NSZZ „Solidarność” w PKN Orlen w obronie Daniela Obajtka

Wikipedia

Odkąd na czele zarządu naszej spółki stanął Daniel Obajtek, mamy do czynienia z okresem odważnego i ambitnego rozwoju Grupy kapitałowej PKN Orlen i nowym otwarciem w dialogu społecznym z organizacjami związkowymi – podkreśliła w oświadczeniu Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” PKN Orlen.

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność PKN ORLEN S.A działająca w Polskim Koncernie Naftowym ORLEN S.A. wobec pojawiających się w ostatnich dniach w mediach informacji na temat Prezesa Zarządu PKN ORLEN S.A. Pana Daniela Obajtka informuje, że od ponad trzech lat, odkąd na czele Zarządu naszej Spółki stanął Pan Daniel Obajtek, mamy do czynienia z okresem odważnego i ambitnego rozwoju Grupy kapitałowej PKN ORLEN, a także nowym otwarciem w dialogu społecznym z organizacjami związkowymi i nową jakością w relacjach na linii pracodawca – pracownicy

— podkreślono w oświadczeniu.

Pan Prezes jest otwartym, życzliwym i bardzo pracowitym człowiekiem. Nasza Organizacja pozytywnie ocenia podejmowane przez Prezesa Zarządu działania mające na celu wzmocnienie pozycji PKN ORLEN i Grupy kapitałowej ORLEN. Uważamy, że wielokierunkowe działanie oparte na koncepcji konsolidacji kilku przedsiębiorstw działających w sektorze paliwowo-energetycznym będzie korzystne zarówno dla PKN ORLEN, jak i przejmowanych przedsiębiorstw. W naszej ocenie realizowana przez Prezesa Daniela Obajtka idea utworzenia multienergetycznego koncernu i połączenia zasobów, kompetencji oraz potencjałów czterech firm: PKN ORLEN, Grupy Energa, a także wkrótce Grupy LOTOS oraz Grupy PGNiG będzie korzystna dla całej polskiej gospodarki

— czytamy w oświadczeniu w obronie prezesa Obatka.

Podczas częstych kontaktów z naszą organizacją związkową, zawsze podkreśla, że dla Niego jedną z najważniejszych kwestii są Pracownicy. Motywowanie, podnoszenie kompetencji i zaangażowania jest szczególnie ważne w okresie, w którym obecnie się znajdujemy. Dzięki działaniom prezesa pracownicy PKN ORLEN i Grupy Kapitałowej mają stworzone optymalne, bezpieczne i satysfakcjonujące środowisko pracy, otrzymują dobry pakiet świadczeń socjalnych oraz oferowane są im godne warunki płacowe. Potwierdzeniem powyższego jest to, że nawet w tak szczególnie trudnych latach 2020 – 2021 udaje nam się zawierać satysfakcjonujące Pracowników porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń

— podsumowano w piśmie.
www.tysol.pl