Kolejny krok na drodze do rewizji dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych

W środę, 30 listopada 2022r. europosłowie z Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) Parlamentu Europejskiego poparli raport opracowany przez Dennisa Radtkego, mający na celu wzmocnienie prawa pracowników firm transnarodowych do informacji i konsultacji poprzez rewizję dyrektywy o europejskich radach zakładowych (ERZ).

EMPL przyjęła sprawozdanie, w którym zwraca się do Komisji Europejskiej o przedstawienie do 31 stycznia 2024 roku zmienionej propozycji aktu prawnego dotyczącego dyrektywy o ERZ. Natomiast już w styczniu przyszłego roku sprawozdanie będzie mogło być przyjęte na sesji plenarnej europarlamentu. Dla delegatów do europejskich rad z „Solidarności” zapewne będzie to jedno z ważniejszych głosowań Parlamentu Europejskiego w przyszłym roku.

Zalecenia przedstawione w raporcie i przyjęte przez komisję EMPL obejmują m. in. zwiększenie sankcji za nieprzestrzeganie uprawnień rad przez zarządy centralne firm, zapewnienie terminowych konsultacji o odpowiednio szerokim zasięgu tematycznym. Dają również Radom prawo do wystąpienia o renegocjacje tych porozumień, które zawarto przed 1994r., czyli tzw. „porozumień sprzed dyrektywy”.

Jest to oczywiście dopiero jeden z etapów procesu, który ma nas, związkowców, doprowadzić do finalnego sukcesu jakim będzie wprowadzenie nowej, zrewidowanej dyrektywy przez Komisję Europejską. Natomiast decyzja EMPL i, jak zakładamy pozytywny wynik głosowania europarlamentarzystów w styczniu 2023r., będzie mocnym sygnałem dla Komisji, że tą kwestią należy zająć się w trybie pilnym.

NSZZ „Solidarność” popierała zarówno wnioski płynące z raportu Dennisa Radtkego jak i ich przyjęcie na forum EMPL. Tym większe zdziwienie budzi głos sprzeciwu europosłanki Elżbiety Rafalskiej, jak i wstrzymanie się od głosu kilku innych europarlamentarzystów z Polski. Za przyjęciem sprawozdanie głosowali jedynie Jarosław Duda i Krzysztof Hetman z EPL.