UNI Europa apeluje w obronie pracowników Poczty Polskiej

Apel o poprawę sytuacji w Poczcie Polskiej: List UNI Europa do polskiego rządu i zarządu spółki.

UNI Europa to europejska konfederacja związkowa zrzeszająca krajowe związki zawodowe reprezentujące pracowników sektora usług publicznych z 50 krajów, w tym z Polski. Organizacją afiliowaną w UNI Europa jest Krajowy Sekretariat Łączności NSZZ „Solidarność”. Z uwagi na bezpardonowe i antyzwiązkowe działania zarządu Poczty Polskiej europejska Konfederacja wystosowała list do polskiego rządu i zarządu Spółki w obronie praw związkowych i zatrudnionych pracowników. W piśmie zwrócono uwagę na trzy poważne problemy:

• Zapowiedź masowych zwolnień
• Usunięcie przedstawicieli pracowników z organów decyzyjnych spółki,
• Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Kluczowa rola Poczty Polskiej wymaga odpowiedzialnego dialogu społecznego

Poczta Polska odgrywa fundamentalną rolę w codziennym życiu milionów obywateli. W związku z tym UNI Europa zaapelowała o pilne działania, które pozwolą poprawić obecny stan dialogu społecznego i zapewnią pracownikom odpowiednie warunki pracy.

„Obecna sytuacja wymaga deeskalacji napięć i dążenia do utrzymania najwyższych standardów warunków pracy” – czytamy w liście skierowanym do polskiego rządu i zarządu Poczty Polskiej.

Propozycje działań:

UNI Europa przedstawiła konkretne kroki, które powinny zostać podjęte w celu rozwiązania bieżących problemów:

1. Przywrócenie przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej i Zarządu
   Reprezentacja pracownicza w organach decyzyjnych jest kluczowa dla demokratycznego dialogu społecznego. Udział pracowników w podejmowaniu strategicznych decyzji może przyczynić się do lepszego planowania przyszłości Poczty Polskiej.
2. Prowadzenie rzeczywistego dialogu z reprezentatywnymi związkami zawodowymi. UNI Europa apeluje o przedłużenie obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, co pozwoli zabezpieczyć prawa nabyte przez pracowników. Transparentne i efektywne negocjacje są fundamentem budowania zaufania w relacjach między pracownikami a pracodawcą.
3. Uwzględnienie postulatów pracowników. Zapewnienie rzeczywistej reprezentacji pracowniczej, konsultacje w sprawie planowanych zwolnień oraz efektywne negocjacje płacowe są konieczne, by podnieść wynagrodzenia do godnego poziomu. Tylko w ten sposób można uniknąć eskalacji konfliktu i zyskać akceptację pracowników.

Korzyści z dialogu

„Rozwiązanie tych problemów stworzy pozytywne ramy dialogu społecznego, umożliwiając powrót do demokratycznych negocjacji zbiorowych. Dzięki temu poprawi się sytuacja pracowników i klientów, a także wizerunek Poczty Polskiej w oczach opinii publicznej oraz partnerów biznesowych” – podkreśla UNI Europa.

Wyrazy solidarności

UNI Europa wzywa wszystkie organizacje zrzeszone w sektorze pocztowym do okazania solidarności z polskimi pracownikami. Apeluje również o przesyłanie listów do polskiego rządu i zarządu spółki, aby wesprzeć działania na rzecz poprawy sytuacji w Poczcie Polskiej.

To czas na rzeczywiste działania i dialog, który zapewni lepszą przyszłość zarówno pracownikom, jak i firmie.

Tu znajdziecie list Uni Europa:

(ksl)