trójstronny, w ramachNorweskiego Mechanizmu Finansowego 2009-2014.

W państwach demokratycznych układy zbiorowe pracy są podstawowym instrumentem kształtowania stosunków pracy, a ich przedmiotem są przede wszystkim zagadnienia płacowe. Spadek liczby rokowań zbiorowych w sprawie wynagrodzeń przyczynia się do wzrostu rozwarstwienia dochodowego w społeczeństwie. W Polsce wieloletnie zmagania z problemami transformacji nie tylko osłabiły potencjał partnerów społecznych, ale także obniżyły społeczne zaufanie wobec nich. W rezultacie doszło do niemal powszechnego zaniechania korzystania z możliwości kreowania warunków płacowych i pozapłacowych pracy w sposób elastyczny, w drodze dialogu autonomicznego. Obecnie w większości sektorów polskiej gospodarki istnieje ogromna potrzeba wzmocnienia i rozwoju rokowań zbiorowych w przedsiębiorstwach.

Celem projektu jest wypracowanie i upowszechnienie metod wsparcia rokowań zbiorowych w przedsiębiorstwach prywatnych -w szczególności z kapitałem zagranicznym -oraz wzmocnienie współpracy ponadnarodowej przedstawicieli w korporacjach ponadnarodowych.

W ramach działań projektowych przeprowadzono badanie jakości rokowań zbiorowych w przedsiębiorstwach w Polsce. Wyniki i wnioski z badań zostały zawarte w raporcie zatytułowanym „Rokowania zbiorowe w firmach ponadnarodowych”. Raport ten zamyka etap projektu poświęcony analizie barier i doświadczeń związanych z negocjowaniem układów zbiorowych pracy oraz porozumień w różnych branżach polskiej gospodarki.

Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (LO) w oparciu o swoje praktyczne doświadczenia opracowała publikację „Związki zawodowe i rokowania zbiorowe w Norwegii –przewodnik”. Publikacja ta zwięźlecharakteryzuje norweski system zbiorowych stosunków pracy oraz dostarcza wiedzę, w jaki sposób sprawnie funkcjonujące mechanizmy dialogu między pracą i kapitałem mogą przyczyniać się zarówno do wysokiego wzrostu gospodarczego, jak i do podnoszenia standardów pracy.

W oparciu o wyniki i wnioski z badań, a także doświadczenia norweskie, zespół ekspertów NSZZ „Solidarność” opracował program szkoleniowy z rokowań zbiorowych (wraz z komentarzem dla trenera oraz materiałami dla uczestnika), przeznaczony dla liderów dialogu autonomicznego. W ramach pilotażu programu zaplanowano przeszkolenie łącznie 7 grup uczestników (112 osób) –liderów dialogu autonomicznego -członków NSZZ „Solidarność” z zakładów pracy w Polsce.

Więcej informacji na temat projektu:
Kierownik Projektu: Agnieszka Rybczyńska, e-mail: a.rybczynska@solidarnosc.org.pl
Asystentka Projektu: Katarzyna Jażdżewska, e-mail: k.jazdzewska@solidarnosc.org.pl
 

W dniu 7 października 2014r. w Bielsku-Białej odbyła się konferencja podsumowująca projekt.

Podczas konferencji zaprezentowano prezentację rezultatów projektu oraz dyskusję poświęconą wyzwaniom związanym z procesem rokowań zbiorowych w Polsce. Uczestnikami konferencji byli przedstawiciele partnera LO-Norway.

W przeddzień Krajowego Zjazdu Delegatów w Bielsku-Białej polscy i norwescy związkowcy dyskutowali o „Roli związków zawodowych w państwach rozwiniętej gospodarki kapitalistycznej”.

Zapraszamy do lektury artykułu, który przybliża tematy poruszane podczas konferencji.

W artykule są zawarte wypowiedzi uczestników konferencji, m.in.: Piotra Dudy Przewodniczącego NSZZ „Solidarność”; Sławomira Adamczyka, szefa Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK NSZZ „Solidarność”; dr Krzysztofa Husa, prawnika Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”; Rudolfa Greca z NSZZ „Solidarność” w Philip Morris Polska; Bente Lovås z Norwegii, z fabryki czekolady Mondelez; Barbary Surdykowskiej, prawnika KK NSZZ „Solidarność”; Rafała Towalskiego z SGH; Gerarda Strońskiego, przewodniczącego NSZZ „Solidarność” w Orlen Transport SA; Line Eldring z norweskiej fundacji FAFO; Jana Czarzastego z SGH.

W artykule możemy m.in. przeczytać, iż: „Kryzys gospodarczy ujawnił, że projekt Unii Europejskiej nie polega na budowaniu Europy socjalnej, tylko Europy konkurencyjnej. Ale nie konkurencyjnej solidarnie wobec świata zewnętrznego, tylko konkurującej wewnętrznie. Odpowiedzią związków zawodowych powinno być budowanie transgranicznej solidarności…..”