Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zostały wprowadzone jako dodatkowe narzędzie do oszczędzania w celu wykorzystania tych środków po osiągnieciu 60 roku życia. Jest to okres życia, w którym często potrzebujemy więcej pieniędzy na nasze utrzymanie, leczenie, rehabilitację itp. Możemy te środki wypłacić jednorazowo lub korzystać z odpowiednich wypłat miesięcznych. Dzięki zabiegom NSZZ „Solidarność” program PPK posiada prawne zabezpieczenia, co do trwałości zgromadzonych środków oraz ich dziedziczenia. Zgromadzone w ramach PPK środki finansowe nie mogą być zagarnięte przez Państwo, tak jak stało się to z pieniędzmi z OFE.
Należy zauważyć, że istnieje możliwość zwiększenia ilości środków przekazywanych do tego programu przez Pracodawcę oraz Pracowników. Do PPK zapisywani są wszyscy zatrudnieni, co jest odnawiane co 4 lata. Pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z Organizacją Związkową, fundusz obsługujący ten program dla danego zakładu.
PPK są programem korzystnym dla pracowników, szczególnie młodych, ponieważ z racji perspektywy lat pracy są oni w stanie zgromadzić znaczące środki finansowe. Należy pamiętać, że pieniądze, które Pracodawca zobowiązany jest wpłacać pracownikowi do PPK oraz premie dopłacane przez Państwo, nie zostaną skierowane do pracownika w innej postaci, co oznacza, że jeśli pracownik wystąpi z tego programu to te pieniądze po prostu bezpowrotnie przepadną.
Jako Organizacje Związkowe powinniśmy propagować ten program wśród pracowników.
.jpg)
