Najaktywniejszy SIP - konkurs
Państwowa Inspekcja Pracy organizuje w 2020 roku ogólnopolski konkurs ,,Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy’’, a jego celem jest promowanie działalności społecznych inspektorów pracy, którzy w ramach pełnionych zadań aktywnie wpływają na zapewnienie przez zakłady poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych.
Uczestnikami Konkursu mogą być zakładowi, oddziałowi (wydziałowi) i grupowi społeczni inspektorzy pracy.
Pierwszym etapem konkursu jest etap wojewódzki organizowany na terenie województwa podlaskiego przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku.
- kartę zgłoszenia do udziału w konkursie;
- oświadczenie uczestnika konkursu dotyczące zgody na przetwarzanie danych osobowych i zgody na wykorzystanie wizerunku;
- dokumentację potwierdzającą podjęte przez uczestnika konkursu przedsięwzięcia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony uprawnień pracowniczych, w szczególności wpisy z księgi uwag i zaleceń z podjętych przedsięwzięć.
Działania społecznych inspektorów pracy w zakresie poprawystanu bhp, w tym:
- aktywność SIP w działaniach na rzecz prewencji wypadkowe
- udział w społecznych przeglądach warunków pracy oraz opiniowanie planów poprawy warunków pracy
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Element ten należy brać pod uwagę podczas oceny w przypadku gdy w zakładzie pracy wystąpiły wypadki przy pracy.
- udział w analizowaniu przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaniem pracy (jak w pkt 3)
Realizacja uprawnień SIP, w tym:
- liczba kontroli lub przeglądów stanowisk pracy, kontroli stanu obiektów i pomieszczeń pracy, maszyn i urządzeń technicznych, procesów technologicznych
- dokonywanie przez SIP stosownych wpisów w księgach uwag i zaleceń
- wydawanie zaleceń przez zakładowych SIP
Rezultaty działalności SIP na rzecz poprawy stanu bhp:
- liczba stanowisk pracy, na których nastąpiła poprawa warunków pracy w efekcie działań SIP,
- podejmowanie działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładu pracy w kształtowaniu właściwych warunków pracy (aktywność szkoleniowa, innowacje).
Działania SIP na rzecz zapewnienia przez zakład prawnej ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem inicjatyw podejmowanych na rzecz zatrudniania
.jpg)
