W ZUZP i w regulaminach Organizacja Związkowa uzgadnia z Pracodawcą tabele płac, wysokość dodatków funkcyjnych, regulaminy premiowania, negocjuje świadczenia wyższe niż wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, np. dodatki zmianowe, wyższe dodatki za pracę w nocy, w godzinach nadliczbowych, kwestie BHP, wyższy odpis podstawy na ZFŚS i inne zapisy korzystne dla pracowników.

 

Wskazane powyżej dokumenty negocjujemy z pracodawcą i po satysfakcjonującym nas uzgodnieniu, je podpisujemy. Nigdy nie podpisuj przedłożonego dokumentu bez wcześniejszej konsultacji z Komisją Zakładową i Biurem Prawnym Regionu.

Z Organizacją Związkową Pracodawca zobowiązany jest uzgadniać zasady korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Działalność Pracodawcy dotycząca kwestii BHP w zakładzie jest uzgadniana ze związkami zawodowymi, których przedstawiciele są powoływani, zgodnie z przepisami prawa w skład Komisji BHP. Organizacje Związkowe powołują i nadzorują działalność Społecznej Inspekcji Pracy w zakładzie, nadzorują także funkcjonowanie Kas Zapomogowo Pożyczkowych.

Z OZ uzgadnia się wybór instytucji obsługujących program Pracowniczych Planów Kapitałowych.

 

Organizacja Związkowa może reprezentować pracowników także w innych sprawach pracowniczych, zgodnie z bieżącym zapotrzebowaniem członków Związku.