Podano, ile będzie wynosić minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Postulowano więcej!

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4626 zł, a minimalna stawka godzinowa – do 30,20 zł – wynika z informacji opublikowanej w czwartek na stronie kancelarii premiera. Związki zawodowe postulowały wyższą kwotę.

W połowie czerwca Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Zaproponowano, by od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wynosiła 4626 zł brutto. Oznacza to wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty, która obowiązuje od 1 lipca 2024 r., czyli o 7,6 proc. Z kolei proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025 r. wynosić ma 30,20 zł, czyli więcej o 2,10 zł (7 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca br.

W resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej trwają prace nad projektem rozporządzenia Rady Ministrów (RM) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Podano, że planowany termin przyjęcia projektu przez rząd to III kwartał 2024 r., a osobą odpowiedzialną za projekt jest szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Reklama

Związki zawodowe postulowały więcej

Warto podkreślić, że związki zawodowe (NSZZ „Solidarność”, FZZ oraz OPZZ) postulowały, by kwota minimalnego wynagrodzenia była wyższa. Według związków zawodowych wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku powinien wynosić nie mniej niż 8,14 proc. (o 350 zł, czyli do wysokości 4650 zł).

Zgodnie z informacją, projekt przewiduje następujące kwoty obowiązujące od 1 stycznia 2025 r.: minimalne wynagrodzenie za pracę – 4626 zł i minimalna stawka godzinowa – 30,20 zł.

Poinformowano, że zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, RM jest zobowiązana do ustalenia na rok następny wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych w drodze rozporządzenia – jeśli RDS nie uzgodni ich w terminie 30 dni od dnia otrzymania od Rady Ministrów (do negocjacji) proponowanych wysokości wynagrodzenia i stawki godzinowej. Zaznaczono, że ustalone przez RM na 2025 r. wysokości nie mogą być niższe od kwoty zaproponowanej RDS do negocjacji.

Poinformowano, że we wskazanym terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia na forum RDS tych wysokości na rok 2025, dlatego Rada Ministrów jest zobowiązana ustalić je w drodze rozporządzenia do 15 września br.

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej. Obejmuje ponad 3 mln osób. Wraz z płacą minimalną rosną też inne świadczenia, m.in. dodatek za pracę w nocy.

Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca br. oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4 proc. Z kolei wzrost minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5 proc.

Według szacunków MRPiPS w 2025 r. w Polsce płacę minimalną będzie otrzymywać ponad 3,1 mln pracujących.

źródło: PAP, tysol.pl