Dane wskażą pożądane umiejętności

Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy pracownicy potrzebują stałego podnoszenia i aktualizowania umiejętności, tak by nie stracić na nim swojej pozycji. Często jednak ciężko przewidzieć jakie umiejętności będą potrzebne za kilka lat lub nawet szybciej. Nowe badania autorów raportu “Wykorzystywanie danych na temat wolnych miejsc pracy i kandydatów do pracy na rzecz badań dynamiki umiejętności” mogą pomóc wielu osobom rozjaśnić trochę sytuację.

Badania wykazują, że dane z ofert pracy oraz z aplikacji online używanych w rekrutacji mogą zostać wykorzystane do badania zmieniającej się sytuacji na rynku pracy, szczególnie w krajach gdzie brakuje alternatywnych źródeł informacji. Na podstawie urugwajskiego portalu pracy oraz dzięki uczeniu maszynowemu opracowano taksonomię, która może pokazać, które umiejętności obecnie i w przyszłości będą pożądane przez pracodawców, i których warto się nauczyć aby poprawić swoje położenie na rynku pracy.

Taksonomia składa się z trzech szerokich kategorii umiejętności: poznawczych, społeczno-emocjonalnych oraz umiejętności manualnych. Każda z 3 umiejętności reprezentuje zgoła odmienne atrybuty dlatego zdecydowano się zbudować taksonomię wokół nich. Dzielą się one na 14 podkategorii takich jak umiejętności poznawcze, komputerowe, społeczne, finansowe czy przywódcze. 14 podkategorii składa się zarówno z umiejętności potrzebnych konkretnie do pracy, jak i umiejętności które odwołują się do osobistych cech pracownika. Obie są równie ważne na rynku pracy. Każda z 14 kategorii zawiera  słowa klucze, które są zbierane z ogłoszeń o pracę oraz z aplikacji online w celu opracowania taksonomii, która jasno obrazuje, które umiejętności są obecnie pożądane na rynku pracy. Jest to duże ułatwienie dla pracowników, którzy poszukują samorozwoju, a nie chcą bezcelowo uczyć się rzeczy które niedługo mogą niedługo już być niepotrzebne na szybko zmieniającym się rynku pracy.

Przewaga tego podejścia polega na oparciu się na danych które są dostępne w wielu krajach. Pozwala to na  opracowanie analizy konkretnej dla specyfiki danego kraju. Jest to istotny atrybut, gdyż każdy kraj charakteryzuje się innym rynkiem pracy, a pracownicy posiadają inne umiejętności. Omówiona taksonomia już jest testowana w krajach rozwijających się.

wg